医院职工代表大会工会工作报告

医院职工代表大会工会工作报告

各位代表、同志们：
在这辞旧迎新之际，我们在党的十七大精神鼓舞下，迎来了医院第届次职代会的召开。
下面，我受医院工会全委会委托，向大会报告工会工作，请予审议。
是本届工会委员会换届以来的第一年。院工会在市工会和院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，紧紧围绕医院改革和医疗经济中心，充分发挥工会组织的桥梁作用，解放思想，开拓创新，动员和组织全院广大职工在共建共享和谐医院中发挥工会应有的作用，开创了新局面，迈上了新台阶。
一、强化教育，重抓学习，努力提高工会干部及职工思想素质。
一年来，院工会加大了学习教育力度，以“二次创业、做强做优”、“献礼增辉”、“白求恩杯”活动为契机，对工会干部和职工经常性地组织学习培训。一是结合文件学习、会议传达、知识答题、板报、橱窗、录像等多种方式对工会干部进行了时势教育、两法一例、十七大精神和有关工会职工切身利益法律法规的学习教育，双分院工会在院内黑板报上开辟“献礼增辉”活动专栏，积极宣传医院取得了阶段性成果等，营造了良好的舆论氛围；二是活跃管理思维，创新教育方式。曾分院工会积极开展读书活动，培养职工兴趣爱好，向每位职工发放《无法选择工作，但可选择态度》一书，订购了大量业务书籍，引导职工参加各种学习，同时在医护人员中开展“三心服务”活动：暖心的医前服务、耐心的医中服务、舒心的医后服务。广分院工会积极开展“病人第一、质量第一、服务第一”主题教育和“四有”、“五心”、“六个一”系列教育活动；三是对职工重点进行了业务知识培训，技能培训及其他方面的知识教育，进一步宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》、《工会法》、《劳动法》；四是组织医护人员广泛开展《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范》等法律法规的学习和教育，并对全院医务人员进行了相关法律法规的培训和考试。
二、推进人才队伍建设，职工技能水平得到进一步提高。
坚持开展“学习型职工、学习型组织”活动，加强人才队伍建设，促进医院持续发展。一是通过培训讲座、聘请院外知名专家来院讲课，有计划地选派人员到市级医院进行学习，对新进32名大中专毕业生进行岗前培训和拓展训练，培养和提高职工的集体观念和团队精神；二是贯彻人才培养五年规划，突出专科特色，有计划地培养学科带头人，医院对其进行严格的动态管理和考核，不断开展新技术、新业务，让有用人才有用武之地，真正做到事业留人、位置留人。三是大力开展职工技能竞赛，提高技能水平，院工会与相关部门积极组织指导，开展五月安全质量月岗位练兵和白求恩岗位练兵赛，积极引进并创新开展了leep刀手术、纤支镜诊治术、电子胃镜施行食管贲门狭窄气囊扩张术等项医疗新技术，手术室开展的连续臂丛神经阻次麻醉技术在根本上解决了手外伤的手术时间长，麻醉跟不上的问题的同时，大大提高了手外科手术成功率，填补了地区技术空白。据统计，全年举办各类学术讲座次，选送人员外出进修1人；参加学术交流会议人次；组织开展医疗基础知识、基本理论、基本技能考试场次，人次参加；开展技术练兵次，参加人数达人。新竞聘副科干人，副科提正科人，新评副高职称人，新招收大、中专毕业生人，增强了医院发展后劲。另外，护理部名护士还参加了卫生局心肺复苏比赛，获二等奖。医院住院部被评为“学习型集体”，人被评为“学习型职工”。
三、集思广益，合理化建议活动有成果。
为使医院又好又快发展，医院在与职工之间建立和谐稳定的劳动关系的同时，我们开展和动员职工积极参与到医院管理，医院决策，医院发展中来。院两级工会认真开展合理化建议活动，将建议征集表发放到职工手中，并针对职工提出的意见或建议，专门召开会议进行考评，逐条予以答复。全年全院职工提合理化建议余条，为医院节约水、电、棉签、乙醇等价值约元。
四、完善制度，依法维权，促进医院健康发展。
㈠坚持平等协商集体合同制度，从源头上维护职工的经济利益和劳动权利。
㈡坚持职工代表大会制度，今年以来，先后召开职代会、组长联系会、民管会共多次。通过会议的召开，双分院讨论通过了《职工宿舍楼太阳能热水器安装等配套设施方案》，《双分院医疗质量考核补充规定》；曾分院投入资金，进行了医院污水处理改造，新建了职工食堂和浴室；广分院讨论通过了《广分院医疗成本考核办法》、《广分院医疗质量考核办法》。
㈢坚持院务公开制度，今年，院工会重新制作了新的宣传栏，增加了公开项目，目前，医院两级工会共办院务公开栏期，公开内容余项，赢得了广大职工积极支持和参与。
㈣按时开展民主评议干部工作，在年初职代会上，院工会坚持组织民主评议干部，通过发放评议干部测评表，对院领导和科干等39人的德、能、勤、绩全面评议测定并及时将评议结果公开于宣传栏上，有力地促进了领导干部素质建设，促进了干部作风的改进，密切了干群关系。
五、坚持爱心帮扶，竭诚为职工办实事，办好事。
㈠掌握职工基本情况，建立完善领导体制，做到思想落实，组织落实，责任落实。
㈡确定重点帮扶对象。经过调查走访我们确定了本院的重点帮扶对象户，并通过领导班子会议研究制定了切实可行的帮扶计划、措施。
㈢成立了送温暖帮扶解困领导小组，领导班子成员与困难户结成了“一帮一”帮扶对子，深入到困难职工家中走访，送去慰问金元，并送去油、米等慰问品。一年来，院工会先后为多名伤病员送去了慰问品、慰问金约元；为名退休反聘人员送去了慰问金元；春节慰问困难职工人，慰问金元；为名残疾人补助元；开展助学活动，院工会资助特困职工子女上中小学和大学人，金额余元；对名困难职工进行了补助，金额达元。为困难职工捐款元，从而密切了同职工群众的联系，调动了职工群众的积极性，有力地促进了医院的稳定和谐发展。
六、关爱女工，发挥女工作用。
院工会认真落实《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法规，经过与医院的充分协商，取得一致意见，共同签订了《医院女职工特殊权益保护专项集体合同》。
㈠关注女工的工作生活。为保证女职工在工作生活中有一个健康向上的精神状态，我们首先加强了对女职工的素质教育，一是提高女职工的思想道德教育；二是提高女职工科技文化素质；三是提高女职工的岗位技能素质；四是提高女职工的心理、生理素质。在生活上，工会干部经常深入到女职工家中了解情况，给予她们更多的关爱和支持，一年中党政工领导10多次到医院或登门探望生病的女职工，帮助困难女职工解决实际困难。
㈡维护女职工合法权益。我们依法维护女职工的合法权益和特殊利益，在女工委员会的组织下，全体女职工进行了体检，加强了女职工“五期”的指导和保护。
七、活动丰富，硕果累累。
院两级工会坚持在节假日期间开展各种寓教于乐，健康向上的文体活动，愉悦职工身心、陶冶职工情操。
㈠认真组织开展了迎新春卡拉ok、春游、联谊会、棋类、牌类、篮球友谊赛、拔河赛、乒乓球赛等群众性活动次，并在参加市里举办的“辉煌五十年”文艺演出中荣获一等奖；“青春飞扬”文艺演出中获一等奖；分院的舞蹈《山丹丹花开红艳艳》在参加片区文艺演出中获一等奖；参加篮球运动会获得男子第一名；参加“我为骄傲”演讲比赛，并获第一名；羽毛球比赛分获女子单打第一、五名、男子单打第二、五名；乒乓球比赛女子单打第一名的佳绩年初院工会荣获了“全国卫生体育工作先进单位”的光荣称号。为了提高医院篮球裁判的水平，院工会专门邀请了国家级裁判到院讲课。
㈡加强文体设施建设和维修，新投资1万元购置了篮球比分电子显示器，花万元建立了电子阅览室，并新增图书册。分院投入资金维修了篮球场，购买了篮球架，为职工业余生活提供了活动场地。
通过组织参加各项活动，有效地调动了广大职工岗位奉献的积极性和创造性，进一步增强了职工的工作热情，工会组织凝聚力得到体现。
八、加强工会自身建设，提升工作能力。
一是举办工会干部培训班，组织学习十七大精神，进一步统一思想，要求工会干部提高认识，用十七大精神武装头脑、指导实践，推动工作。围绕学习贯彻党的十七大精神这条主线去部署工作，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，切实维护职工合法权益，主动维权、依法维权，科学维权，为构建和谐社会主义社会和和谐院区作出新的贡献。
二是强化工会财务工作和资产管理。工会财务工作是工会全局工作的重要组成部分，是工会组织履行基本职责，为职工办好事，办实事的物质基础和根本保障，收好管好用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的需要。院工会严格按照工会财务制度，坚持预算管理的原则，合理使用。坚持勤俭节约的原则，做到少花钱，多办事，办好事，节约开支，用好工会经费提高经费使用效益，并按有关规定，圆满完成了今年工会经费的上交工作。
九、认真总结，交流经验，查找不足。
为了认真总结院工会一年的工作经验及查找出不足，12月初，院工会专门组织各基层工会主席召开工作会议，分别畅谈了各自的工作情况，从而有力地促进了各基层工会的经验交流，查找了不足，为来年工会工作的开展奠定了良好基础。
年工作安排
是医院建院40周年，也是深入学习宣传贯彻党的十七大精神的重要之年，院工会组织要继续坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯穿学习、贯彻和落实党的十七大精神这条主线，围绕医院工作中心，深化“强根固本、做强做优”这个主题，以科学发展观统领工会工作全局，加强职工思想建设，做好稳定、团结、和谐的团队建设工作，积极参与和配合医院党委和各部门做好各项工作，进一步提高职工的整体素质和医疗服务质量，为全面完成医院工作任务，与时俱进地开展工作，向喜庆之年献厚礼。
一、充分认识学习宣传贯彻党的十七大精神的重大意义，把全院职工的思想和行动统一到中央精神上来。
党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。认真学习十七大精神，对于我们统一思想和行动，凝聚智慧和力量，不断推进党和国家各项事业，具有重大而深远的意义。为此，组织广大职工认真学习、深入领会党的十七大精神，是医院工会组织当前和今后一段时期的重要政治任务。
㈠医院各级工会组织要从全局和战略的高度把组织工会干部和职工学习贯彻全会精神摆上重要日程，高度重视，周密部署，精心组织，务求实效，进一步把思想和行动统一到中央精神上来，统一到医院改革和发展工作大局中来。
㈡各级工会组织要把学习贯彻十七大精神与学习邓小平理论和“三个代表”重要思想结合起来，引导职工深入理解掌握全会精神，引导职工深刻认识新形势下加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性，进一步做好群众工作，巩固和扩大党长期执政的群众基础。
㈢各级工会组织要把学习贯彻十七大精神与学习贯彻工会精神结合起来，紧紧围绕当前医院建设和发展的工作要求，找准工会工作的切人点和着力点，使工会组织在医院改革、发展、稳定的大局中，在医院的三个文明建设中的作用发挥得更好。
二、继续开展创建学习型医院及白求恩杯竞赛等活动,促进职工队伍的专业成长。
，工会工作的重点主要是以教育为主线，把医院的主张与加强职工思想教育和素质提高结合起来，推进医院各项制度的改革和医院文化建设的发展。
㈠结合医院实际继续开展好多层次、多形式的劳动竞赛、技术比武活动,引导广大职工学习新知识、新技术，促进业务技能提高，使医院人才队伍建设再上新台阶。
㈡挖掘职工创新意识，为医院又好又快发展出谋划策。坚持开展好合理化建议、小改小革、推广新知识、新技术的活动，要以提高医疗诊治水平为手段，以实现医院管理创新、质量创新、技术创新、业务创新、服务创新为内容，以组织群众性经济技术创新竞赛活动为载体，使职工的智慧和才能在工作中得到更好的发挥。
㈢要进一步推广运用职工技术创新成果，在为医院获得经济效益的同时，职工也能得到应有的报酬和奖励。要从医院实际出发，积极培养和选树好技能带头人，为技术能手脱颖而出创造条件。要开展评选业务技术能手的活动，表彰奖励一批在医院医疗工作中作出贡献的业务技术尖子，引导职工努力地学技术、钻业务，提升操作技能和业务水平。
㈣进一步树立职工荣辱意识。各两级工会在组织开展建功立业活动中，要注意发现、宣传、选树和表彰先进典型，使先进典型成为职工群众学习的榜样和追赶的目标。对突出的先进典型，要积极向上级推荐、宣传，在职工队伍中培育出技能带头人，使他们成为引导广大职工奋发进取的中坚和骨干。
三、健全维权机制，创建和谐医院，全面维护职工的合法权益。
㈠要维护职工的民主参与权，保证职工当家作主的主人翁地位得到落实。工会组织作为职代会的工作机构，要切实作好职代会的各项工作，要坚持和完善职代会制度，切实举办好一年一次的职工代表大会,保证职工知院情、议院事，充分享有对医院改革发展重大决策、职工福利等重大问题的知情权、参与权、审议权。
㈡要维护职工的劳动权益，加强《劳动合同法》的学习宣传，坚持主动维权、依法维权、科学维权，努力发展和谐劳动关系。要注重源头参与和制度建设，进一步推进劳动合同制度、平等协商和集体合同制度的建立和完善。要加大对贯彻执行合同条款的监督力度，在积极协助行政落实职工权益内容的同时，引导职工提高履行合同义务的自觉性，从而达到双维护的目的。
㈢要坚持院务公开，维护职工的民主监督权，促进医院管理水平的提高。工会组织要承担起院务公开工作实施的职责，首先必须进一步深化认识，增强搞好院务公开工作的主动性，要在贯彻执行《医院厂务公开实施办法》过程中，不断调整充实新的内容和形式，既要做到事关全院职工利益的重大问题、方案制度等的公开，又要保证科室、班组管理事物的公开；既要做到结果的及时公开，又要保证过程的透明公开；既要做到上墙公开，又要拓展其它有效公开方式，不断总结经验，探索规律，推动院务公开向纵深发展。其次要加强规范化建设，进一步配合党政建立完善院务公开民主监督机制，使广大职工主动参与医院管理,要努力做好协调和监督工作,确保公开内容的真实性,时效性,充分利用网络,拓展院务公开领域,进一步提高实效。
㈣要维护职工的民主评议权。坚持组织职工对科级以上的领导干部进行德、能、勤、绩全方面评议和综合评价，不断密切干群关系，促进干部队伍建设迈上新台阶。
四、进一步规范帮扶工作程序，更好地提供“家”的服务。
“群众利益无小事”，，院两级工会要继续落实各项慰问制度，要从全局和战略的高度把对困难职工的帮扶摆上重要日程。工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，进百家门、知百家情、解百家难，经常深入基层、深入群众，倾听困难职工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，给予他们特别的关心和体贴，多做雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力，为群众办实事、解难事、做好事，要继续坚持建立扶困基金，保证资金及时足额到位；要分别情况、公平公正地使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的职工家里，使他们切实感受到工会大家庭的温暖，增强医院的吸引力和凝聚力。
五、进一步推进医院文化建设，不断增强“家”的活力。
医院文化是医院的灵魂，是医院精神文明建设的重要组成部分，为此，院工会组织要从建设医院先进文化、塑造医院品牌、气势磅礴医院影响力、增强医院凝聚力的高度来持之以恒地开展好职工文体工作。
㈠抓好文化阵地建设。各级工会要加强对文化活动室、健身场所及设施的管理，保证职工开展文体活动的需要，提高使用率，发挥应有作用。
㈡坚持职开展内容健康、积极向上、群众喜闻乐见的各种文艺体育活动，陶冶职工的情操，提高职工的素质，增强组织凝聚力，并促进医院文化事业的发展，调节职工的生活,减轻紧张工作带来的压力,确保职工健康、快乐地工作。
㈢围绕建院五十周年，各基层工会要有计划、有步骤、有效果地开展系列庆祝活动，营造喜庆氛围。
六、加强工会自身建设，增强凝聚力，切实提高工会工作能力和水平。
工会干部队伍要紧跟形势，学好党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想武装头脑，掌握《工会法》、《劳动法》相关法律法规，全面提升工会工作的能力和水平,更好地发挥工会组织在促进教育和构建和谐社会的重要作用。
㈠要紧紧围绕医院的中心任务开展工会工作，在各自工作岗位上做团结的榜样，做勤奋的榜样，做创新的榜样，做服务的榜样，以奋发有为的精神状态对待工作，服务病人。
㈡加强工会干部队伍建设，全面提高两级工会干部的“五种本领”。做好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱职工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领，团结职工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领：
一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对职工和工会的感情，激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以奋发有为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。
二要抓住开展“创建知识型企业，争当知识型职工”活动的方便条件，深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、医疗安全、基本保险法律法规和企业医院管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业医院管理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护职工合法权益的能力和水平，为全面开展工会工作奠定坚实基础。
㈢进一步加强工会作风建设。各级工会和广大工会干部要牢固树立全心全意为职工服务的思想的真心实意对职工负责的精神，转变思想作风和工作作风，深入基层，深入职工，调查研究，了解情况，求真务实，真抓实干，带着深厚的感情和满腔的热情，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，努力当好职工群众合法权益的代表者和维护者，努力使自己成为员工的贴心人，使工会真正成为员工信赖的职工之家。
㈣要加强女职工工作。医院工会组织要高度重视女职工工作，认真协助行政贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》中有关女职工特殊保护的各项规定，维护女职工队伍的稳定，同时要教育和引导女职工积极支持和参与医院各项改革与建设，充分发挥女职工的半边天作用。
㈤要加强工会财务经审工作。要严格执行财务制度和财经纪律的规定，坚持经费预决算制度、经审制度、固定资产管理制度。要加强工会资产和财产的规范化管理，健全管理制度，落实管理责任，防止资产和财产流失。
各位代表、同志们：在推进医院强根固本、做强做优发展大业、实现发展目标的新形势下，工会工作面临许多新任务、新机遇和新挑战。全院各级工会组织和工会干部要勇敢肩负起维护职工合法权益和调动职工积极性的双重重任，最大程度地团结和激励职工勤于学习、扎实工作，甘于奉献、奋力拼搏，努力构建和谐稳定、充满活力的环境，为医院科学和谐发展做出更大贡献！
谢谢大家！