街道党工委落实任期目标承诺和践诺奖惩经验汇报

街道党工委落实任期目标承诺和践诺奖惩经验汇报第2页

、造福群众已成为广大社区干部的实际行动。
二是社区干部工作作风明显转变。“五挂钩”制度以经济杠杆的形式约束了社区干部的行为，使党员群众在社区干部经济待遇方面有了发言权，它的实施，促进了社区干部作风的明显转变，呈现出“五少五多”的良好局面：自由散漫的少了，严格遵守劳动纪律的多了；对待群众冷、横、硬的少了，热心为群众服务的多了；闹不团结的少了，齐心协力干工作的多了；阳奉阴违的少了，讲大局、坚持原则的多了；纸上谈兵的少了，真抓实干的多了。今年“七.一”前夕，党工委组织各社区党员、三支队伍成员对社区干部进行了民主评议，并根据评议结果兑现了上半年的评议工资，全街道有3名社区干部因评议不合格没有拿到评议工资，他们深有感触地说：以前也搞民主评议，但评议结果好坏没有多大差别，现在把民主评议与工资挂起钩来，再不好好干，自己的切身利益就要受损了。
三是社区组织的凝聚力、战斗力明显增强。“五挂钩”制度的实施，使得广大社区干部的工作作风有了很大转变，素质进一步提高。他们以崭新的精神面貌、饱满的政治热情，全身心地投入到发展经济、为群众办实事、解难题上，以党支部为核心的社区组织凝聚力、战斗力明显增强，推动了经济和社会各项事业的快速发展。今年以来，全街道共有26个社区引进新上技改项目52个，总投资达到12亿元；有8个社区实施了道路改造工程，硬化道路11条，硬化面积8万多平方米；有4个社区实施了旧村改造工程，新建居民住宅楼25座，解决了1000多户居民住房难问题；一大批群众关心的热点、难点问题得到了有效解决，促进了社会稳定工作，**量明显下降。今年以来，全街道未发生一起因干部作风问题引起的上访案件，党群、干群关系进一步密切。广大社区干部以过硬的思想、扎实的作风、严明的纪律，赢得了老百姓的普遍赞誉，群众纷纷反映践诺奖惩制的实施带出了一支好队伍。

11月15日