公司领导干部“百要百不要”

廉政建设范文 发布时间:2010/9/26

公司领导干部“百要百不要”

公司领导干部“百要百不要”

在学习贯彻《领导干部“百要百不要”》的过程中,发现个别问题:条理脉络不是很清晰,内容纷繁重复,语法略有不通,前后句内容和标点使用不统一等。经讨论尽最大努力做出如下修改建议,纯属个人建议,没有“鸡蛋里挑骨头”的意思,只是希望公司的制度尽善尽美,减少纰漏。文中定有不当建议之处,望指正!

谢谢!

领导干部“百要百不要”

1.要忠诚奉献,与福佳同呼吸、共命运,共铸辉煌。不要与福佳离心离德,背信弃义;

“与福佳离心离德,背信弃义”语法不通,恐有不妥,建议改为:“与福佳离心离德,做背信弃义之人”。

2.要在思想上、行动上与公司最高战略决策保持高度一致。不要与公司已经制定实施的重大战略决策唱反调、有杂音;

3.要敢于同有损公司形象和利益的事做斗争,形成“老鼠过街,人人喊打”的局面。不要等闲视之、放任不管;

4.要敢于对有损公司形象和利益的员工坚决处理,发现一个处理一个。不要姑息迁就,心慈手软;

5.要同企业荣辱与共,努力维护企业的良好形象和声誉。不要对外散布、传播道听途说的不利于企业经营发展的谣言;

“努力维护企业的良好形象和声誉”,仅仅“维护”还不够,略为被动,缺乏主动性,建议改为:“努力宣传和维护企业的良好形象和声誉”。

6.要积极为提高企业效益出主意、想办法,成为企业效益的创造者。不要为企业的发展出难题、设障碍,当企业发展的绊脚石;

7.要与对公司有偏见的外界人士保持头脑清醒,界限分明。不要同流合污,随波逐流;

“要与对公司有偏见的外界人士保持头脑清醒,界限分明”,语法不通,建议改为:“要保持头脑清醒,与对公司有偏见的外界人士界限分明”。

8.要自觉维护领导形象,广泛宣传福佳业绩和成就。不要对领导品头论足,妄加评说;

“不要对领导品头论足”与前句不对应,缺省,建议改为:“不要对公司和领导品头论足”。

9.要正确理解领导意图做好对外工作。不要因执行不力,而说有损企业形象和威信的话;

“要正确理解领导意图做好对外工作”,对内同样需要重视,建议改为:“要正确理解领导意图做好对内对外工作”。

10.要严守公司秘密,做到不该说的不说,不该办的事不办。不要见利忘义,拿原则做交易,出卖公司机密;

11.要积极为企业发展规划构思设想,献计献策。不要事不关己,高高挂起;

12.要想方设法与企业共渡难关,排忧解难。不要在企业需要时讲条件、要待遇,讨价还价;

13.要怀有感恩之心,珍惜工作和岗位,专心致志。不要忘恩负义,患得患失;

14.要站在企业利益与个人利益相统一的高度,维护劳动合同和契约的权威性、公平性。不要只讲权利不讲义务;

15.要时刻严格要求自己,加强个人修养。不要信口开河,乱说乱讲,犯自由主义;

16.要站在公司立场上处理涉外问题,做到有理有节,不卑不亢,自尊自爱。不要畏首畏尾,丧失原则;

17.要对《福佳文化》做到入耳、入脑、入心。不要口是心非,言行不一;

“要对《福佳文化》做到入耳、入脑、入心”,不理解、不执行,何用?建议改为:“要对《福佳文化》做到入耳、入脑、入心,深刻理解,铭记于心,始终贯彻于行动之中”。

18.要对《福佳文化》真学、真知、真懂,全面理解,全面贯彻。不要囫囵吞枣,一知半解;

19.要为消费者和客户提供全方位的优质服务。不要因个人的好恶流失一个消费者和客户;

20.要善于听取下级、消费者、客户及其他人的意见和建议。不要充耳不闻,固执己见;

21.要廉洁自律,不贪不占,耐住寂寞,挡住诱惑。不要利用职务之便与外协单位或客户拉拉扯扯,请吃吃请,搞“暗箱操作”和私下交易;

22.要靠扎实的工作和优良的业绩赢得领导的信任。不要作表面文章,蒙蔽领导,妄取业绩;

23.要光明磊落,表里一致,领导在和不在一个样。不要弄虚作假,做两面人;

24.要对上级指示一以贯之,执行到底,没有条件,主动创造条件也要完成。不要在执行上摆困难,找借口;

25.要按已经确定的决议、指示抓落实,全面、细致、准确把握上级的指示精神。不要在落实中私自掺杂个人意见,擅自决定;

26.要按内容、按标准、按时限积极完成工作,确保质量和效果。不要在落实中投机取巧,偷懒耍滑,简单应付;

27.要正确对待薪酬,做到多劳多得,先做后得。不要用报酬来衡量、取舍工作,计较个人得失;

28.要确立市场经济意识,做既合理又经济的技术。不要脱离价格、市场、经济谈技术、搞技术;

29.要有话说到当面和会议上,或直接向领导反映。不要私下议论,当面不说,背后乱说,会上不说,会后乱说;

30.要以身作责,带头工作,时时处处为员工做模范,当表率。不要高高在上,脱离群众,装腔作势,犯官僚主义;

31.要尽职尽责,善始善终,一丝不苟地工作。不要虎头蛇尾,敷衍了事;

“不要虎头蛇尾,敷衍了事”与前句不对应,缺省,建议改为:“不要虎头蛇尾,有始无终,敷衍了事”。

32.要为领导“挡风遮雨”,为下属做出榜样。不要用“这是领导定的,有问题你找领导去”等说辞,向上级推卸责任;

33.要亲自组织落实总裁批转的文件和工作任务。不要进行二次批转,影响时效和质量;

34.要对上级交办工作任务的目的、内容、要求领会正确,吃透精神。不要在二次决策时和贯彻中走样变形;

35.要严格履行程序,扎扎实实,说实话、办实事。不要走过场,弄虚作假,犯形式主义;

36.要严格掌握政策界限,把握办事尺度。不要越权越位,说大话、办越格事;

37.要对上报的工作和问题,明确解决的态度、办法和措施。不要只提问题,不拿解决方案;

38.要用数据说话,表达准确,有根有据。不要讲“大概”、“可能”等模糊语言,当“差不多”先生;

39.要内容全面、条理清晰、简明扼要汇报工作。不要瞒报、漏报、虚报;

40.要做到一事一报,一事一结。不要一事多报,一次报几种方案,几种结果;

41.要认真、仔细审核、阅批报件,严格把关。不要签官僚字、签模棱两可意见;

42.要严格按规定时限完成报件审批并及时上报。不要压件、漏件;

43.要及时上传下达,通报、反馈信息,汇总执行情况。不要欺上瞒下,隐瞒不报,造成领导失察,存在问题得不到纠正和解决;

44.要热心帮助新员工明确岗位和职责,主动介绍企业文化与业务知识,当好“引路人”。不要冷落、排挤,袖手旁观;

45.要熟悉并全面理解岗位职责,明确管理规程和工作标准,知道自己每天干什么、怎么干。不要稀里糊涂、凭感觉蒙头干工作;

46.要深入研究探讨工作性质、特点及规律,增强工作的科学性。不要凭习惯办事,犯经验主义;

47.要把握工作重点,区分轻重缓急,理清工作思路。不要草率决策、随意执行;

“不要草率决策、随意执行”中的标点“、”与前后使用不统一,建议改为:“不要草率决策,随意执行”。

48.要合理安排工作,当天事情,当天毕。不要拖到第二天;

49.要对《福佳文化》全面理解,灵活运用。不要片面机械执行;

50.要学会用《福佳文化》管理人、教育人。不要背离,独出心裁,另搞一套;

51.要依据德、绩、才、责、能评价人、考核人。不要凭主观定乾坤,任人唯亲;

52.要积极倡导“比、学、赶、帮、超”的工作精神。不要争风吃醋,明争暗斗;

“不要争风吃醋,明争暗斗”中“争风吃醋”用词不当,建议改为:“不要明争暗斗,推诿扯皮”。

53.要在制度面前人人平等,坚持原则。不要拉关系、讲情面、循私情;

54.要保持良好的精神状态,精神饱满、举止大方、行动敏捷。不要萎靡不振,工作没有激情;

55.要讲文明礼貌,注重礼仪,做文明员工。不要说脏话,随地吐痰,乱扔烟头和杂物,发生不文明现象;

56.要在规定的时间内接待来访客人,按要求及时处理相关业务。不要让客人久等,影响对外关系;

57.要精心组织各种例会,做到主题突出、内容完整、目的明确,确保高效、有序、严谨、规范。不要流于形式、走过场;

58.要交有目的、催有专人、办有结果、结有回音做好催办事项。不要责任不清,落实不到位;

59.要靠优秀的品德,良好的作风,过硬的业务取得下属的尊重。不要以沽名钓誉取悦下属;

“过硬的业务”语法不当,建议改为:“熟练的业务,过硬的技术”。

60.要深入工作实践,亲自参与,全程控制。不要当“甩手掌柜”,任务交待了就算完成工作了;

61.要积极为配合部门提供条件、创造方便。不要故意制造障碍,相互拆台,造成工作完成时间拖延,工作效率低下,影响整体工作推进;

62.要亲历亲为,指导部属,为下属创造条件,当教练型领导。不要越俎代庖,一切包办;

“亲历亲为”与后句矛盾,建议改为“言传身教”。

63.要熟悉下属,掌握特点,用其所长,合理分配。不要随意盲目分派工作任务;

64.要有整体全局观念,识大体,为其他部门和人员着想。不要本位主义;

“不要本位主义”与前文形式存异,建议改为:“不要只顾个人,犯本位主义”。

65.要抓紧时间积极开展工作。不要白天不工作,晚上加班赶工,草率应付;

66.要有前瞻性和预见性计划工作,统筹兼顾。不要等、靠、拖,做事后诸葛亮;

“不要等、靠、拖,做事后诸葛亮”一般都会导致浪费时间和空间资源,建议改为:“不要等、靠、拖,浪费资源,做事后诸葛亮”。

67.要善于抓住主要矛盾,计划详细、周密,做到心中有数。不要忘事漏事,顾此失彼;

68.要积极提出合理化建议,上交利润。不要发牢骚、讲怪话,上交矛盾;

69.要确保工作实效性。不要通过降低工作标准、放宽工作时限而降低工作质量;

70.要学法、懂法,依法办事,增强法律观念。不要偏离合同、制度、法规和原则去做事;

“要学法、懂法,依法办事,增强法律观念”应该强调学习的主观能动性,而不是单纯被动地学习,建议改为:“要自觉主动地学法、懂法,依法办事,增强法律观念”。

71.要严格执行财务、资产管理规定。不要挪用公款,侵占公物,损公肥私,中饱私囊;

72.要学会正确处理矛盾方法,善于化解矛盾和问题。不要编造、传播谣言和小道消息,制造矛盾;

73.要善于团结与自己意见不一致的人,做到互谅互让,求同存异。不要因意见不一致而相互排挤,搞亲疏远近,影响工作;

74.要交待任务时明确标准、方法及完成时限。不要使下属蒙头干,推着干,影响工作质量和效果,造成员工犯低级错误;

75.要知难而进,敢于碰硬、解难题。不要半途而废,遇到问题绕着