“党组织、党员长期受教育，永葆先进性”长效机制集

“党组织、党员长期受教育，永葆先进性”长效机制集第2页

四、严肃党纪党规，坚决防止随意侵犯、压制、剥夺党员权利和一切损害党员利益的行为发生。

五、开好每年的党内民主生活会，认真开展批评与自我批评。

阜新市二高中名师工程实施方案

为提高我校教师队伍的整体素质,提高我校教师的知名度,弘扬我校的教育教学特色,学校决定,在全体专任教师和从事教育教学管理人员中（不含学校领导班子成员）,继续开展校级名师的评比工作,每年评选一次，每届任期两年，可连任。目的是充分发挥名师的领衔作用、示范作用、激励作用、凝聚作用、辐射作用。以下为第二届名师评选条件、管理办法。

一、评选条件

1、爱岗敬业，为人师表，职业道德高尚，立足奉献，勇挑重担，对学生有爱心，善于做班主任工作,学生、家长评价好。在校内外有一定的知名度。

2、治学严谨，教风端正，团结协作，教学基本功扎实，教学能力强，所教学科的成绩在平行班中名列前茅,教学常规落实的好，工作不拖沓。

3、在我校从事教学工作六年以上（含六年），且至少任过两届高三毕业班的班主任工作，班级管理井然有序，在高考中所带班级完成了学校规定的指标；或直接从事教育教学管理工作六年以上（含六年），成绩突出；或任过三届高三毕业班的教学工作，所教学科完成了学校规定的高考指标。

4、必须是学科带头人或市级骨干教师或受市级以上表彰各类先进。

5、积极参加教育教学的科研工作，获得过省级以上科研成果或优秀课例或在公开的刊物上发表与教育教学有关的文章或在指导学生参加市级以上竞赛获得过名次。

二、评选办法

1、本人申请，填写申请表，反映自己的工作情况、业务能力、获奖情况并提供相关证书。

2、学校组成名师评选考评小组，采取民主测评，学生座谈，现场作课，小组成员打分的方式对申报者进行评定。

3、学校评选后要公示，对公示无异议者，给予确认。名额为不超过专任教师的5%。已获名师称号的教师届满后方可参加下届评选。

三、名师的管理

1、被评选出的名师，在任期内享受我校确定的名师津贴40元/月，津贴纳入岗位津贴管理,随岗位津贴按月发放，从九月份开始发放。

2、学校积极为名师创造有利的工作学习条件，评先选优、出外学习优先考虑。

3、评选出的名师每学期要上一节教研公开课，学校每年要对名师进行考核。

4、被评选出的名师在任期内，有违纪行为或不安心教育教学工作，在师生中影响较坏者，取消名师资格，停发津贴。

阜新市二高中

11月14日

阜新市第二高级中学

校内教师低职高聘及奖励津贴发放办法

为调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，弘扬爱岗敬业和奉献精神，建设一支思想道德高尚，业务素质精良，富有责任感的教师队伍，根据我校实际，制定本办法。

一， 低职高聘办法

1， 低职高聘人员的条件

1） 热爱教育事业，模范遵守教师职业道德，

2） 具备所要高聘职务的教师资格

3） 上年度业务考核为优秀

2， 聘任期及待遇

低职高聘的期限为一年（当年的9月1日至次年的8月31日）；聘任期内享受所聘职称的工资待遇

3， 解聘

有下列情形之一者，学校可解聘：

1） 聘任期满一年

2） 聘任期内有违法乱纪行为

3） 聘任期内有违反教师职业道德行为

4） 聘任期内有重大教学事故

5） 聘任期内有违反学校规章制度的行为，并影响极坏的

二， 奖励津贴办法

1， 获奖励津贴人员条件

1） 热爱教育事业，模范遵守教师职业道德，

2） 上年度业务考核为优秀的无高聘职称资格的教师

2， 奖励津贴发放

奖励津贴按月发放，时间为一年（当年的10月1日至次年的9月30日）

高级教师每月40元；中级教师每月30元；初级教师每月20元。

3， 奖励津贴停发

有下列情形之一者，学校可停发奖励津贴：

1） 奖励津贴发放期满一年

2） 奖励津贴发放期内有违法乱纪行为

3） 奖励津贴发放期内有违反教师职业道德行为

4） 奖励津贴发放期内有重大教学事故

5） 奖励津贴发放期内有违反学校规章制度的行为，并影响极坏的

三， 说明

上述两项待遇就高不就低。

阜新市第二高级中学

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年级主任工作条例

年级主任作为年级负责人，在政教两处的直接领导下，对本年级的全面工作，负有直接领导责任。全面处理本年级的教育教学等事务，重点抓好年级组的教风和学风，提高教学质量。具体规定如下：

工作职责

一、根据学校的工作计划，制定本年级的学期工作计划，组织班主任制定班级工作计划，每周召开一次班主任例会或全组老师会，及时总结上周工作安排本周工作。期末做出本年级的教育教学等方面的总结。

二、负责本年级红旗班的考核评比工作，对本年组的卫生纪律负直接领导责任。

三、负责本年级的考勤工作，保证良好的办公秩序，检查本年组教师的丢漏课情况，对缺课情况及时上报教务处。

四、协助班主任做好学生的思想工作，协调好班主任之间、科任之间的关系，及时掌握学生的思想动态，主持召开本年级家长会和学生大会，努力争取家长对本年级工作的支持和帮助。

五、协助教务处作好各类大型考试的编排统计工作，组织召开教学质量分析会，及时矫正教情和学情，提出改进建议。

工作权限

一、有提出本年级教师的人员变动的建议权力。

二、有独立处分本年级的违纪学生的权力（记过和记过以下），并上报学校备案。

三、有独立开展适合本年级特点的教育教学活动的权力。

四、有审批一天内的病事假权力，并安排课务的调代工作。

五、有推荐和审查本年级集体和教师及学生个人的评优人选的权力。

六、参加学校每周一的行政例会，和领导一起参与行政值班并领取相应的津贴。

待遇与考核

一、享受学校中层副职的职务津贴。

二、高考奖参照学校领导获奖。

三、年级主任由主管校长和主管主任负责考核，对工作业绩突出的年终给予嘉奖。对工作拖沓、管理混乱的给予警示，严重者经校务委员会解除其职务。

阜新市二高中

11月

阜新市二高中教研组长工作条例

1、教研组长在教务处的领导下，根据学校教学工作计划制定并组织实施本教研组工作计划，指导同学科教师制定教学计划（进度计划）。

2、每月检查本学科教师的教案和作业一次，并以书面形式上报教务处。

3、主持本教研组的集体备课(每月至少一次)、观摩教学（每学期至少一次）。负责省市地学科学会会员的发展活动，联络工作。

4、每月要对本教研组教师的授课,每人至少听课一节,并给予指导。每月将听课簿报教务处检查，每学年对本组教师的课堂教学情况做终结评价报教务处。

5、负责本学科的期中、期末及阶段考试的试卷审定，认真组织本学科的评卷及质量分析工作。

6、教研组长有权组织本学科的各种竞赛活动。

7、教研组长享受相应的岗位津贴。

8、教务处每月检查教研组长工作情况，未按时完成的扣发津贴，严重不负责任的免去其职务。

阜新市二高中

7月30日