“整风肃纪、治庸问责”活动汇报材料

“整风肃纪、治庸问责”活动汇报材料

强化机关自身建设打造勤廉干部队伍
县纪委在“整风肃纪、治庸问责”主题作风建设活动中，坚持以“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”为载体，大力创建学习型党组织和学习型机关，切实加强纪检监察干部队伍建设和纪检监察机关自身建设，不断提升服务经济社会发展水平，为全县经济社会科学发展保驾护航。
一是强化学习、提高认识，加强思想作风建设。认真组织纪检监察干部开展政治理论和纪检监察业务知识学习，学习《党章》、《廉政准则》、县委《关于进一步从严管理干部的意见》等篇目，进一步统一思想、提高认识，增强干部职工的紧迫感、责任感。不断创新学习方法，采取荐学荐书、研讨交流、专题辅导、电化教育、观摩学习、个人自学等方式，增强学习实效。把干部队伍的思想作风建设作为开展纪检监察干部岗位实训和加强纪检监察机关自身建设的根本，在提高思想认识、丰富专业知识、提高工作效率等方面下功夫，树立纪检监察干部“可亲、可信、可敬”的形象。至目前，人均记写学习笔记达1万字以上，撰写心得体会文章2篇，完成调研文章1篇。
二是发扬民主、科学决策，加强班子自身建设。把领导班子建设作为加强纪检监察干部岗位实训和机关自身建设的核心，以民主决策和科学决策、依纪依法查办案件、发展党内民主维护党员权利、协助党委（党组）加强党风建设和组织协调反腐败工作等方面为重点，加强领导班子建设，提高了领导决策能力。进一步完善了纪委常委会议事规则，实行委局领导班子成员周一碰头会议制度，按照“集体研究、民主集中、个别酝酿、会议决定”的工作规则讨论县纪委向市纪委、县委的重要请示、报告和县纪委的重要文件，讨论决定案件的立案和处理，研究决定大额的经费开支等重要事项。充分发挥常委会成员的积极性，做到各抒己见、畅所欲言，提高决策民主化、科学化水平。定期召开领导班子民主生活会、委局党员组织生活会和班子成员谈心活动，进一步统一思想、提高认识、加强沟通、消除隔阂、增进团结，不断增强班子和干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力。推行纪委委员、乡镇及县直部门单位纪委书记（纪检组长）定期向纪委常委会述职述廉制度，全面了解掌握纪检组织和纪检干部执纪为民、落实党风廉政责任制的情况，增强工作的使命感和责任感，推动全县反腐倡廉工作的深入开展。
三是强化技能、夯实功底，加强工作能力建设。把提高岗位实践能力作为委局干部职工岗位实训的重点,坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，开展各类学习教育活动,不断夯实理论功底，完善知识结构，拓宽知识领域，提高综合素质。开展学习教育“八个一”活动。邀请有关专家、学者举办一场报告会，使纪检监察干部适时掌握前沿理论和业务知识。以纪检监察业务知识和公文写作、计算机知识为重点内容，开展一次岗位练兵，提高干部履职的能力。组织委局干部职工开展一次军训活动，培养严谨、扎实、吃苦耐劳和雷厉风行的工作作风。举办纪检干部综合业务培训班，组织乡镇纪委书记赴外参加培训，提升业务水平。围绕加强纪检监察机关自身建设和提升纪检监察工作水平开展一次调研交流活动，形成调研成果进行交流。以“做一名合格的纪检监察干部”为主题，举办一次系统内演讲比赛。精心选定全县经济社会建设重点建设项目，组织委局干部职工进行一次县域经济发展成果观摩活动，开阔干部职工视野，增强做好纪检监察工作的责任感和使命感。开展一次以“内强素质、外塑形象”为主题的文明礼仪培训，进一步提高干部队伍的团结协作能力和执纪执法水平。
四是完善制度、奖罚并重，加强体制机制建设。进一步健全完善纪检监察工作各项制度，强化激励约束机制，不断提高纪检监察工作的制度化、规范化水平，保证机关各项工作有章可循、有据可依，努力实现靠制度管人，靠制度管事，靠制度推动工作落实。制定了委局办室工作责任目标，施行“周述月考季测年评”的考核方法，采取日常考核和年终考核相结合、定性评价和定量评价相结合的方式，强化干部管理制度建设。加强考核结果运用，年终奖优罚劣，进一步增强考核工作的导向和激励约束作用。实行工作迟办、错办责任追究制度。对因作风纪律松弛，给委局机关形象造成损害的进行责任追究；对因主办人员个人原因造成工作迟办、错办的，进行责任追究。有效促进了纪检监察干部队伍，作风明显改进，贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有了新的提高。
通过主题作风建设活动的开展使纪检监察干部政治更加坚定、纪律更加严明、作风更加优良、业务更加精通、工作更加高效，为全面完成纪检监察工作和反腐倡廉建设各项任务提供坚强组织保证。