单位干部政策法规执行情况汇报材料

单位干部政策法规执行情况汇报材料

根据区委组织部关于对《<干部任用条例>、<议事规则>等干部监督相关政策法规贯彻执行情况进行检查的通知》的文件精神，我会高度重视，按照要求对今年（1月至11月）以来的干部选拔任用以及议事规则相关情况工作进行了全面总结和认真自查。现将自查情况汇报如下：
一、加强领导，认真学习
我会领导班子对《干部任用条例》、《议事规则》（以下简称条例）进行了专题学习，在通读原文的基础上，采取例会、座谈、讨论的方式进行了重点解读，并要求各业务科室要结合自身工作特点，自行组织学习、交流。在学习过程中，大家一致认为，《条例》既贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，又吸收了干部人事制度改革的新成果，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条，具有很强的针对性和操作性。
领导班子要求，要把学习贯彻好《条例》、《议事规则》作为当前和今后一段时期妇女工作的一项重要任务，真正做到认识到位、工作到位、落实到位。同时积极开展干部选拔任用工作以及议事规则等内容的专题学习、专题讨论活动，确保领导干部领会和知晓，认真做好干部选拔任用的审核把关，按照干部监督规定办事办文，进一步健全内部监督管理机制，并致力提升干部工作业务水平，切实加强干部自查工作的管理，大力营造风清气正的选人用人环境，将干部监督相关政策法规贯彻执行的各项工作要务落实到位。
二、积极贯彻，严厉执行
围绕贯彻实施《条例》及《议事规则》，为进一步提高选人用人公信度，强化选人用人“防火墙”，我们将在强化教育培训的基础上，完善健全与干部监督相关政策法规相衔接的工作措施，重点抓好以下四个方面的工作。
一是在责任追究方面做到“四个严格”。一把手作为第一责任人，要严把关口，敢于负责，坚决排除干部选任工作中来自各方面的干扰，自觉接受来自各方面的监督；严格记实，从干部选拔任用的推荐提名到考察酝酿、讨论决定，都要如实详细地记录，对不认真落实记实制度的，追究相关人员责任；严格查核，对我会因私出国（境）的机关工作人员就登记备案、证件管理及审批程序进行慎密把关，特别是对个人信息更新、提交资料齐整、部门审核意见等方面按照市、区相关文件要求及规定严格执行，切实健全机关工作人员出入（境）管理制度；严厉处理，群众举报受理体系，加大查核力度，做到有举必受、有案必查、下级不查上级查。
二是在有关事项报告方面做到“三个明确”。就是明确报告内容，对规定该报告的情况必须报告，决不允许出现瞒报、漏报、迟报的情况；明确审核程序，对报告事项逐一审核、详细论证、集体决定，杜绝个人审批、口头审批；明确禁止情形，对禁止批准的情形，一律不予批准。
三是在改进干部选拔任用工作方面做到“三明确、六坚持”。在干部选拔任用工作中，明确一个工作目标，即以尽可能调动各个层面干部积极性为工作目标；明确一个指导思想，即公道正派、用人所长的指导思想；明确一个标准，即坚持德才兼备、干事创业的选任标准；坚持六项原则，即严格职数、充分酝酿、扩大民主、严格程序、正确导向和保持稳定的原则。
四是在从严管理干部方面做到“贯穿一条主线”。把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯穿于干部管理的全过程；落实干部诫勉谈话、述职述廉和有关事项报告制度，抓好任前公示、民主生活会等制度的落实；完善干部考评制度，使考核工作真正考出导向、考出压力、考出动力，加强对后备干部的教育、培养和管理，突出党性锻炼和实践锻炼；加强对重点干部、重点时期、重点岗位干部的监督，防之干部管理失之于宽、失之于软。
三、自查自纠，落实整改
一是积极加强对年轻干部的教育和培养。我会将对年轻干部进行有针对性的教育培训，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励，”增强自我约束力和接受监督的自觉性。二是拓展干部成长平台。我们将进一步为干部的成长提供制度保障，激发干部的工作热情和活力，给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，干成事的人有荣誉、有前途，为我单位跨越发展提供干部和人才保证。
在今后的工作中，我们将以此次检查为契机，进一步加大对《条例》和有关规定的学习、宣传力度，进一步强化工作措施，规范干部任用制度，确保《条例》、《议事规则》等有关规定在我会得到更好地贯彻执行。