银行工会年度工作总结

工作总结范文 发布时间:2010/9/29

银行工会年度工作总结第2页

数一般达到每年二次。
员工参与民主管理,审议与员工利益密切的问题,有效促进了经营决策的贯彻实施和对领导干部的监督,极大保护了员工的知情权、参与权,调动了员工的积极性。,通过职工代表大会提出的各类提案达10条,被基层行采纳近35条。各行将征集的建议及采纳意见都及时予以公布,并倾听反馈意见。
(六)加强劳动关系协调,参与化解矛盾,维护员工队伍和工作局面稳定
,市行工会把加强对员工思想状况调查作为工作重点,并将这项工作纳入工会工作目标管理考核内容。市行工会对支行员工思想状况和员工收入情况进行了调研。女工委组织全行女职工参加了全总举办的“女职工权益保障法律知识竞赛”活动,搜集了女职工的反映。各行工会会同党务部门、团委联合进行了调研,工委主任亲自参加调研,调研深入细致全面,调研报告及时送到党委领导案头,受到重视。
在市行工会指导下,各支行建立了员工思想动态信息报告制度,形成了信息网络,随时反映员工最关注的问题和思想情绪,使各行可以早知道,早工作。各行都建立了劳动争议预防与调解预警机制,建立了劳动争议调解委员会,积极做好员工的思想工作,参与调解和处理来访**。,市行工会受理来信5,对半数重点信件都及时与有关分行共同做了妥善处理。由于各行积极努力,把矛盾较好地化解在基层,维护了员工队伍的稳定和工作局面的稳定,使全行改革健康进行。
(七)救急救困,为员工解难事、办实事、做好事
维护稳定,重要的一方面是解决好在改革过程中出现困难的员工的实际问题。市行工会相继发出文件,要求各级工会加强调查,切实解决好下岗员工、后勤剥离员工、在岗员工和离退休人员的思想问题和实际困难。特别是一些员工及其家属因生重病、天灾、子女就学等原因造成的特别困难情况。
,市行工会在全行开展了送温暖活动、职工红丝带健康活动和解决单亲女职工困难活动。市行工会利用市行党委将员工捐助的“奉献基金”转为“救助金”交由工会管理的机遇,认真执行党委的要求,及时制定了办法,成立了管委会,审批使用了518,救助了4困难员工。发放时以市行名义写了热情的慰问信,引起了基层员工极大反响。元旦春节期间,市行工会又拨出元给各行送温暖用。市行领导代表党委亲临基层慰问了困难员工。
各行工会为落实市行要求,纷纷建立了救助基金和救助制度,建立了困难员工档案,定期走访慰问。,各行行政、工会共筹集827,救助慰问了12次,较上年增加250。
(八)提高工会自身建设的能力
随着改制临近,工会组织在改制过程中,必须适应新情况,加强组织建设,不断提高自身建设的能力,才能更好行使法律赋予的权利。
市行工会抓了基层组织建设工作,督促有关支行解决长期没有配工委主任问题,当年解决了行。开展了组织状况调研,对员工入会、工会组织在行政机构改革后面临的状况进行了调查了解,有针对性地提出了指导意见,拟文上报市行人事部。重视和总结就基层工会兼职干部开展工作的情况。
加强了工会基础工作管理。实行了财务电算化管理,严格了经费审查工作制度,使工会经费收缴、使用制度化。
重视对工会干部培训。市行针对工会干部变动大,人员构成多元化,及时举办专项培训,全年共培训6次。此外,还组织2次参加了地方总工会举办的培训。
严格对工会工作考核。对工会工作目标管理考核办法和内容进行了修改,使之更突出重点,操作更加规范,既减轻了基层行的压力,又对其工作严格考核。
二、完成工作任务的基础和保证
(一)和谐的领导班子是关键
为完成全年工作任务,一年来,工会工作委员会领导坚持一手抓业务,一手抓队伍。领导班子成员带头执行《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处罚条例》。坚持领导班子和谐互补,坚持以身作则,自觉接受群众监督,特别是下级行的监督。领导班子和支部委员会成员认真落实市行直属党委的各项工作要求,积极开展创建文明部室活动,注意学习和研究问题,及时调整工作思路,带头工作,求真务实,不做表面文章,不稿形式主义,关心基层,为基层着想。
(二)严格的管理是根本
提升现职工会干部的素质,必须加压负重。在加强思想教育方面,重点是树立和落实科学发展观的问题,使工会干部的思想紧跟全行改革形势,增强紧迫感、危机感和责任感。在推动学习方面,重点要求把工会建成学习型组织,工会干部争当学习型员工。在学习调研中,补充新知识,更新旧观念,研究如何加强工会工作,提高自身能力。在坚持工作规范方面,重点强调制度、效率、质量。认真执行已有的规章制度,以工会工作目标管理考核细则,严格考核,确保上下联动,重点工作得到落实。在改进作风方面,重点在求真务实,廉洁自律。一年来,全部同志在工作深化上有较大努力,注意超前考虑问题,对基层工作有针对性进行指导,能够严格要求自己,没有违规违纪问题的发生。在创新方面,重点在提高对新情况、新问题认识的敏感性,注意工作的创新性。,对工会工作创新,专项纳入工作考核,对各行工会创新通过网上评审,起到很大推动作用。在抓典型方面,重点抓了行务公开、创争活动、服务管理、分行选举制、员工救助等工作中的精品,较好地带动了工作全面开展。
(三)团结的团队是基础
团队精神是现代企业文化的重要保证。为培养同志们自觉树立团队精神,领导注意加强宣传教育,在工作中有意识促进,主动协调,以激励为主,不断总结提高。一年来,领导和同志们都能自觉以工作大局为重,不计较个人得失。大家都能宽以待人,严以律已,逐渐形成一个团结的工作群体。
,在全部同志的共同努力下和各行支持配合下,顺利完成了工作任务,工会组织的影响力大大增强。我作为部门的主要负责人,坚持严格认真的原则和勤于学习思考的态度,带领全体同志认真贯彻执行党委要求,扎实地完成每一项工作,为完成工作任务,改进工会工作,创新工会工作做出了积极的努力。在今年股改关键的一年,我将继续加强学习,更新观念,开拓创新,积极工作,与副职密切配合,带好队伍,以适应形势和工作任务的需要,努力把工会工作提升到新的水平。