公司成立五年以来的思想政治工作成绩总结

公司成立五年以来的思想政治工作成绩总结

公司成立五年以来的思想政治工作成绩总结

公司成立以来的五年，是不平凡的五年。面对复杂的环境和艰巨的生产建设任务，公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合企业实际，贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕第一次党代会确立的“四大奋斗目标”，下大力气做好广大干部职工的思想政治工作，有效凝聚了智慧和力量，成功应对了各种风险和挑战，卓有成效地推进了企业的改革发展。

积极向上引导职工改革发展破浪前行

公司党委牢牢把握重组、搬迁两个基点，坚持以发展的观念武装人、发展的愿景激励人、发展的措施凝聚人、发展的成果鼓舞人，紧紧围绕生产经营、迁建技改、团结稳定三条主线，大力推进融合观、创业观、发展观和创新观四大主题教育，确保了思想政治工作与企业改革发展的相融共进。

重组之初，由于两个老企业有着不同的发展历史和特点，企业文化和职工思维方式等均存在差异，对企业建设和生产经营快速进入状态产生了一定影响。为迅速整合企业文化、统一思想，将近两万名职工紧紧凝聚到攀成钢的建设和发展上来，公司党委明确提出了“一个企业、一支队伍、一个中心”的融合方针，并通过广泛深入的宣传和教育，使广大干部职工对重组的重大意义有了更清晰的认识，迅速化解了思想上存在的分歧，同时坚持资产重组与文化整合创新同步进行，把握以人为本、循序渐进的工作原则，按照“内化于心、固化于制、外化于行”的企业文化实践模式，大力推进以“三个一”为主导的文化融合工作，创造性地提出并实施了思想融合、管理融合、制度整合、行为融合的文化融合模式，对企业迅速实现“1+1%26gt;2”目标起到了重要促进作用。

在公司首次党代会上，公司党委明确提出将攀成钢建设成为“世界一流的无缝钢管精品基地、国内一流水平的建材精品基地、攀钢产品的深加工基地，年销售收入150亿元以上，具有核心竞争力的现代化钢铁企业”的奋斗目标，这一宏伟愿景有力激发了广大干部职工投身攀成钢建设发展的信心与决心，为生产经营和迁建技改步入良性循环提供了重要保障。

5月，公司管理重心向青白江转移，上万人的大搬迁拉开了序幕，公司党委又提出了“创业青白江，建设新钢城”的响亮口号，引导职工扎根青白江，创业青白江，奉献青白江，建设新钢城。随着公司一、二期技改工程的陆续投产，特别是世界一流水平的340连轧管生产线的建成，公司党委提出“科学发展就是精品发展”和“精品制胜，创新超越”的宣传思想主题，极大地鼓舞了干部职工的工作热情。

抓好形势任务教育生产建设快马加鞭

公司党委坚持把抓好形势任务教育作为保证和促进企业发展、稳定的基础工作，创新教育理念、丰富教育内容、活跃教育形式、拓展教育载体、增强了教育实效，使公司全体干部职工对公司面临的严峻形势和艰巨任务有了更为清醒的认识，危机感、紧迫感、责任感进一步增强，职工精神振奋，形成了万众一心迎挑战，苦练内功保目标的良好氛围。

按照（集团）公司党委关于形势任务教育的指导思想和工作要求，结合公司在不同阶段的重点工作、中心任务确定宣传教育主题，精心组织，声势浩大，为企业中心工作提供了思想保证和舆论氛围。在形势任务教育活动的推进过程中，公司两级领导班子成员带头向干部职工宣讲和分析形势任务，起到了极大的示范和推动作用。在各个层面组织开展了报告会、大讨论、知识竞赛、演讲会、辩论赛等系列活动，创新教育理念，丰富活动内容，活跃活动形式，创新教育载体，确保了职工知晓率100%、参与率100%、认同率100%。

公司党委还适时组织开展形势任务教育经验交流大会，总结特色做法，推广先进典型，把形势任务教育的思想成果转化为推进工作的实际成果，促进了生产经营利润的增长。

建立健全“四大保证体系”巩固企业和谐稳定

公司党委坚持建立健全“四大保证体系”及其运行机制，初步形成了适应新形势、新任务要求的思想整治工作领导体制、激励机制和工作格局。“四大保证体系”包括“职工思想信息收集反馈体系”、“职工思想教育体系”、“思想政治工作责任体系”、“思想政治工作研究体系”。该体系的组织结构、各自功能以及相互关系基本上构成了科学、有序、高效的企业思想政治工作管理体制和运行机制。四者之间具有紧密的、内在的逻辑联系。信息体系是客观基础和前提；教育体系是核心，既是手段也是目的；责任体系是保证，确保工作的正常运行；研究体系是前提，为工作提供理论指导和智力支持。

在“四大保证体系”工作机制的实践过程中，公司坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，是“三个代表”在思想政治工作领域的重要体现，是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的实现途径。以重实际、办实事、求实效为基本原则，切实做到思想政治工作从职工的思想实际出发，而不是从主观愿望和想象出发；将思想政治工作落实到业务工作中，而不仅是落实到人的头脑中；将思想政治工作与生产经营管理结合起来，把思想教育同解决实际问题、同为职工办实事、办好事结合起来。

公司党委认真分析掌握企业改革发展稳定的难点、职工群众关注的热点，抓住企业搬迁、职工北移、深化改革、机构整合等事关公司大局，又关乎职工切身利益的大事，深入调研，把工作做深做细。公司始终坚持事关广大职工切身利益的政策措施出台，要征求基层单位的意见的原则，制定并坚持“公司领导民主接待日”、“总经理与职工对话”等多种制度，畅通职工诉求渠道，解决职工生产、工作、生活实际困难和问题。本着对职工利益高度关切、高度负责的态度，公司党委正视矛盾，积极处理和解决两企业历史遗留下来的问题，特别将搬迁职工的吃、住、行等实际问题纳入搬迁综合政策统筹研究、系统规划，妥善解决了职工最关心、最现实、最直接的利益问题，使公司始终保持了团结稳定的局面，为公司生产经营和搬迁技改营造了安定有序的环境。

思想工作与企业发展相容共进促进全面建设和谐攀成钢

经过五年的不懈努力，公司的思想政治工作取得了长足进步，先后荣获全国模范职工之家、全国企业文化建设先进单位、省级文明单位、四川省创建和谐劳动关系先进单位、成都市先进基层党组织、成都市思想政治工作先进集体等全国、省、市几十项殊荣。

展望，公司的生产和建设工作将迈入一个新的阶段。钢铁行业日益激烈的市场竞争，也对公司思想政治工作提出了新的要求。面对各种挑战，公司党委将创新教育理念，更加深入地开展形势任务教育，按照“三贴近”原则，有效做好职工思想工作，形成万众一心求发展的强大合力，坚持思想工作与企业发展相容共进，促进全面建设和谐攀成钢和“三大基地”目标的实现。