加强人才工作 构筑后发优势为三明加快崛起和更大跨越提供坚强保证
工作会议范文 发布时间：2010/9/19
加强人才工作 构筑后发优势为三明加快崛起和更大跨越提供坚强保证第2页
业务联合。支持和吸收社会资本、民间资本和国（境）外资本参与人才中介经营和服务，形成多层次、多元化，统一开放的人才市场体系。二要优化人才流动服务。按照分类管理、资源共享的原则，加强人才信息资源的开发利用，建设反应快捷、覆盖面广、功能齐全的人才信息网络。打破人才流动中城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，改革户籍、人事档案管理制度，疏通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间，不同所有制经济组织及社会组织之间，不同地区之间的人才流动渠道。鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询方式进行流动，支持高校毕业生自主创业，重视发挥离退休人才的作用。三要营造良好社会氛围。大力营造崇尚实干的工作环境、诚信开明的人文环境、宽松透明的政策环境、优质高效的服务环境、公正公平的法治环境。坚持以扶持创业、支持创造、鼓励创新为导向，支持改革者，鼓励创业者，重用实干者，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心“谋事”的成就感而无分心“谋人”的疲惫感。进一步在全市上下形成围绕中心转、盯住中心忙、扭住中心干的用人导向和发展氛围。、注重强化合力，形成齐抓共管局面。抓好人才工作，关键在加强领导、凝聚合力。全市各级党委、政府务必从加强党的执政能力建设的高度，切实把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位，当作牵动全局的一件大事抓紧抓好、抓出成效。一要坚持党管人才。这是党管干部原则在新世纪、新阶段的深化和发展。各级党委和政府要切实按照党管人才的要求，做到管宏观、管政策、管协调、管服务，加快形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。特别是“一把手”既要抓好发展“第一要务”、科技“第一生产力”，又要抓好人才“第一资源”，像抓经济、抓项目一样抓人才工件，任人唯贤、唯才是举，知人善任、广纳群贤，真正做到有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。各级组织部门要在党委的统一领导下，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查，成为名符其实的“知识分子之家”、“人才之家”。各有关职能部门和社会团体要各司其职，密切配合，上下同心，左右同步，努力形成齐抓共管的整体合力。二要坚持求真务实。把推进加快发展作为人才工作的根本出发点，一切从实际出发，一切从发展着眼，深入开展调查研究，大胆进行实践探索。要着眼于人才工作中出现的新情况、新问题，加强人才政策的前瞻性、针对性、对策性研究，加快形成具有整体性、操作性、实践性的人才政策体系框架。特别是对近年来一系列有利于引进人才、使用人才的政策措施，要继续狠抓落实兑现，并根据新的形势要求，学习借鉴先进地区的经验，不断加以调整、完善和创新，使之在集聚更多更好的人才投身于各项建设事业中，发挥更为有力的导向和激励作用。三要坚持狠抓落实。各级党委、政府要把人才工作纳入经济社会发展的总体规划，特别要结合“十一五”计划的制定，统筹安排，整体部署。各级各部门要坚持从实际出发，把中央、省、市的各项要求量化、细化、具体化，提出符合本地区本部门人才工作实际的目标任务和政策措施，真正做到既体现坚决贯彻上级精神的全局观念，又实现落实当中的务实创新。要积极引导和推动社会各方面加大对人才资源开发的投入，形成多元化的投入机制，为培养、吸引和使用人才提供坚实的资金保障。要进一步完善领导干部联系人才制度，在政治上爱护他们，生活上关心他们，工作上支持他们，使他们全身心投入到工作中去，为的加快发展聚智集力、建功立业。
本文为市委书记在全市人才工作会议上的讲话节选