以六中全会精神为指导 全面推进和谐企业建设
以六中全会精神为指导 全面推进和谐企业建设
同志们：
刚才，会议传达了党的十六届六中全会精神。
十六届六中全会是我党历史上一次非常重要的会议，会议对我国今后一个历史时期的发展有着重大的指导意义，对我们打造和谐的新企业，全面推进新企业建设，有着重大的指导意义。我们要按照中央的要求和国务院国资委的统一部署，认真学习，深刻领会，切实落实。
下面，结合我学习的体会，讲三点意见。
一、认真学习和深刻领会六中全会的精神
十六届六中全会是在我国经济社会发展进入关键时期召开的一次重要会议，是我们党历史上第一次专门研究和谐社会建设的会议，是推进马克思主义中国化取得重大成果的一次会议。会议正式提出构建社会主义和谐社会的重大战略任务，表明中国特色社会主义正进入一个新的历史发展阶段。胡锦涛总书记在会上所做的工作报告和重要讲话，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，通篇贯穿科学发展观要求，高屋建瓴、思想深邃，集中了全党智慧，充分体现了我们党发展理念和治国理念的升华。
会议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，是以胡锦涛同志为总书记的党中央坚持解决思想、实事求是、与时俱进，在推进马克思主义中国化的伟大实践中取得的又一重大成果。《决定》系统地回答了为什么建设和谐社会、建设什么样的和谐社会、怎样建设和谐社会等一系列带有根本性、全局性的重大问题，明确提出社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证，是我党不懈奋斗的目标，既有很强的思想性、理论性，又具有很强的针对性、指导性，是指导社会主义和谐社会建设的纲领性文件，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。
十二大以来，我们党一共通过了十五个关于经济改革的决定，十五个关于党建的决定，有关社会和谐决定，这是第一个。而且这里所讲的社会和谐的这个“社会”，是一个“大社会”的概念，包括政治、经济、文化和法制。中央提出建设社会主义和谐社会，标志着改革将从各个层面进行系统的推进。《决定》的提法反映了我们党的执政理念的变化，就是从斗争哲学、建设哲学发展到和谐哲学。因此，对于《决定》提出的目标，有的学者称不能用“蓝图”来概括，而应该是我们党方向性的决定和执政理念的变化。在《决定》中，我们党承认矛盾普遍存在，承认矛盾是社会发展的动力。但是，对于解决矛盾的方法改变了，不再用斗争手段，而是用加强管理和服务，通过协调、调和的手段，来解决我们面临的一系列矛盾。对我们来说，发展是硬道理，和谐也是硬道理。没有发展，和谐就没有基础，同样，没有和谐，发展也就没有保障。
集团各级党组织和全体党员，要认真学习，深刻领会，要把学习贯彻落实十六届六中全会精神，作为当前的一项重要工作，切实抓紧抓好，特别是要学以致用，通过学习来更新我们的思想，推动我们的工作。
二、按照十六届六全会精神，努力构建和谐的新企业
当前，集团上下正在努力推进新企业的建设。新企业的一个重要特征就是和谐企业。我们企业作为社会的一分子，切实做好企业的各项工作，建设和谐的新企业，是我们贯彻中央建设和谐社会的具体举措。
如何建立和谐的新企业，这是我们正在努力探索的一项重要的事情。按照十六届六中全会的精神，结合企业目前的实际情况，我们下一步要着重做好以下四个方面的工作：
一是坚持以人为本，努力营造和谐的人际关系，为广大员工提供一个心情舒畅、人尽其才的工作环境，使我们员工的聪明才智得到充分的发挥，员工的工作成果得到充分的尊重和肯定，增强员工对企业的归属感、自豪感，把企业与员工结为命运的共同体。
二是坚持不断创新，按照科学发展观的要求，努力提高企业的效益，增强企业的可持续发展能力，尽快成为行业的标杆企业。同时，通过企业效益的增加而使我们员工的收入不断增加，使我们企业的员工能够做到各尽其能、各得其所而又和谐相处。
三是加强制度建设，努力形成一套能够自发的地搜索、发现影响企业和谐的因素，并进行自我调节、自我矫治的制度，通过制度建设来规范管理，提高效率，实现公平，防范腐败。
四是抓好企业文化建设，培育和谐文化，提高员工的道德意识和责任意识。同时，努力形成一个有利于人才成长的人文环境，为人才的成长提供舞台。
我们通过做好这四方面工作，为新企业的建设营造一个积极、健康、向上的氛围，团结和凝聚企业广大员工来建设我们共同的家园。
三、每一位党员特别是党员领导干部，要以建设和谐企业为己任，切实按照十六届六中全会的要求，维护企业和谐的局面
十六届六中全会公报讲到，构建和谐社会，关键在党，这就要求每一名党员，要发挥表率作用。目前，集团正在进行资产债务重组，要使我们的资产债务重组能够顺利完成，我们需要有一个和谐的环境。我们应该看到，也要承认，企业历史上有许多不和谐的因素，而且这些因素到现在还没有完全消除，特别是随着重组的不断推进，伴随着利益的调整，一些潜在的历史问题还在不断涌现。从总体来看，我们企业集团是和谐的，而且这种和谐的局面确实来之不易，是我们广大干部员工共同努力的结果。但在最近一段时间内，集团内部出现了一些与新企业建设不太协调的声音，甚至出现了一些违反党的组织原则、违背党员基本操守的行为。这些事情的出现，影响到了我们的团结和发展，影响了企业集团的形象。我们不回避矛盾，但是我们要坚持按照中央的要求，用积极的、正确的态度和方法去解决矛盾，我们要最大限度地消除这些不利于和谐的因素，为新企业建设营造团结和谐的氛围。
我们的党员特别是党员领导干部，要充分认识维护安定团结的极端重要性，要清醒地认识到安定团结工作面临的种种新情况、新问题，珍惜和维护我们来之不易的安全团结的局面。我们的党员，要对照中央的要求，认真检查和反省自己的行为，是不是认真履行了一个党员的义务，是不是在积极为新企业的建设添砖加瓦，是不是在呵护新企业安定团结的局面。
我们的党员特别是党员领导干部，要切实做到讲大局、讲责任和讲纪律。讲大局，就是我们每个党员，要以“打胜保卫战、建设新企业”这个企业当前的大局为重，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，我们想问题、办事情，都要从这个大局出发，以一个共产党员的标准来严格要求自己，以党的事业为重，以企业的利益为重，做到襟怀坦荡，光明磊落。在目前，建设新企业和资产债务重组是我们工作的重中之重，是我们的大局，我们一切工作、一切言行都要以维护这个大局为原则；讲责任，就是我们每个党员，要对党的事业，对企业，对企业广大员工负责。要做新企业建设的促进派，绝对不能不讲原则，不讲大局，做有违和谐和破坏安定团结的事情。特别是目前，我们资产债务重组虽然大的框架已经确定下来了，但还没有结束，后面还有一系列实施工作，“行百里路半九十”，因此我们绝对不能松懈，在这种情况下，我们根本没有资格和权利做任何有违建设和谐企业的事情，何况国家和银行给了我们很大的支持，我们企业员工也为此付出了巨大的代价，如果我们作出一些有违企业集团的事情，那么，既对不起国家和金融机构对我们的支持，也对不起我们的广大员工；讲纪律，就是我们每个党员，要严格执行党的纪律，努力维护团结，明辨是非，自觉抵制有损于团结和谐的行为，要真正做到不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，做新企业建设的促进者。
同志们，我们要以十六届六中全会精神为指导，把思想统一到中央建设和谐社会的精神上来，统一到我们建设和谐企业的精神上来。集团党委相信，经过两年多的风雨洗礼，我们这支队伍，特别是我们这支党员队伍，是能够打硬仗、经得起考验的一支队伍。只要我们切实按照中央的精神，真正做到统一思想，团结一致，同心同德，我们就一定能够建设好我们共同的新企业美好家园。