电力企业党建工作经验材料

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时”：组建行政经营单位必须同时组织党组织；配备行政管理干部同时配备党务政工干部；党员分布、流动到哪里，管理和教育工作必须同时延伸到哪里。

第二，补充力量，注重组织发展的连续性。我公司是个新企业，年轻职工达80%。我们坚持党员发展向生产经营一线倾斜，向年轻职工倾斜，筹建至今6年多来共发展46名同志入党。目前，申请入党的积极分子有79名。

第三，健全制度，注重工作的经常性。为使支部工作尽快走上正常化、制度化、科学化的轨道，我们制订了党支部工作条例，先后建立了11项支部工作职责（制度），实行了支部目标管理。坚持每季一小查，半年大检查，年终总结评比，奖优罚劣。

第四，围绕中心，注重工作的实效性。这些年来，国家的政治经济形势不断发展变化，我们企业的中心任务也有所不同。据此，公司党委每年突出一个主题，先后在党员中开展了“学习孔繁森、争当排头兵”，“我为党旗添光彩、我为发电作贡献”的活动；学习邓小平理论、学《党章》、学经济知识，“讲学习、讲政治、讲正气”的“三学三讲”活动；“党员身边无事故”、“党员身边无违纪”的安全、法纪教育活动；“颂祖国、迎回归”的爱国爱港教育活动。通过多层次、多方位的教育和管理，广大党员苦、累、脏活干在前、勤政廉政走在前、赈灾捐款献在前、文明创建干在前，较好地发挥了先锋模范作用，共产党员丁小平同志、入党积极分子邓昭宏同志为工程建设献出了年轻的生命。近三年，共评出优秀党员37名，公司评出丰电建设功臣69名，其中党员47名；省电力局功臣13名，其中党员12名。

四、坚持不懈地探索党建和思想政治工作新路子，提高企业政工工作的创新力

从计划经济到建立社会主义市场经济，从工厂制到公司制是一个划时代的变革，企业党建工作必然会遇到一些新情况和新问题。如：市场经济条件下如何实现党的领导方式和活动方式的转变？如何处理好党委会、职工代表大会、工会与股东大会、董事会、监事会的关系？如何在产权变革中，加强党风廉政建设？如何在市场经济条件下坚持共产党人的价值观？……这些客观现实，要求我们必须用新的眼光来审视党建和思想政治工作。我们通过学习上级有关文件和领导同志的讲话，在继承和发扬优良传统、学习他人经验和总结自己工作的基础上，提出了“大党建、大政工”的思想和“在继承中求提高、在创新中求发展、在发展中求一流”的工作思路。主要内容有：（1）在理论素养上，坚持强调用邓小平理论武装全体党员，坚持解放思想，实事求是，把上级的要求同企业的实际结合起来，创造性的开展工作。（2）在指导思想上，坚持以安全为基础、以效益为中心，强化市场意识，按市场经济规律来思考问题；强化服务意识，把推动和保证企业基建、生产和改革、发展作为党建、思想政治和文明建设工作的出发点和落脚点。（3）在组织管理形式上，实行大部室制。如将老电厂的党、组、宣、团、人武等部门合在一起，这样既有利于对工作的统筹安排，又有利于集中力量，减少了部门间交叉工作的推诿扯皮，还有利于精干人员，实现多岗多能；对基层单位，实行党政一肩挑，有利于党政一套思想，瞄准一个目标，形成一个合力，增强整体功能。（4）在工作内容上，根据企业的中心任务和生产经营活动的实际需要，强调把工作视野和触角伸向基建、生产、经营和改革，伸向达标创一流，把其中的热点、重点和难点作为党建、思想政治和文明建设工作的关注点、着力点和主攻点，提高了工作的针对性和有效性。（5）在运作方法上，根据国电公司文明创建标准涵盖面广，与达标创一流标准有许多交叉重合的特点，以文明创建和达标创一流为抓手，将文明办和达标创一流办合署办公，并挂靠党委工作部，以利从宏观上通盘考虑，统一布置，又利突出重点，兼顾全面，避免政出多门。（6）在评价标准上，把安全、经济效益、社会治安、党风廉政作为检验党建、思想政治、文明创建工作的主要标准，实行一票否决。

几年来，通过积极探索和扎实努力的工作，我们基本上找到了一条适应现代企业制度的要求，加强和改进党建的新路子，实现了由就党建抓党建的小循环到围绕经济抓党建的大循环的转变；由指令性服务到指导性服务的转变；由单纯强调政治学习、做好事到充分发挥党员先锋模范作用的转变；由单一依靠组织手段管理到主要靠教育和制度管理党员的转变；由注重党务、政工知识的培训到政工知识与经济理论、经济管理知识培训的转变。企业也因此实现了快速的建设和两个文明的协调发展，1、2、3号机分别于九六、九七、九八年投产，并都实现了高分达标和安全文明生产双达标；多经产业通过转变生产关系，促进了生产力的发展，实现了由安置型、福利性到创业性、效益型的大跨越，现有资产近2个亿，壮大了企业实力，拓宽了企业的生存空间。目前，一个班子团结，队伍振奋，设备先进，管理严格，环境整洁，没有“四无”（无黄、赌、毒，无违法犯罪，无“**功”练习者，无计划外生育）的现代化企业正矗立在江西红土地上。