局干部教育培训工作总结
局干部教育培训工作总结
局干部教育培训工作总结
200年以来，局干部教育培训工作在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，认真贯彻落实中央和省、市宣传工作会议以及干部培训工作的一系列文件精神，以努力建设高素质干部队伍为目标，积极探索新形势下干部培训新路子，对我局各级干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，使干部队伍的整体素质有了显著提高，对开展我局三个文明建设起到了积极的促进作用。现总结报告如下：
一、基本情况
我局干部教育培训工作按照上级部门的要求，在积极参加各类教育培训的同时，还运用多种形式组织干部职工进行培训。“十五”期间，我局共举办先进行教育、学习贯彻《党章》、社会主义荣辱观以及行政执法、畜牧兽医等各类培训班50余期，累计参学人数1500余人次；参加省、市举办的各类学习班20余期，累计参学80人次，其中科局级干部61人次；参加省级业务培训22次，参学人员53人次，圆满完成了“十五”干部教育培训规划所确定的目标任务。通过教育培训，有效地提高了干部思想政治素质和专业技术素质，为推动我市畜牧业快速发展做出了积极贡献。
二、主要做法和经验
（一）重点抓好干部集中培训
1、加强领导，切实提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，我局充分发挥牵头抓总的作用，专门成立了干部培训教育工作领导小组，并制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》和《“十五”期间干部培训计划》，同时，我局在每年年初还认真制定了年度培训计划，并把各项培训任务逐一分解，落实责任，切实提高了培训工作的计划性。
2、不断探索，努力创新培训内容和方式。在干部培训工作中，我局尽量做到求精求新，有重点、有针对性地确定干部培训内容，全方位、多层次地开展干部培训工作，为使培训工作适应新形势、新任务的要求，我们坚持以需求为导向，从推动我市畜牧业发展的实际需要出发，精心选取培训内容，力求培训内容的针对性、实用性。近年来，我局针对干部职工在工作、思想中存在的差距和需求，在培训内容上突出了三个方面的教育：一是突出加强了政治理论教育，二是突出加强了思想作风建设，三是突出加强了行政执法和畜牧专业知识教育。在培训形式上，一是选派领导干部参加省、市培训班；二是选送业务骨干参加省畜牧办组织的学习锻炼；三是邀请上级专家来局授课指导；四是同其他地市畜牧部门进行业务交流研讨。
3、严格管理，积极加强培训制度建设。每次培训严格签到制度，严肃培训纪律，培训结束后，要求参学人员认真写学习心得体会，保证学有所获。同时我们还研究制定了理论学习制度、考勤登记制度、岗位业务考试等各项规章制度，坚持把干部的参培情况与本人的年度考核相挂钩，大大调动了干部职工的参学积极性。
（二）切实抓好干部在岗自学
1、结合先进性教育活动要求全体党员认真学习“三个代表”重要思想、《党章》以及社会主义荣辱观等，要求每个党员的读书笔记不少于一万字，为检验自学效果，对各科室和业务站所进行了一次抽查，共抽查27名干部职工的读书笔记和联系实际撰写的学习《党章》、社会主义荣辱观、“三个代表”重要思想心得体会文章，效果良好。
2、鼓励干部在岗自学，开展干部“终身教育”活动。实行脱产培训、函授与在岗自学互为补充、互为发展的培训方式，同时，建立严格、规范、完善的干部在岗自学约束机制，加强干部在岗学习过程的监督管理。健全组织，成立相关部门负责人组成的监督小组，专门负责联络、检查和考核。定期对干部的学习计划、学习笔记进行抽查，了解干部的学习进度和质量；及时通报检查结果以鼓励先进、督促后进。
3、正确处理工学矛盾，努力解决干部培训经费。为干部参加培训搭建平台、营造学习培训氛围，积极鼓励干部、专业技术人员参加继续教育和岗位工作的各类培训，对参训人员科学有效地安排时间，做到工作、学习两不误，同时为他们解决培训经费问题，使参训人员能全身心地投入学习和培训中。
三、存在的问题和不足
我局大规模培训干部工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是从培训对象来说，部分干部对学习的重要性、紧迫性认识不足，学习的自觉性、主动性不够高；二是工学矛盾突出，由于日常工作比较繁杂，集中培训在时间上受到干扰；三是培训方式有待进一步丰富，随着我市畜牧业快速发展，培训内容需要进一步拓展，针对性也需要进一步加强；四是由于经费困难，对人员外出学习和邀请专家辅导造成了很大的限制。
四、下一步干部培训工作思路
在下一步工作中，我局将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进干部教育培训工作的新发展。重点抓好以下四个方面的工作：
1、按照新形势新任务的需求，合理确定培训内容。要根据新形势的要求和各类干部的岗位特点，从岗位需求出发，合理确定其培训内容及达到的要求，以此为基础，尽快实现从应急培训向系统培训的转变。重点抓好三个方面：一是要认真贯彻落实国家、省、市关于干部培训工作的各项部署，特别是结合我市实际，认真落实好市委、市政府关于加强干部教育培训，深入开展思想理论学习的工作要求。二是要加强对《干部任用条例》的学习培训，增强学习贯彻《干部任用条例》的自觉性，做到领导干部熟悉《干部任用条例》，人事干部精通《干部任用条例》，广大干部群众了解《干部任用条例》。三是要突出当代政治、经济、科技、法律知识的业务培训，增强领导干部理论素质和执政能力。
2、在培训对象上，要突出重点。即在面上抓好对各级各类干部培训的同时，突出抓好对领导干部和优秀年轻干部的培训，突出干部教育培训工作的着力点，突出业务人员和管理人员的教育、培训，提高业务水平和组织管理能力。
3、在培训方式上，针对不同对象因人施教，搭建培训进修的平台，加大“请进来、走出去”的力度，增加参观学习、案例分析、讲座交流、社会调研等方法，同时积极探讨和加强电化教学、远程教育等现代化教学手段，增强培训效果。
4、在管理上，继续加强制度建设，健全完善激励约束机制，提高干部学习的积极性，进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。
五、对“十一五”期间干部培训规划建议
1、加强理论培训和业务技能培训相结合，促进实践性培训和技术性培训的开展。
2、促进干部培训形式的多样化，积极营造人才健康成长的环境氛围。要结合工作的时机、培训的周期和参加的人数等开展灵活多样的培训活动，同时进一步加强领导层的管理培训。
3、加强对干部教育培训工作的宏观指导和制度建设。研究制定完善干部教育培训质量跟踪、监督制度与办法，加强对评估指标体系和规范简便的评估办法的研究，努力促进培训质量与效益的不断提高。
4、针对系统工作需求和岗位工作需要，加强专业技术人员和管理人员的培训。积极鼓励干部职工参加学历提升的继续教育和培训，使不同层次人员的专业知识水平有普遍的提高。