区移民工作管理局2014年工作总结及2015年工作计划

区移民工作管理局2014年工作总结及2015年工作计划

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在上级主管部门的大力关心和支持下，我局全面贯彻落实中央、自治区、市及区的有关工作会议精神，以党的群众路线教育实践活动为载体，顺利推动各项水库移民工作。现将工作开展情况总结如下：
一、1-10月份工作开展情况
（一）扎实做好为民办实事项目工作
今年我局为民办实事项目19个，其中新建水库移民新村10个，续建水库移民新村7个，村屯道路项目2个，计划总投资1000万元。其中新建水库移民新村10个，计划总投资559万元，建设内容为：旧房改造121户，外墙装饰153户，硬化主道4.36km，硬化次道1.8km，排水沟0.31km，160㎡文化室1个，文化活动场所5处，新村标牌8个，垃圾屋2个，美化绿化㎡；续建水库移民新村7个，计划总投资305万元，建设内容为：硬化主道2.24km，硬化次道1.06km，160㎡文化室4个，80㎡文化室1个，文化活动场所4处，新村标牌3个，垃圾屋7个，新村舞台2个，美化绿化5000㎡；村屯道路项目2个，计划总投资136万元，建设内容为：硬化道路4km，路面宽度3.5米，混凝土结构。截至10月底，6个续建移民新村正在施工图设计阶段，1个续建移民新村（村新龙屯）已开工；9个新建移民新村已完成财政评审（除了乡村19队水库移民新村项目），4个新村项目（镇村永兴屯、乡村牛麻屯1队、乡村大江1队、乡村伏廖3队）已开工；2个基础设施项目已基本完工。2014年旧房改造121户，已完成87户，占任务的71.9%。目前项目进度位于全市前列。
（二）完成大中型水库移民自然减员调查核实工作
根据《区人民政府关于大中型水库移民后期扶持人口自然减员调查核实工作方案》（政办〔2014〕3号）文件要求，我区2014年1-2月份，在全区开展大中型水库移民自然减员调查核实工作，截至6月10日止，各乡镇已将经公示无异议的名单上报我局，我局组织人员再次复核汇总，并经区政府的批复确认我区大中型水库移民从7月1日起至12月31日止，自然减员人口832人，其中动迁442人，受淹不搬迁390人。
（三）做好移民后期扶持资金发放工作
我局以高度的责任感和强烈的事业心，切实把这件好事办实办好，已按时足额发放了2014年度第一、二季度后期扶持资金共1028.29148万元，受益移民群众34172人，保证了库区人民群众的生活需要，也维护了库区的和谐稳定。
（四）组织水库移民参加技能培训
今年我局组织三批共135名水库移民骨干和移民中心户到玉林农校和恭城县黄竹岗培训基地参加技能培训，3-4份组织2批次共95人到玉林农校参加农业实用技术和职业技能培训，10月份组织33名水库移民赴市县黄竹岗广西水库移民培训基地参加培训。
（五）抓实库区**工作
我局每月开展库区移民矛盾纠纷排查化解工作，深入库区和移民安置区开展矛盾纠纷排查工作，截至8月底，共接待库区移民来访44批次90人，答复来信来函4份，已全部处理答复完毕；4月份参加区“**下乡”活动接受群众咨询62人/次、现场解答问题39个，当场答复38件，事后协调1件；主要领导下访接访群众12处/次。
（六）谋划2015年度水库移民新村项目
10月，我局对2015年度项目进行摸底调查，计划申报水库移民后期扶持项目21个，估算总投资1201.3万元。其中：2015年大中型水库移民新村新建项目5个，估算投资329.4万元；2015年大中型水库移民新村续建项目8个，估算投资449万元；2015年大中型水库移民新村村屯道路项目2个，估算投资60万元；2015年大中型水库移民基础设施项目5个，估算投资334.9万元；2015年地方小型水库移民扶助项目1个，估算投资28万元。
二、存在问题
1.移民群众对施工图纸不重视，随意要求变更；
2.项目建设用地矛盾纠纷多，如：乡村新龙屯移民新村由于与福庆屯存在历史的土地纠纷还没有解决，造成现在道路建设还没开工；
3.财政评审与实际不相符，特别是奇石乡、中里乡的移民道路都是弯曲坡陡，运输大车无法运料，都要后驱动才能运，这样大大增加了运费，加上现在物价的上涨，施工方不愿施工。
4.公务用车严重不足。
三、下一步工作计划
（一）扎实推进为民办实事项目建设。加强领导，强化责任，实行主要领导负总责，分管领导具体抓，任务安排到股室、挂点乡镇干部，责任落实到个人的工作机制，重点抓好19个项目的前期工作，加快项目实施进度，加强项目推进工作的督查，及时帮助解决项目推进过程中遇到的困难和问题，确保工程按照形象进度推进。
（二）毫不松懈抓好库区**工作。严格落实**责任制，加强矛盾纠纷排查调处工作，结合“联组连户，为民排忧”活动，重点抓好旧房改造、项目实施容易激发矛盾的突出问题，从源头上消除引发不稳定的因素，加强矛盾排查化解工作。
（三）加强干部队伍建设。对干部职工从严要求，从业务工作和挂点乡镇工作进行考核，形成人人肩上有担子，转变干部工作作风，提高移民干部综合素质和服务群众的能力。