公司领导干部“百要百不要”

廉政建设范文 发布时间:2010/9/26

公司领导干部“百要百不要”第2页

走、不处理;

76.要全面细致全程检查指导下属工作。不要前紧后松,虎头蛇尾;

77.要坚持以企业文化和红头文件为依据,公正、及时处理解决下属在工作中出现的问题。不要故意拖延时间处理;

78.要严格坚持考核的标准,做到公正、公平。不要变相说辞,袒护下属,讲情面,打折扣,充当老好人,故意降低处罚标准;

79.要靠自身威信取信于民。不要耍威风,以权欺人,以大欺小;

80.要掌握人员去留的工作方法和艺术,做到透明、公正。不要增加在职人员的疑虑与恐慌;

81.要正视问题,主动承担领导责任。不要因涉及自身利益敷衍塞责,随意降低处罚标准,减轻应承担的领导责任;

82.要按章办事,按原则办事,做到行所当行,止所当止。不要按个人好恶、亲疏,因私废法;

83.要做好考核后的思想工作,认清危害,树立改正错误的信心和决心。不要以罚代管,工作简单化;

84.要以共识、理解、信任和友谊去沟通。不要怀疑、猜忌和敌意对待合作部门和同事;

85.要主动与其它部门沟通,明确需配合的内容、标准、方式与时限。不要将属于本部门(公司)的工作推到别的部门;

86.要发挥团队力量,集思广益,群策群力,取长补短。不要武断决策,唱“独角戏”;

87.要关心爱护下属,积极帮助下属解决生活等方面的困难和问题,做“贴心人”。不要漠视冷谈下属,当作额外负担;

“不要漠视冷谈下属”中“冷谈”疑为别字,建议改为:“冷淡”。

88.要不断进取,从小事做起,为企业多做贡献。不要自我满足,骄傲自大,“小绩则安”;

89.要推功揽过,争先创优。不要与同事或下属推过揽功,争名夺利;

90.要善于学习积累,自励自勉,自省自强,努力提高自身素质。不要安于现状,坐等其成,不思进取;

91.要心胸宽广,高风亮节。不要将个人恩怨利用工作之机、权利之便给下属穿“小鞋”,打击、报复;

92.要相互谦让,相互学习。不要相互诋毁,恶意攻击,影响团队和谐稳定;

93.要问自己比别人差距有多少。不要问别人工资涨多少;

94.要按职责、原则和公司要求做事。不要超越权限乱许愿、乱承诺;

95.要勤俭节约,做到少花钱多办事,花小钱办大事,不花钱也能办事。不要铺张浪费;

“不要铺张浪费”不全面,建议改为:“不要铺张浪费,故意花公司钱,办个人事,立个人威”。

96.要尊重他人劳动,维护办公环境和秩序。不要以各种理由干扰和影响他人工作;

97.要有安全意识,坚持安全第一,预防为主的方针,杜绝事故。不要违背操作规程和安全管理规定作业;

“不要违背操作规程和安全管理规定作业”内容不全,有个别事故是因为漠视并非是因为违背而造成的,建议改为:“不要漠视和违背操作规程和安全管理规定作业”。

98.要做好突发事件应对工作,有预警、有预案,提高应变能力。不要防范意识淡化,缺少应急措施。

“不要防范意识淡化”语法不当,“不要淡化防范意识”。

99.要带头执行办公职场纪律,做遵章守纪模范。不要搞特殊,利用办公时间和条件办私事;

100.要旗帜鲜明树正气、压歪风。不要态度嗳昧,良莠不分。

福佳·华东人家项目组