劳保局党员和非党中层干部会议讲话

劳保局党员和非党中层干部会议讲话第2页

温馨服务在窗口”活动为载体，提高业务经办能力和服务水平，进一步规范劳动保障各类业务经办和服务行为，亮出规章制度、亮出岗位职责、亮出领导
进一步优化工作流程，职责、亮出党员身份。完善服务设施，推行劳动就业“一站服务”社会保险“一站办理”劳动监察“一体执法”劳动**“一办到底”劳动仲裁“一裁到位”做到一口清告知“一站式审批”为服务对象提供贴近式、零距离、无障碍的服务。
推动制度建设。开展创先争优活动是一项长期工作。县委分别对农村、社区、机关、企业、教育卫生等不同领域和行业创先争优活动提出了不同要求，二紧扣县委部署要求。要求机关党组织要突出“建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门”主题，深入开展“比学习，创一流素质；比团结，创一流队伍；比服务，创一流作风；比效能，创一流业绩；比奉献，创一流形象”五比五创“主题实践活动，以争做”人民满意工作人员“优秀公务员”为载体，实现服务提质、工作提效、形象提升。要在全面落实县委安排部署的基础上，以制度创新推动活动开展。一要建立创先争优的动力机制。采取评选先进集体、红旗支部、岗位标兵等办法，通过纵向比、横向比、内部比、外部比，切实形成班子成员相互比、支部之间、党员干部之间相互学的浓厚氛围，使党员人人想优秀、争优秀、当优秀，使党组织个个谋先进、学先进、创先进。二要建立创先争优的评价机制。运用公开承诺、民主测评、满意度调查、行风评议、推优排队等考核评价方式，把创先争优活动引入科学化、制度化、规范化轨道。三要建立创先争优的激励机制。通过举办创先争优活动图片展、组织理论成果研讨会、召开现场观摩推进会、表彰先进党支部和优秀共产党员等多种形式，形成创先争优的良好导向。四要建立创先争优的联动机制。以各党组织和党员的创先争优，带动群团组织创建先进集体、争当先进个人，激发全系统创先争优的内在动力。
实现党群互动。各党支部在细化活动方案时，三充分吸纳群众参与。要在一定范围内听取党外干部和群众的意见，向他作出公开承诺，切实把他意愿和想法充分体现在方案里、落实在整改措施中；活动开展过程中，要采用召开座谈会、评议大会、书面评议等多种方式向他通报活动进展情况，请他评议；评选优秀共产党员时，要请他参与推荐，接受他监督；整改落实效果最终要用群众公认度、社会公认度来衡量。要通过党群互动，努力形成创先争优的浓厚氛围和良好风气。
四、加强组织领导。
责任在各党组织，抓好“创先争优”活动。关键在党组织书记，重点在落实。各党组织要高度重视，精心组织，真正把创先争优活动的各项目标任务落到实处。
明确责任。为增强活动的组织领导，一加强领导。局党总支成立了创先争优活动领导小组，由我任组长，局长和两位副局长任副组长，各党支部书记和相关负责人为成员。领导小组实行组长、副组长挂钩联系党支部开展活动制度，具体是联系社保支部，局长联系机关支部，高副局长联系医保支部，朱副局长联系就业支部。领导小组下设办公室，具体负责全局活动的组织实施和日常工作。各党支部也要成立相应的领导机构和工作机构，并明确相关职责，细化活动方案，投入必要的活动经费，切实把创先争优活动组织好、开展好。
务求实效。局创先争优活动领导小组和办公室，二加强督导。要采取听汇报、抓调度、搞研讨、查实情等形式，随时掌握活动进展情况，及时总结推广经验做法，推动活动有序开展。局领导要经常深入到分管联系单位，对开展创先争优活动情况进行指导，提出改进意见，认真督促落实。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的要及时提出批评，点出问题根源，要求限期整改，整改达不到预期目标的予以通报批评，并实行问责，确保全局创先争优活动取得实效。
营造氛围。各党支部要充分利用专刊、网络等媒体，三加强宣传。大力宣传创先争优活动的重大意义、主要内容、目标要求和先进党组织、优秀共产党员的典型事迹。局电子政务门户网站要开辟专栏，通过报动态、发言论、约专题等方式，加大对全局活动的宣传报道力度。要注意总结推广好的经验做法，选树先进典型，形成正确的舆论导向，浓厚良好的舆论氛围。
时间跨度长，同志们深入开展创先争优活动是全党政治生活中的一件大事。标准要求高。一定要按照县委的部署要求，以“等不起”紧迫感、慢不得“危机感、坐不住”责任感，积极投入到活动中来，以良好的精神状态和务实的工作作风，确保活动扎实开展，为推动全县劳动保障事业乃至全县经济社会更好更快发展作出新的贡献！