地税局关于地方税收工作总结的报告
党政报告范文 发布时间:2012/5/13
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人的肯定和欢迎,地税部门的良好形象进一步巩固,被赤峰市委市政府评为“诚信赤峰先进单位”。(三)加强地税文化建设,打造宁城地税文化品牌。结合全市地税系统正在开展的“学习型、创新型、实干型、廉洁型”四型干部创建活动,在消化、吸收一系列理论精髓的基础上,经过深入的分析和思考,我们提炼出了“忠诚于国家、忠诚于法律、忠诚于纳税人”这一特色鲜明的宁城地税价值观,形成了宁城地税文化的核心。在这一总的理念指导下,细化了地税干部各个方面的价值取向,涵盖了地税干部从工作到生活、从宏观到细节、从八小时内到八小时外的各个方面,为地税干部规定了方方面面的行为准则。同时,我们还对机关进行了环境改造,制定了充满文化色彩的接待守则、每日十勉、警示语录等几十条,悬挂在门厅、楼道、走廊处,将每名干部职工的照片、简历、工作愿景、理想、座右铭全部在机关内部网上公示,处处营造积极向上的文化氛围,为打造宁城地税文化品牌奠定了良好的人文环境和坚实的理论基础,在系统上下、在全体干部中、在社会各界都产生了积极的影响,展示了地税部门良好的社会形象。
四、教育为本,预防为主,党风廉政和行风建设取得新成绩
(一)全面落实党风、行风建设责任制。按着县纪检委和市局纪检组的总体要求,我们认真贯彻落实区市县三级党风廉政建设工作会议精神,对党风廉政建设责任制各项目标进行了分解落实,与所有单位负责人签订了经过重新修订的《党风廉政建设责任状》,与系统内职工全员签订了《廉洁守纪责任状》,结合全区地税系统工作人员“六条禁令”的贯彻落实,将“六条禁令”内容在各征管单位醒目位置张贴、悬挂,并制成胸卡让税务干部随身携带;完善了巡视、暗访、调研等一系列行之有效的监督措施,做到一级抓一级,一级对一级负责,形成了齐抓共管、各负其责的工作格局。
(二)建立内外监督机制,努力预防系统内不正之风发生。
在外部监督方面,一是认真做好**接待工作,及时处理**件,做到件件有着落,事事有回音。如铁西个体户“永桢小吃部”因事与专管员发生争执,我们及时进行了处理,该纳税人不但主动承认了错误,还给我们送来了感谢信;二是落实特邀监察员制度。5月份,在一季度调查走访的基础上,我们对新任行风建设特邀监督员颁发了聘书,走访了26名特邀廉政监督员,详细了解了评议员在明查暗访中掌握到的最新情况,征集了他们对地税工作的许多很中肯的意见和建议20多条,对反映的有倾向性问题及时进行了处理;三是普遍设立了举报箱和举报电话。全系统共设立举报箱14个、公开举报电话3部。四是结合党员先进性教育活动的开展,广泛征集服务对象即纳税人的意见和建议。4月份,利用税收宣传月活动开展的有利时机,我们在塞飞亚集团召开了税企座谈会,向与会的30多名企业代表、财会人员征询了地税部门在服务质量、办事效率、人员素质、工作纪律及企业关心的热点问题方面的意见和建议;10月份,在党员先进性教育活动分析评议阶段,我们面向全县纳税人发放征求意见表350多份,不但征求了普通纳税人的意见,还重点征求了被处罚户的意见,并根据纳税人提出的问题,制定了有针对性的整改措施;五是开展了家庭助廉活动,于11月5日组织召开了职工家属座谈会,请县纪检委和检察院的领导做党风廉政形势分析报告和预防职务犯罪讲座,表彰了模范税工家属,要求家属们吹好“枕边风”,把好廉政关,构建了行风监督的家庭防线,充分调动了税工家属支持地税工作的积极性。
在内部约束方面,一是结合本行业特点和工作实际,认真组织开展税收执法专项检查、内审外查票证、全员审计等项活动。共检查基层征收单位13个,抽查税务人员60人,提出整改建议10多条,加大了执法责任追究力度,有效的规范了税收执法行为;二是推行政务公开。全面推行政务公开,在县局和基层征收单位都建立了纳税申报厅,通过公开税收政策、纳税过程和结果,努力从源头上防止“吃、拿、卡、要、报”、“收人情税、关系税”等问题的发生,对违背制度的干部,依情节分别给予批评教育、责令赔礼道歉、罚款、调离工作岗位、待岗等处罚,初步解决了税收征管过程中存在的一些管理无序、效率低下、有章不循等问题,取得了较好成效。
在保障机制方面,实行岗位轮换制,加强了对人员的调配,6月份、9月份分别对基层和县局20名环节干部进行了调整,31名一般干部进行了岗位轮换,新提拔使用6名环节干部,在实现岗位和人员的最佳结合上迈出了可喜的一步。同时,培养锻炼了一大批有能力、素质高的地税干部,为地税事业的发展培育了大批中坚力量,有效地激发了队伍的活力,调动了各方面的积极性,也从机制上预防了不廉现象的发生,为确保收入任务的完成提供了人力保证。
五、综合治理和计划生育工作
,以维护全县改革、发展、稳定的大局为重点,我局加大了对综合治理和防范处理**工作的领导力度,进一步落实了综治工作责任制,加强了对干部职工的教育力度,地税系统119名干部职工及其家属无一人参与**功等**组织活动,无一例违法犯罪现象发生,为维护全县社会稳定做出了贡献。
计划生育工作方面,我们建立了翔实具体的婚育情况登记表和五帐一卡,按要求组织已婚育龄妇女进行了体检,并把计划生育工作与职工的评先选优结合起来,实行一票否决制度,实现了计划生育率、晚婚率、己婚妇女节育率三个100%,全局无一例计划外生育和非法生育,保证了计生工作各项要素的到位达标。
六、关心职工,为职工办实事迈出了可喜步伐
一是关心职工的生活:7月下旬组织全局119名干部职工全部进行了体检;“八一”建军节和九月一日全国第十七个老年节,局党组向系统内退伍军人和退休的老干部发出慰问信,召开座谈会,征求了他们对地税工作、先进性教育活动、打造“四型”干部活动的意见和建议,并向老干部们赠送了先进性教育活动学习资料和健身用品;绿化硬化了机关场地3000平方米,建起了蓝球场,网球场,购置健身器材,对地税局职工住宅楼进行了维修,启动了5000平方米的热水职工公寓楼建设工程;11月5日,组织召开了职工家属座谈会,请县纪检委和检察院的领导做党风廉政形势分析报告和预防职务犯罪讲座,表彰了模范税工家属,同时,奖励了考上重点院校的税工子女,出台了税工子女考入大学的奖励办法,即:考入一本奖励3000元,考入二本奖励元,考入清华和北大奖励10000元,鼓励税工子女多方谋取就业门路,充分倡导了“地税是我家,关爱靠大家”的理念,获取了对地税工作最大、最广泛的支持。
二是关心职工的工作:7月份组织干部职工赴大连、山东开展了“红色之旅”、税收征管学习考察活动,对职工进行深刻的革命传统教育,开阔了职工的视野;为县局和13个基层税务所购置了40组档案橱,建起了统一的资料库;新购置了配置较高的16台微机,增加了地税工作的科技含量;筹资40万元,为城关地税所解决了200平方米的办公楼房场所,为改善职工的工作环境做出了努力,充分调动了干部职工的工作积极性。在9、10、11月份组织收入的攻坚阶段,全体干部职工周六、周日不休息,中午征收大厅不关门,早晚延长征收时间,为纳税人提供高效便捷的服务,受到了纳税人的广泛好评;“十一”长假期间,办税窗口、业务科室干部职工始终坚守在工作岗位上,为确保全局收入任务的圆满完成做出了积极贡献。
总之,纵观我局一年来的工作,尽管收入任务繁重,各项工作千头万绪,但是,在县委县政府和市局党组的正确领导下,我们班子成员精诚团结,真抓实干,开拓进取,干部队伍稳定,整个队伍充满了高昂的斗志和积极向上的工作热情,焕发了勃勃生机,各项工作又上了一个新的台阶。但我们也清醒的意识到工作中还存在许多不足:一是税收征管手段与科学化、精细化要求还存在较大差距,税收工作的科技含量还不是很高;二是受全县财政资金紧张的影响,干部职工的生活福利待遇与先进地区还有很大差距,税工子女充分就业组织上还有待于进一步协调等等。今后的工作中,我们要继续发扬成绩,克服不足,以党的十六大、十六届四中、五中全会精神为指导,圆满完成各项工作任务,以奋发有为的精神风貌和扎扎实实的工作态度,不断夺取地税工作的新胜利,以一流的工作业绩为全县经济社会发展做出新的更大的贡献。
二oo五年十二月五日