医院内科创建青春倡廉示范岗汇报材料

医院内科创建青春倡廉示范岗汇报材料

挥洒青春收获价值
医科大学附属医院呼吸内科成立于1994年12月，承担着重庆西部地区、江津、双桥、大足、荣昌、璧山、铜梁等区县呼吸系统疾病患者的门诊和住院治疗工作，是从事呼吸病诊疗和研究的专业科室，在渝西地区呼吸系统疾病就治方面具有较高实力和知名度。多年来，在重庆市卫生局、重庆医科大学团委的深切关怀下，在医院党政领导的关心支持下，呼吸内科紧扣“微笑呼内、服务相伴”的服务理念，以创建重庆市“青春倡廉示范岗”为目标，将青年同志的活力与创造力凝聚在“青春倡廉示范岗”的旗帜下，坚持把创建工作与医疗业务工作相结合，展现了良好的职业形象和精神风貌，为保障广大人民群众身体健康做出了积极的贡献。
一、科室概况
科室占有面积1200平方米，设有病床40张，配备有两个病员休息厅、一个休闲室、一个配餐室。科室技术力量雄厚，现有工作人员21人，高级职称5名、中级职称4名，其中35岁以下青年13人，占全科人数的62%。全科学历结构为：在读博士1名，硕士研究生5名、本科学历9名、大专学历6名，其中在读本科4名。
呼吸内科在渝西地区呼吸系统疾病诊治方面具有领先优势，开展了呼吸系统感染疾病、慢支炎、肺气肿、支气管哮喘、结核病、肺癌、各种胸腔积液和气胸等疾病的诊断治疗及预防，是在渝西片区最早全面实施《慢性阻塞性肺疾病全球倡议》和《哮喘病全球防治指南》的科室，支气管哮喘病治疗水平在重庆地区属先进水平。
二、在创建中持续发展
（一）领导重视，措施到位
确立创建重庆市“青春倡廉示范岗”后，医院党政领导的高度重视，医院成立了以党委书记李克用、常务副院长龚放（主持医院行政工作）为组长的创建工作领导小组，呼吸内科将该项工作作为科室工作的一项重要内容，纳入年度工作计划中，严格按照《重庆市“青春倡廉示范岗”创建活动实施意见》，分解任务，逐项落实，经过一段时间的努力，在医疗护理质量，医疗技术水平，行业作风建设、人才梯队建设等方面有了很大的提高，取得了较好的成绩。。
（二）加强管理，创新工作
科室确立创建重庆市“青春倡廉示范岗”后，全科工作人员强化科室管理，在医疗、护理工作中严格要求，加强法律法规教育，落实医德医风考评制度，在爱岗敬业、岗位技能、业务发展、服务质量上不断创新，显现出蓬勃的朝气和无穷的潜力，在经济效益及社会效益方面均取得了长足的进步。
科室严格执行三级医师查房制度，各级医生按自己职责按时查房，确保医疗质量；严格执行住院总医师制度，保证了日常医疗工作的正常开展。呼吸内科非常重视开展新技术，扩大科室肺科疾病诊治范围，提升科室整体诊疗水平。在我科两位重庆市呼吸专委会委员的直接带领下，科室开展了诊断结核病的ppd试验和肺功能检查，突出专科特色，由以前的以感染性疾病为主，过渡到肺科四大类疾病（感染、copd、肿瘤、间质疾病）均能开展；科室组织全科同志进行哮喘病的继续教育，按照全球哮喘防治的gina标准，开展哮喘的规范化治疗，为哮喘病人带来福音；科室运用目前渝西地区独有的、国内先进的visionbipap机，对危重哮喘开展了有创通气的治疗，效果十分良好，达到了国内先进水平；呼吸内科还开展了部分病人的肺癌化疗，应用纤支镜灌洗技术，为肺科疾病的诊疗提供了一个新技术途径；开展的整体护理工作，减轻危重患者（特别是肿瘤病人）穿刺困难。技术创新为呼吸内科各项工作提供了新的活力，是呼吸内科业务提升、病员增多、效益增长的一个重要原因。
（三）着力培养青年人才
呼吸内科注重发挥青年职工的的主观能动性，在科内营造浓厚的学术氛围，创造积极向上的学习风气。全科坚持每月举行一次政治、法规学习、二次业务学习，每周一次护理小查房，每月一次护理大查房。长期坚持疑难病例的集体讨论、科内读片，护理人员开展岗位练兵，狠抓三基训练，每半年进行一次理论和技能操作考试。全科人员均参加了继续教育，护士通过函授、自考等，专业学历普遍提高。科室先后送出多名年轻骨干到上级医院进修学习。并有针对性参与多种疑难疾病的会诊，既有将重医教授请到来科内会诊，又有将部分危重病人的资料送到重庆市医学会呼吸专委会疑难病例讲座会上讲座，这也大大提高了医院在重庆的知名度。这些形式多样的学习、研讨，全方位的提高了科室人员整体医疗水平，提高年轻医生的诊断水平，极大的加快了年轻医生的培养。科室青年加强学习也得到了上级部门和社会的肯定，有一位年轻同志通过自身努力，申请到上级医院攻读博士学位。多年以来，全科有多篇学术论文在国内各级刊物上发表。
（四）加强廉政教育
科室狠抓党风廉政和行业作风建设，根据医院统一部署，深入开展治理商业贿赂专项工作，加强广大医务人员职业道德教育，取得了良好效果。根据医院安排，科室组织医务人员收看了反腐专题片《重庆反腐备忘录》，科室还选派代表参加了重庆市卫生系统“预防职务犯罪专题讲座”。近年来，科室参加各种反腐倡廉宣传教育10余次，通过学习教育，增强了医务人员的党性观念，提高纪律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。科室还建立了医德医风考评个人档案（电子档案和纸质档案），并将医德医风考评结果作为医务人员职称晋级、提拔、聘用、评优评先的一项重要条件，实行一票否决制。全科医护人员时刻以病人为中心，微笑待人、热忱服务。全科人员对待每一位患者都象对待自己的亲人、朋友，一视同仁，无歧视和偏见，每一位病人都及时给予亲切的关心和细微的照顾，病人们在住院期间均得到了合理的诊治和精心的护理，其服务态度受到病人的广泛好评，是全院临床科室学习的榜样。翻开呼吸内科的意见薄，满载着病人真挚的话语，如“呼吸内科的医生和护士对我非常热情，关怀备至，犹如淋浴春天的阳光，特别是主管我的江医生待人温和，医术好，使我从危险中脱离出来！”这样的表扬目不暇接。全科人员拒收病人礼金、红包已蔚然成风，今年来团委组织医疗服务满意度调查，病人满意度达100%，科室未发生任何医疗重大差错和责任事故。
（五）热心社会公益活动
呼吸内科长期坚持到乡镇开展义诊，足迹遍及铜梁、大足、双桥等渝西地区，将三甲医院的医疗服务送到农民群众的家门口。今年，科室先后参加了青年志愿者聋哑校免费体检活动、建筑工地送清凉等活动，参加下乡义诊五次。科室坚持对“三无”病人或贫困患者给予免费或减收部分治疗、护理费用；积极参与扶贫帮困活动，参与医院组织的各项捐款、捐物活动。呼吸内科根据科室优势，针对呼吸系统疾病易反复发作的特点，每年在哮喘好发季节，开展健康指导，与哮喘病人建立了良好的联系。
三、创建成效
近年来，呼吸内科医疗、教学及科研齐头并进，经济效益、社会效益，得到了双丰收。
近几年来，该科经济效益明显增长：
年度入院人数（人次）经济收入（万元）
865885
912980
920
（1－10）9501000
多年来，呼吸内科全体人员以务实的工作作风、严谨的工作态度、优质的医技水平、良好的服务质量、开拓创新的精神及饱满的青春热情，获得了社会的好评。全科人员将继续践行“微笑呼内、服务相伴、创新同行”的服务口号，在创建“青春倡廉示范岗”中求提高、求突破、求发展，为树立一个广大人民群众信任和满意的品牌科室而继续不懈奋进！