某矿形象塑造工程活动方案

工作方案范文 发布时间:2010/10/26

某矿形象塑造工程活动方案

某矿形象塑造工程活动方案

根据矿精神文明建设委员会的要求,为把形象塑造工程提高到一个新水平,干部作风建设组,坚持以“三个代表”重要思想为核心,以保持新时期共产党员的先进性为标准,以树好干部形象提高党的执政能力为目标,结合我矿的实际情况确立了形象塑造工程活动方案。

指导思想:

以十六届五中全会精神为指针,以保持共产党员先进性教育活动为契机,以践行“三个代表”,树好干部形象,提高党的执政能力,发挥党员干部先锋模范作用为目标,强化各级干部学习教育,健全完善各种管理制度,以“四比”活动为动力,扎扎实实开展好“五个十”活动,为提高干部队伍素质,加强党的执政能力提供组织保证。

基本思路:

为进一步把干部队伍建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。根据开展保持共产党员先进性教育活动的形势,结合当前我矿干部队伍的状况,我矿干部形象塑造工作的基本思路为“构建一个体系,引深一个活动,采取四条措施,培养一支队伍,达到一个目标”

构建一个体系:

就是由组织部、党办、纪委、宣传部组成一个干部综合评价体系。每季度根据各单位、安全生产、任务完成、技术革新、工作业绩等情况,有针对性地进行综合评价,打分排队。

引深“一个活动”:

就是引深选树“五个十”典型活动。为加快矿井新一轮战略发展,进一步加强我矿党员干部队伍建设,突出基层党支部工作职能,发挥政治优势,培养和造就我矿新的发展任务要求的中坚骨干力量,继续引深选树“五个十”典型活动,各支部要结合新的形势和本支部的工作实际,制定出有实际操作能力的运作方案,采取实实在在的运行手段和考核办法。能密切联系实际,把各个环节都落实到实处,选树出真正的先进典型,发挥他们的先锋模范带头作用,树好干部队伍的形象,增强支部的战斗力和凝聚力。

采取四条措施:

一是强化教育培训。就是强化党员干部先进性学习教育和培训,培养一批高素质干部。党的执政能力是靠各级干部特别是领导干部的能力表现出来的,因此,我们强化干部的先进性学习教育和培训,坚持干部学习考核和激励机制,把学习的“软任务”变成硬指标。通过学习、上党课、举办培训班和各种会议的学习教育,提高干部的整体素质。坚持每季度上一次党课、每月自学一次,对各级干部进行系统的教育培训。

二是做好干部测评。就是由组织部、纪委牵头,通过发放测评表,采用干部互评,职工评、家属评、离退休老干部评的方式,公正、公平、合理地组织测评,把测评结果向职工群众公示,最后装入个人档案。

三是健全完善制度。制度是提高执政能力的根本,因此我们要联系实际有标准、有依据、有针对性地健全干部管理制度,落实各级干部责任,明确职责范围,要求各级干部做执行制度的带头人,塑造良好的干部形象。做到科学执政、民主执政,努力提高执政水平。

四是加大考核力度。就是严格按照“干部形象工程”考核细则,从学习教育、工作表现、完善制度、综合评价四个方面进行严格考核,坚持通过日常检查、月度各项指标完成情况和综合测评情况进行打分,实行季度考核兑现。每年按照活动的重点要求和重点内容对各级干部进行综合考评,考评结果要公开通报并装入个人档案。

培养一支队伍:就是培养一支高素质的干部队伍。通过教育培训,开展活动,培养出能坚决拥护党的路线,贯彻党的方针、政策,遵守党纪国法和社会公共道德;有大局观念,维护团结;为人忠厚,工作踏实,作风正派。能勤政廉洁、办事公道、具有正义感的好形象。有较高的业务、技术、管理水平和管理能力。在管理、解决问题、技术攻关、方法创新、矿井新一轮战略发展上有突出贡献的干部队伍。

达到一个目标:就是通过开展形象塑造工程,使全矿各级干部合格率达到100%。

附:“干部形象工程”考核细则

“干部形象工程”考核细则

考核项目

内 容

分值

考核办法

学习教育方面

自学有无记录

是否参加培训

测评结果如何

20

无学习笔记扣10分

没有参加培训扣10分

测评优秀不达50%扣5分

称职不达80%扣5分

不称职达5%该项不得分

工作表现方面

工作业绩是否突出

自身形象表现如何

群众测评结果如何

20

工作业绩不突出扣10分

群众测评优秀不达50%扣10分

称职不达80%扣10分

不称职达5%该项不得分

完善管理制度方面

制度是否健全完善

是否带头执行制度

办事是否公道正派

10

制度不健全该项不得分

制度执行不好扣10分

办事不公道扣10分

综合评价方面

干部品质如何;

在德、能、勤、绩、廉做的如何;

是否有较高的业务、技术、管理水平;

是否具备岗位工作的文化基础和胜任职务的管理能力;

是否在管理、技术上做出突出贡献。

50

干部品质不过硬扣5分

在德、能、勤、绩、廉做的不好扣5分

不具有相应的业务、技术、管理水平的扣5分

不能胜任本职工作和管理能力比较差的扣20分

形象塑造工程的主要目标

“十一五”期间形象塑造工程的总目标是全矿各级干部年年合格率能达到100%,优秀率达到100%。具体实施分三步走,第一步是合格率达到100%,优秀率达到50%;第二步是合格率达到100%,优秀率达到80%;第一步是2010年合格率达到100%,优秀率达到100%。具体措施是有四条:一是强化教育培训。就是强化党员干部先进性学习教育和培训,培养一批高素质干部。党的执政能力是靠各级干部特别是领导干部的能力表现出来的,因此,我们强化干部的先进性学习教育和培训,坚持干部学习考核和激励机制,把学习的“软任务”变成硬指标。通过学习、上党课、举办培训班和各种会议的学习教育,提高干部的整体素质。坚持每季度上一次党课、每月自学一次,对各级干部进行系统的教育培训。二是做好干部测评。就是由组织部、纪委牵头,通过发放测评表,采用干部互评,职工评、家属评、离退休老干部评的方式,公正、公平、合理地组织测评,把测评结果向职工群众公示,最后装入个人档案。三是健全完善制度。制度是提高执政能力的根本,因此我们要联系实际有标准、有依据、有针对性地健全干部管理制度,落实各级干部责任,明确职责范围,要求各级干部做执行制度的带头人,塑造良好的干部形象。做到科学执政、民主执政,努力提高执政水平。培养一支队伍:就是培养一支高素质的干部队伍。通过教育培训,开展活动,培养出能坚决拥护党的路线,贯彻党的方针、政策,遵守党纪国法和社会公共道德;有大局观念,维护团结;为人忠厚,工作踏实,作风正派。能勤政廉洁、办事公道、具有正义感的好形象。有较高的业务、技术、管理水平和管理能力。在管理、解决问题、技术攻关、方法创新、矿井新一轮战略发展上有突出贡献的干部队伍。

达到一个目标:就是通过开展形象塑造工程,使全矿各级干部合格率达到100%。

附:“干部形象工程”考核细则

“干部形象工程”考核细则

考核项目

内 容

分值

考核办法

学习教育方面

自学有无记录

是否参加培训

测评结果如何

20

无学习笔记扣10分

没有参加培训扣10分

测评优秀不达50%扣5分

称职不达80%扣5分

不称职达5%该项不得分

工作表现方面

工作业绩是否突出

自身形象表现如何

群众测评结果如何

20

工作业绩不突出扣10分

群众测评优秀不达50%扣10分

称职不达80%扣10分

不称职达5%该项不得分

完善管理制度方面

制度是否健全完善

是否带头执行制度

办事是否公道正派

10

制度不健全该项不得分

制度执行不好扣10分

办事不公道扣10分

综合评价方面

干部品质如何;

在德、能、勤、绩、廉做的如何;

是否有较高的业务、技术、管理水平;

是否具备岗位工作的文化基础和胜任职务的管理能力;

是否在管理、技术上做出突出贡献。

50

干部品质不过硬扣5分

在德、能、勤、绩、廉做的不好扣5分

不具有相应的业务、技术、管理水平的扣5分

不能胜任本职工作和管理能力比较差的扣20分

形象塑造工程的主要目标

“十一五”期间形象塑造工程的总目标是全矿各级干部年年合格率能达到100%,优秀率达到100%。具体实施分三步走,第一步是合格率达到100%,优秀率达到50%;第二步是合格率达到100%,优秀率达到80%;第一步是2010年合格率达到100%,优秀率达到100%。具体措施是有四条:一是强化教育培训。就是强化党员干部先进性学习教育和培训,培养一批高素质干部。党的执政能力是靠各级干部特别是领导干部的能力表现出来的,因此,我们强化干部的先进性学习教育和培训,坚持干部学习考核和激励机制,把学习的“软任务”变成硬指标。通过学习、上党课、举办培训班和各种会议的学习教育,提高干部的整体素质。坚持每季度上一次党课、每月自学一次,对各级干部进行系统的教育培训。二是做好干部测评。就是由组织部、纪委牵头,通过发放测评表,采用干部互评,职工评、家属评、离退休老干部评的方式,公正、公平、合理地组织测评,把测评结果向职工群众公示,最后装入个人档案。三是健全完善制度。制度是提高执政能力的根本,因此我们要联系实际有标准、有依据、有针对性地健全干部管理制度,落实各级干部责任,明确职责范围,要求各级干部做执行制度的带头人,塑造良好的干部形象。做到科学执政、民主执政,努力提高执政水平。