“群众评科长”单位自评阶段讲话稿

“群众评科长”单位自评阶段讲话稿

同志们：
根据县委办公室、县政府办公室下发的《全县民主评议政风行风工作实施方案的通知》（随县办文[]113号）文件精神，今年我县把开展“三评两查”活动作为今年行评的主要内容，其中一个重要组成内容就是“群众评科长”，这项工作涉及16个单位52名科长。今天我们在这里举行_（单位）民主评议政风行风工作“群众评科长”单位自评大会。主要任务就是请大家在认真听取单位科长述职述廉的基础上，对他们进行民主测评。为了做好今天的考核工作，我讲三点意见。
一、充分认识开展“群众评科长”的意义。
开展“群众评科长”活动，是促进我县经济实现又好又快发展的需要，也是转变政府职能，建设服务型政府的需要，更是加强机关思想作风建设，提高干部队伍素质和能力的需要。从整体上来看，群众评科长不仅能够加强各机关单位的班子建设，而且能够使县委、县政府了解掌握全县中层干部德、能、勤、绩、廉的真实情况，为选拔任用优秀、政治素质高、群众公认、实绩突出的干部做好准备。从机关来看，当不好中层干部的，也不能胜任领导岗位。中层干部起着承上启下的作用，既是领导又是兵，既是执行者又是指挥者，是机关的骨干力量，是服务社会的主体，建好这一支队伍十分重要。从日常工作来看，我们的单位科长在行政审批过程中担当着重要角色，在工业项目行政审批流程中，几乎所有的审批事项都必须经过科长或二级单位审核，才能送到部门负责人手中。从近年来处理的典型案件来看，损害经济发展环境的问题大多事件的“主角”往往是科长这一级的负责人。企业和群众对此反映比较强烈，形象的形容为“中梗阻”。正是这种造成中层梗阻，使得一些单位部门的科长有令不行、有禁不止、各自为政、我行我素；门难进、脸难看、话难听、事难办；巧立名目、吃拿卡要、横生枝节、设卡刁难。这些行为极大地降低了机关效能，损害了政府形象。要解决好“中梗阻”现象，一靠教育，二靠监督。也就是说把科长这一级的负责人推到聚光灯下，请群众来说话，来监督，来评议。
所以，我们今年在行评中开展“群众评科长”开展这项活动，一是加快发展的需要；二是人民群众的呼声；三是关心干部的举措；四是党委、政府的责任。因此，这项活动，评的是科长，抓的是局长，带的是全县，促的是发展。
二、正确把握单位自评这个环节
单位测评是“群众评科长”活动一个重要的环节，这次对科长的考评有两部分构成一是日常工作考核，二是社会测评，分值比为20分和80分。社会测评分为单位自评（问卷调查）和电话抽访两种方式进行。为确保测评准确、公正和客观，达到预期目的，我们根据《实施方案》的要求，将测评程序定为先由被评科长作述职述廉报告，然后由参评人员结合被评科长日常工作中的业务素质、执行政策、服务态度、办事效率、廉洁自律等五个方面的进行综合测评。参与测评人员为局机关全体人员和二级单位主要负责人，之所以要这些人员参与，是因为这些人员与本单位的干部长期共事，对其能力素质应该有比较客观的评价。测评采取无记名投票的方式进行。对被评科长的评价分为4个档次：满意、基本满意、不满意、不了解。请参加测评的每一个同志，根据自己所了解的情况，认真加以思考，对被评科长作出客观公正的评价，并在你认为合适的档次栏内打“√”。对评议活动中评议表的发放、回收、密封等事项在督查组监督下进行，确保此次评议活动的公正、公平。
三、严格遵守测评几点要求
一是要客观公正地对待和评价被评科长。今天，请大家参加民主测评，这是党组织对我们的信任，责任非常重大。所以，请大家一定要站在客观公正的立场上，本着对事业负责、对人民群众负责、对干部负责的精神，实事求是地搞好这次测评。对干部要看本质，看主流，看发展，不能以偏概全，更不能凭自己好恶评价干部。这次的的评议结果，将按一定比例分值计入对应的县直部门行评的分值中，有的评议结果甚至要延伸到市里、省里，所以要引起大家的高度重视。
二是要正确对待这次测评工作。作为被评科长在述职述廉过程中，既要讲明自己的成绩也要敢于自我揭短，也要讲清自己工作中存在的问题。无论测评结果如何都要认真对待，要做到思想不乱、干劲不减，工作不间断。
三是要严守测评工作纪律。民主测评是一项非常严肃的工作。在测评过程中，请大家自觉遵守测评纪律，被评科长严禁采取不正当手段拉票，参加评议人员也要坚持原则,客观公正，对被评科长有什么意见，可以向组织反映，向考察组的同志反映，不能在下面乱发议论。这是一条严肃的政治纪律，大家一定要严格遵守。
最后，我也代表考察组表个态。我们坚决公道正派地履行各自的职责，对被评对象负责，大家反映的情况，我们将如实地向组织汇报。整个测评工作我们将接受大家的监督，不对的地方可以向督查组，也可以直接向县纠风办反映，我们表示欢迎。
谢谢大家！