地税局职业道德建设情况汇报

地税局职业道德建设情况汇报

强化职业道德建设积极构建和谐地税
市区地方税务局始终坚持以科学发展观统领全局，坚持从严治队、以德治税，注重加强干部职业道德建设，努力提高队伍职业素质，着力打造“和谐地税”，推动地税工作又好又快发展，实现了物质文明、精神文明和政治文明三个文明建设“满堂红”。现将我局职业道德建设情况汇报如下：
一、加强组织领导，深化创建意识，始终坚持“职业道德建设标兵”的奋斗目标
我局紧紧抓住创建“职业道德建设标兵”这个奋斗目标，坚持“三个文明一起抓、三个成果同时要”，不断提高干部职工的认识，完善创建制度，形成了齐抓共管的良好局面。一是充分认识开展“职业道德建设标兵”创建活动的重要意义。认真组织全局干部职工学习了《公民道德建设实施纲要》及中央、市关于精神文明和职业道德建设的相关精神，力求吃透精神、明确目标、统一思想，引导干部职工积极参与创建活动，为深入开展创建活动奠定思想保证。二是健全“职业道德建设标兵”创建工作的组织机构。建立了“一把手”负总责，纪检组长具体负责，各科室、税务所负责人为成员的“职业道德建设标兵”创建领导小组，形成了机关有组织机构牵头，科室有科长（税务所有所长）主抓，具体工作有专人负责，形成了一级抓一级、一级对一级负责、分工明确的管理网络，为创建工作落实到位奠定组织保证。三是完善“职业道德建设标兵”创建制度。制定切实可行的创建活动方案，定期规划部署、定期检查指导、定期听取汇报、定期总结评比，并结合年度目标管理考核工作，层层分解落实创建活动任务。不断健全各项管理制度，完善创建活动内容，使创建活动规范化、制度化，为创建工作取得实效提供了制度保证。
二、强化道德教育，构筑道德防线，深入推进“职业道德建设标兵”创建工作
（一）把治队育人作为道德教育之本，筑牢干部道德防线
1．制定了《区地税局关于加强思想道德建设的意见》，成立了思想道德建设领导小组，层层签订道德建设责任状，把“三德”教育（职业道德、社会公德、家庭美德）作为干部日常学习、工作、考核的重要内容，与先进评比、公务员评定、干部提拔挂钩。
2．为防止干部受到社会“拜金主义”、“享乐主义”、“自由主义”和行业不正之风的侵蚀，以干部教育为抓手，经常开展学习郑培民、任长霞、王瑛、沈浩等英雄事迹，组织职工观看警示教育片、参观红色教育基地和党风廉政教育基地，帮助干部算好“人生帐”，远离“高压线”，引导干部遵守法纪，树立正确的权利观、道德观、荣辱观。
3．把职业道德建设工作与学习型党组织建设、三进三同、结“穷亲”、争做人民好公仆等系列活动有机结合，突出为民办实事，历练干部作风，增进干群感情，纯洁干部队伍，维护地税良好形象。
4．在系统内坚持每年开展人人查、相互帮的思想作风大整顿活动，对勤政廉政、职业道德、工作纪律等方面查问题，找根源、谈危害，进行帮教和整改。并在监察局和企业聘请“兼职监察员”，对地税干部以权谋私、以税谋私、收“人情税、关系税”和向纳税人吃、拿、卡、要、报、占等廉政建设情况进行监督。由于制度在先，教育靠前，监督到位，行风建设成效显著，我局连续四年为“全市地税系统综合目标考核优胜单位”，今年一季度，我局在全区优化发展环境考核中，又取得考核成绩排名第一的好成绩。
（二）把文化建设作为道德教育之源，灿烂地税和谐之花
1．建立信息园，宣传道德文化。一是充分利用地税信息化建设网络优势，在地税局内网开设“创先争优”、“学习型党组织建设”、“三进三同”等教育论坛和栏目，将职业道德建设有关内容通过网上发布，组织干部学习交流，使大家能及时了解职业道德教育信息、掌握活动情况、宣传道德教育内容，成为展示地税形象的信息园区。二是在区局和税务所建立地税道德教育宣传橱窗，将地税机关道德建设涌现出的新人新事，文明新风、道德教育成果定期进行展出，使大家学有方向，干有目标。三是利用职工办公电脑和办税大厅电子显示屏开展地税职业道德宣传教育，用地税职业道德规范推动社会道德教育的建设发展。
2．建立活动园，弘扬道德文化。一是通过组织职工开展拓展训练、承办市地税局职工运动会部分赛事、举办单位职工运动会和春节联欢会、组织职工做工间操等形式丰富文化建设内涵，熔炼团队。二是积极组织职工参加“唱读讲传”活动，利用重大节日，以联欢会、座谈会、游园、趣味体育等形式让职工放松身心，提振精气神。三是利用“职工文化俱乐部”，开展兴趣小组活动。我们先后组建了书画、摄影、体育、文艺等13个兴趣小组，通过聘请专业老师授课和组织各种活动，吸收和吸引全局大多数职工参加，有效地把职工个人的兴趣爱好纳入组织培养引导之中，极大地丰富了业余生活，提升了文化品位、道德修养和审美情趣。近3年来，在全国和省市级书画作品征集评选中，先后有20位职工书画作品获奖或入选。现有市级书法家协会会员8人，区级书法家协会会员15人，市级摄影家协会会员1人，区级摄影家协会会员4人。
3．建立文化苑，传承道德文化。精心打造地税廉政文化，创新反腐倡廉教育形式。我局制作的“廉政书签”和“廉政书画百米长卷”，被市地税局作为重点项目选送参加全国廉政文化成果展，受到国家税务总局领导赞扬。我局被命名为首批“区廉政文化进机关示范单位”，多次被区委、政府作为区内先进典型，接受中纪委、市级部门及外省市的考察和学习。
（三）把依法治税作为道德教育之魂，推进地税公平执法
1．深化纳税服务。以纳税人的需求为导向，深化“七要”纳税服务，全面施行阳光办税、限时服务、纳税提醒、稽查预告、《服务监督卡》、《廉政监督卡》等服务措施，切实提高办税效率，减少征纳矛盾，促进征纳和谐。地税职工的作风、地税部门的行风进一步规范，服务质量得到提高，连年在区优化发展环境考评中名列前茅。
2．规范执法行为。积极开展税收执法检查，认真执行《征管法》及《实施细则》，促进了干部严格、规范、文明执法。加强了《行政复议法》、《物权法》等法律法规和典型案例的学习，全面提高干部职工的法律素养，增强法治意识。三是建立完善并严格执行了减免税两级审批制度、规范性文件备案制度、《规范行政处罚裁量权工作实施方案》、《重大税务案件审理管理办法》，《税收执法过错责任追究办法》等系列制度，强化执法行为的事前、事中和事后监督，税收执法质量明显提高。
3．公平税收环境。充分发挥税务稽查的震慑作用，以实施税收专项检查、行业专项整治、打击发票违法犯罪活动和查处大案要案为重点，坚持稽查预告制度和稽查建议制度，推行关联稽查、延伸稽查、解剖式稽查，大力整顿税收秩序，确保税收执法的公平、公正。，我局荣获“市依法行政先进单位”称号，这是全市地税系统唯一获此殊荣的单位。
三、始终坚持以人为本，坚持以德育人，职业道德建设硕果累累
（一）税费收入连创新高
我局始终注重职业道德建设，职工爱岗敬业蔚然成风，大大提高了税收管理水平，出色地完成了各项工作任务。五年来，全局累计组织各项税费收入亿元，是“十五”时期的倍，年均递增%。其中税收收入亿元，是“十五”时期的倍，年均递增%，税收收入总量连续五年位居市六大中心城市第位。
（二）税收专业人才辈出
我局始终坚持以人为本，以强化职业道德建设作为地税机关的管理目标，抓教育强素质促敬业，先后开展了“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“青蓝工程一带一”等活动，逐步提高职工的综合素质和业务能力。目前，全局职工大专以上学历占95%，取得会计师资格3人，律师资格2人，税务师资格29人，注册税务师资格11人，市级业务能手13人。
（三）税收职能明显发挥
我局始终坚持以德育人，强化文明优质服务，努力营造和谐地税环境，做到宽严相济，取予并举，积极落实税收优惠政策，涵养税源，“十一五”期间共为纳税人减免各项税收亿元，增强了区经济的发展后劲，税收调控职能得到显著发挥。积极开展税收政策调研，我局提出的“六大中心城市经济与税收分析”、“区纳税百强企业税收分析”、“加强货运业管理”等调研材料均被区政府及相关部门采纳，参谋助手职能得到显著发挥。
（四）税收征管质效显著提升
我局始终坚持将职业道德建设贯穿税收征管工作的全过程，促进了税收征管质效的全面提升。我们在全市首先建立了“以纳税人类别为基准，以信息化平台为依托，以征管流程为导向，对税源管理的事项分类设岗进行管理”的税收专业化管理新模式，形成了因事设岗、团队协管、分权制衡、减负增效的局面。我们搭建了地税、国税、工商数据信息共享平台，实现信息联网，户籍管理得到强化，漏征漏管现象得以有效控制。我们成功开发“企业所得税税源汇总软件”，有效解决了数据不清、户数不准、信息不明等问题，提高了汇算清缴质量。我们建立了全局数据库和分户税源分析制度，打造了信息管税“四个中心”：“数据中心”、“分析中心”、“指挥中心”、“考核中心”，形成了上下互动、横向联动和内外协调的立体化管理格局，能够较准确的预测收入变动趋势。
几年来，我局以实施职工素质工程为切入点，以加强职业道德建设为抓手，有效地促进了地税事业的健康发展，为区经济社会的快速发展做出了积极贡献，得到全区人民群众的赞誉和认可。同时，我们自身的职业道德建设也取得了累累硕果：被市命名为“文明单位”，被市命名为“最佳文明单位”，被评为市“学习型组织”并获“五一劳动奖状”，获市“文明单位标兵”称号。城区税务所被中华全国总工会命名为全国“工人先锋号”，稽查局同志被国家人力资源和社会保障部与国家税务总局联合表彰为“全国税务系统先进工作者”。，办税服务厅被命名为市“青年文明号”、“巾帼示范岗”，税政一科被市总工会命名为“市五一巾帼标兵岗”。