建设和谐单位与领导作风论文
综合论文范文 发布时间：2010/10/31
建设和谐单位与领导作风论文第2页
策。要不断提高自己各方面的素质，增长自己的才干，保持清醒的头脑，对问题要“高瞻远瞩”，才易于提出正确意见。三是要服从而不偏位。作为班子成员要牢固树立辅佐观念和配角意识，时时事事要在各个方面维护主要领导的地位和威信，才能充分发挥班子的整体功能，这就要求班子成员既要有独立思考问题、处理问题的能力，又要把自己置身于服从、服务的位置，不能有任何的偏离。2、协商共事，相互通气。由于班子成员的分工不同，看问题的角度和对工作的了解程度不同，往往产生认识上的不一致，这就需要及时通气，交换看法，做到协商共事。只有协商既可以使双方心情舒畅，加深友谊，又可以在友好的气氛中解决问题。有些具体工作，班子成员由于信息超载，或者受思想感情的左右，可能把简单问题复杂化或把复杂问题简单化，难以下决心。其他班子成员相对超脱，较容易客观地从方针、政策、法律法规上去权衡，加上自己独特的工作经验，很可能会拿出科学、有效的方法来。故只有相互通气才能使单位达到和谐。
3、与人为善，诚心相待。班子成员之间有时候有责任轻重的冲突，班子成员应在力所能及的范围内协调、化解遇到的各种矛盾。要真诚协作，多做工作，多承担责任，以诚心换真心，相互帮助。在工作中，班子成员要对中层干部信任，多关心他们的生活及工作，并在政策和条件许可的范围内帮助解决，这样他们就会受到感动和激励，就会自觉地维护班子成员的威信，全心全意地做好工作。
4、狠抓落实、独挡一面。领导班子集体决策之后，班子成员的主要职责是抓落实，不允许合自己意的就执行，不合自己意的就拖着办、糊弄着办、变相办甚至顶着办。要充分认识到职务的本身就是责任，对自己肩负的重要职责时刻都要有明确的认识，力戒“多一事不如少一事”的思想，牢固树立大局意识，因为首先个人就是领导者，其次才是被领导者。不要有“畏首畏尾”的思想，要具有独挡一面的勇气和能力。在一个班子中，主要领导与班子成员的合理分工是提高工作效率的重要保证。主要领导都希望班子成员依靠个人的能力独挡一面地开展工作，以便自己腾出集中精力抓大事。这就要求班子成员在工作中不推诿，不扯皮，不要什么事都依赖一把手，既要有独立思考问题的能力，又要有独立解决问题的能力，尽职尽责，使自己分管的工作对全局的工作起到推动作用。
因此，只有解放思想，才能进一步加强和改进机关作风，不断增强党的凝聚力和战斗力，使党的事业永远立于不败之地;才能打开了新思路，立起了新标准，找出了新途径;才能为了事业的健康发展贡献自己的力量;才能认真贯彻落实各级政府建设节约型社会和构建和谐社会的重大部署;才能以改革创新为动力，以健全制度、建立长效机制为根本保证;才能教育引导干部职工加强学习，勇于创新，厉行节约，团结协作，努力创建学习型、创新型、节约型、和谐型机关。