煤矿开展青监岗工作经验交流材料

煤矿开展青监岗工作经验交流材料

浅谈如何围绕企业安全生产开展青监岗工作
青年职工是企业安全生产的主力军，也是安全教育和管理的重要对象。青年安全监督岗是以青年为主体的安全监督组织，是团组织引导青年参与企业安全生产管理的一种措施。近年来，煤炭企业各级团组织围绕企业安全生产，强化青工安全宣传教育，积极开展青年安全监督岗工作，狠抓青监岗员队伍建设，切实发挥了青监岗在安全生产中的优势和青监岗员在安全生产监督中的骨干作用，为企业的安全生产做出了积极的贡献。围绕企业安全生产，如何开展好青监岗工作，是摆在我们面前的重要课题。
一、加强学习宣传，营造舆论氛围。
一方面，企业各级团组织要紧密结合单位实际和青年特点，制定学习计划，有重点有步骤的组织岗员学习《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿操作规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》和党中央、国务院有关安全生产等方面的法律法规，通过组织学习，进一步提高岗员的岗位技能和安全意识，增强岗员做好安全工作的责任感和使命感。另一方面，针对青年思想活跃的特点，要广泛宣传“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，努力营造“关爱生命、关注安全”、“人人重视安全、人人参与安全”的舆论氛围，动员引导广大青工参与安全管理工作。与此同时，各级团组织还要通过广播、电视、网络、板报、专栏等媒体阵地，加大安全宣传力度，营造全员参与安全的良好氛围。
二、构建组织体系，加强队伍建设。
青年安全监督岗是团组织配合企业强化安全文明生产的重要载体，是企业党政工团组织齐抓安全生产工作的具体体现。
一是健全组织。企业团组织要紧紧围绕企业党的工作要求和单位安全工作实际，建立“以团委书记为第一责任人的青年安全监督岗的安全责任体系”，层层设立青年安全监督岗，构筑起队队有岗、班班有岗，以团支部书记为先锋、团员为骨干、青年为主体的青年安全生产防线。并在每年年初根据人员变动和岗位需要，层层调整和补充青监岗员，做到班班有岗员，岗员班班有责任；二是加强培训。青监岗员素质的高低直接决定着其监督作用的发挥，企业各级团组织要按照培训计划，定期举办青监岗员培训班，定时间、定人员、保质量。不定期的在青监岗员中开展安全知识问答、测试，检查岗员的应知应会情况，督促青监岗员学习安全生产基本知识，为从事企业安全生产监督工作提供有效服务。
三、建立完善制度，规范运行机制。
一是坚持青监岗员汇报制度。岗员要熟悉本岗位近远期工作任务和奋斗目标，要依照岗员管理条例、细则等，做到班前点名，班后做好记录、填好台账，下发“三违”人员通知单，对存在的安全隐患及时提出整改意见，并及时向点岗长汇报工作，对提出的合理化建议及时逐级报告，岗长要定期组织召开青监岗例会，总结部署青监岗工作，严把青工安全生产关口；二是坚持青监岗员考核制度。为进一步推进青年安全监督岗体系建设，各级团组织要制定青年安全监督岗工作实施细则和考核办法，层层建立责任考核体系，通过旬督促、月检查、季考核，逐级落实青监岗工作及岗员责任完成情况，并将考核结果纳入本单位、本部门、本岗位安全工作检查考核中；三是坚持青监岗员奖罚制度。为调动各级青年安全监督岗参与安全管理工作的积极性和主动性，各级团组织要认真执行青年安全监督岗工作考核奖罚办法，把岗员待遇、青监岗工作检查考核结果与安全责任制、岗员工资、评先选优相挂钩，奖罚兑现，做到每月对基层单位青年安全监督岗考核一次，每季度兑现一次。通过奖罚兑现，充分调动和激发广大岗员参与企业安全管理工作的积极性和主动性，努力为企业安全生产工作做贡献；四是注重青监岗工作的时效性。对岗员查出的“三违”隐患和提出的合理化建议等，团组织要及时与本单位安检、调度、生产等部门沟通，并对“三违”的处理情况、隐患的排查情况及合理化建议的采纳情况进行跟踪检查督促，以增强工作的时效性。