机关开展干部作风建设活动的实施方案

机关开展干部作风建设活动的实施方案第2页

解整改任务，明确整改具体措施、完成时限和目标要求。整改方案要通过一定形式，在一定范围向群众公布，接受群众监督。
2、认真进行整改。坚持边学边改、边议边改、边整边改。对具备整改条件的，要马上整改；对通过努力能够解决的，要列出时间进度，限期整改；对受客观条件限制一时解决不了的，要向群众说明情况，积极创造条件逐步整改，切实做到事事有着落，件件有回音。集中整改阶段工作基本结束后，要在一定范围内公布整改情况，听取群众意见，自觉接受监督。
3、建章立制。强化制度意识，在整改的基础上，健全和完善干部作风建设的长效机制，做到用制度管人、用制度管事，用制度推动干部作风的进一步转变。
三、组织领导
（一）成立深入开展干部作风建设集中活动领导小组。这次干部作风建设集中活动，是市委和镇街党委领导班子换届后，实施的一项系统工程，是牵动全局的一项重大活动。为确保我局干部作风建设集中活动卓有成效地开展，我局成立由局党组书记、局长颜景森同志任组长，李庆民、徐亚、孙林福、孙福荣、沈玉良同志任副组长，各科室负责同志为成员的干部作风建设集中活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局纪检组，具体负责组织和指导整个活动的开展。领导小组及其办公室要切实履行领导职责，形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）加强督查调度。要对整个活动的开展进行经常性地督促、检查、指导，防止走形式、走过场。特别是局纪检组要积极协助党组抓好组织协调和监督检查工作，严肃查处干部作风方面的违法违纪问题。要充分发挥舆论导向作用，及时宣传报道开展干部作风建设集中活动的重大意义，宣传活动中涌现出来的先进典型，宣传活动的好经验、好做法，营造良好的舆论氛围。
（三）严格考核奖惩。要把干部作风建设集中活动列入年度工作目标考核重要内容，加大考核力度，严格奖惩兑现。要结合实际，制订好考核细则，把干部作风建设与机关工作人员年度考核相挂钩。要积极运用督促检查和考核评议结果，对干部作风建设抓得实、效果好的要进行表彰奖励；对不重视，措施不落实，活动开展不深入，作风仍然存在突出问题的，要进行通报批评，对有关责任人依据党纪政纪给予严肃处理，并追究分管领导的责任。