公司工会文明窗口申报材料

公司工会文明窗口申报材料第2页

努力，从3月14日开工，到6月10日竣工，仅用了90多天，就建成了由舞台、灯光球场、羽毛球场、健身器材场、文化墙、橱窗等设施组成，面积达2430平米的多功能文化广场，为广大职工怡情小憩、健身美体提供了一个理想处所，为公司企业文化建设增添了一道亮丽的风景。
四、立足稳定队伍，构建和谐公司上下功夫，着力打造“温馨工会”
我们适应公司的发展和变化，创新帮扶困难职工长效机制，深化和完善送温暖工程。在帮扶重点上，由过去的生活帮扶为主，向满足困难职工多元需求转变；在帮扶职责上，由过去的参与和办实事为主，向源头参与、帮扶救助、多办实事、强化监督和督促落实延伸；在帮扶落脚点上，由过去的立足保稳定为主，向稳定队伍、凝聚力量、构建和谐、共享成果方面提升。工会干部经常深入施工现场和职工家庭，进行调查研究，对困难职工家庭情况了如指掌，做到了家庭情况清、致困原因清、技术特长清、求助需求清、思想状况清。积极出主意、想办法，帮助困难职工和困难家庭克服眼前困难，积极进行自救，早日脱离贫困。开展金秋助学活动，资助10名贫困职工子女上大学。“中秋”、“国庆”两节期间，公司领导分赴离休老干部、劳动模范、工亡家属和特困职工家中嘘寒问暖，对在大同市各大医院住院的伤病职工进行了慰问，把组织的关怀和温暖送到职工心上。近三年来，共慰问职工472人次，发放慰问金、救济金46万余元。
我们从构建和谐企业的高度，深刻认识做好女职工工作的重要性和迫切性，切实维护女职工的合法权益。针对女职工工作面临的新情况、新问题，与行政签订了《女职工特殊利益保护专项合同》，进一步维护女职工特殊利益。女工委以“企业建家、和谐发展”为切入点，积极引深女工文化建设。组织开展了“忠诚感恩企业，促进和谐发展”主题教育活动；召开了庆“三八”表彰会，加大对先进典型的宣传力度，进一步弘扬先进女职工的高尚品质和奉献精神；举办“忠诚感恩企业，促进和谐发展”职工文艺汇演，展示女职工自强不息、奋发向上的时代风采；组织开展为女职工“送知识、送健康、送关怀”活动，为女职工赠送健康书籍500册，；组织开展了“学习型家庭”、“五好文明家庭”创建活动经验交流会和以“创学习型组织、做知识型女性”为主题的“三个一”（读一本好书、写一篇读后感、开展一次读书交流活动）读书活动，共收到读后感230篇；继续开展了“‘三八节’送妈妈一句真挚的祝福”活动。做好“五期”女职工保护工作，定期为女职工发放保护用品。我们为603名已婚女职工进行了妇科病检查，对查出病患的女职工积极给予治疗。开展了“女职工特病保险”续保活动，续投女职工特病保险171份，有6名女职工患病后得到及时赔付，确保能够顺利就医，为女职工防范疾病、抵御风险提供保障。
我们一贯重视**接待和调查研究工作，搜集职工中有关劳动争议等方面的问题，与职工面对面进行交流，宣传政策，听取意见，动之以情，晓之以理，化解矛盾，调解纠纷。积极与行政通气，上情下传，下情上达，及时沟通信息，成为了公司与职工群众之间最有效、最通畅的纽带和桥梁。
随着社会的进步和电力施工企业的发展，农民工这一外来务工群体，在公司施工生产中发挥着越来越大的作用。作为游走于城市和农村之间的“边缘人”，作为一个弱势群体，他们的合法权益有相当部分没有得到维护和保障。我们改变过去的被动维权为主动出击，把外协队伍纳入管理范畴，强化对农民工的普法教育，提高农民工的维权意识，帮助他们调解劳动纠纷，协调劳动关系，清理维权死角，拓展维权范围，较好地表达和维护了农民工的合法权益。
五、加强工会自身建设，营造整洁的工作环境，提高工会组织凝聚力上下功夫，着力打造“魅力工会”
我们认真学习贯彻《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》，深刻领会和准确把握其精神实质，提高对坚持走这一道路的重要性和必要性的认识，按照《企业工会工作条例》、《山西省基层工会工作规范》的要求，结合公司的实际，明确了新形势下工会工作的方针、目标和任务，全心全意地依靠广大职工，把职工凝聚到工会中来，切实维护好职工的合法权益，增强了公司持续发展的群众基础，提高了工会组织的凝聚力和战斗力。
我们注重工会办公环境的优美整洁，现在的办公场所宽敞明亮，人人单独办公，能够做到我脏乱死角，而且工作时间天天清扫好，维护好。
工会全体工作人员能够直觉遵守国家法律法规和不道德行为，工会一班人能够遵守纪律，无赌博和封建迷信等不良现象，也无打架斗殴、汹酒闹事等违法违纪行为发生，无论是工作环境，还是人员品行都为工会工作奠定了扎实的基础。
我们积极加强对工会干部的培养教育，使工会干部尽快成为“三家”。一是工会干部成为政治家，要有坚定的政治立场，敏锐的政治头脑，能够始终与公司党委保持一致；二是工会干部成为社会活动家，要有较强的社会交往能力和综合协调能力，善于调动各方面的力量推动公司持续、稳定、发展的大局；三是工会干部成为协调劳动关系的专家，熟悉相关的法律、法规，善于运用现有法律政策开展工作。我们经常对工会干部进行培训，重点进行工会业务知识和提高“五种能力”的学习，逐步培养出了一支“具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力”，忠诚党的事业，密切联系群众，业务精通，锐意进取，埋头苦干，甘于奉献的高素质的工会干部队伍。
我们按照《企业工会工作条例》、《山西省基层工会工作规范》的要求，结合公司实施的“规范化管理年”活动，从基础管理工作入手，统一了工会工作台帐，重新修改、补充了工会工作百分考核办法，将工会工作的内容更加细化、量化、科学化，对27个基层分会每半年进行一次考核，年终进行评比表彰，使工会各项工作日臻完善。
一年来，在上级工会正确领导下，在全体职工的共同努力下，工会工作取得了较好的成绩，得到了党委的首肯、行政的认可和职工群众的认同。但是我们对照“一条例三规范”，还有很多的差距和不足，有待于我们在今后的工作中加以改进和提高。我们决心在今后的工作中，更好的组织、动员和依靠广大职工，积极履行职责，充分发挥职能，使工会工作迈出新的步伐，跨上新的台阶！