某矿形象塑造工程活动方案

某矿形象塑造工程活动方案

某矿形象塑造工程活动方案

根据矿精神文明建设委员会的要求，为把形象塑造工程提高到一个新水平，干部作风建设组，坚持以“三个代表”重要思想为核心，以保持新时期共产党员的先进性为标准，以树好干部形象提高党的执政能力为目标，结合我矿的实际情况确立了形象塑造工程活动方案。

指导思想：

以十六届五中全会精神为指针，以保持共产党员先进性教育活动为契机，以践行“三个代表”，树好干部形象，提高党的执政能力，发挥党员干部先锋模范作用为目标，强化各级干部学习教育，健全完善各种管理制度，以“四比”活动为动力，扎扎实实开展好“五个十”活动，为提高干部队伍素质，加强党的执政能力提供组织保证。

基本思路：

为进一步把干部队伍建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。根据开展保持共产党员先进性教育活动的形势，结合当前我矿干部队伍的状况，我矿干部形象塑造工作的基本思路为“构建一个体系，引深一个活动，采取四条措施，培养一支队伍，达到一个目标”

构建一个体系：

就是由组织部、党办、纪委、宣传部组成一个干部综合评价体系。每季度根据各单位、安全生产、任务完成、技术革新、工作业绩等情况，有针对性地进行综合评价，打分排队。

引深“一个活动”：

就是引深选树“五个十”典型活动。为加快矿井新一轮战略发展，进一步加强我矿党员干部队伍建设，突出基层党支部工作职能，发挥政治优势，培养和造就我矿新的发展任务要求的中坚骨干力量，继续引深选树“五个十”典型活动，各支部要结合新的形势和本支部的工作实际，制定出有实际操作能力的运作方案，采取实实在在的运行手段和考核办法。能密切联系实际，把各个环节都落实到实处，选树出真正的先进典型，发挥他们的先锋模范带头作用，树好干部队伍的形象，增强支部的战斗力和凝聚力。

采取四条措施：

一是强化教育培训。就是强化党员干部先进性学习教育和培训，培养一批高素质干部。党的执政能力是靠各级干部特别是领导干部的能力表现出来的，因此，我们强化干部的先进性学习教育和培训，坚持干部学习考核和激励机制，把学习的“软任务”变成硬指标。通过学习、上党课、举办培训班和各种会议的学习教育，提高干部的整体素质。坚持每季度上一次党课、每月自学一次，对各级干部进行系统的教育培训。

二是做好干部测评。就是由组织部、纪委牵头，通过发放测评表，采用干部互评，职工评、家属评、离退休老干部评的方式，公正、公平、合理地组织测评，把测评结果向职工群众公示，最后装入个人档案。

三是健全完善制度。制度是提高执政能力的根本，因此我们要联系实际有标准、有依据、有针对性地健全干部管理制度，落实各级干部责任，明确职责范围，要求各级干部做执行制度的带头人，塑造良好的干部形象。做到科学执政、民主执政，努力提高执政水平。

四是加大考核力度。就是严格按照“干部形象工程”考核细则，从学习教育、工作表现、完善制度、综合评价四个方面进行严格考核，坚持通过日常检查、月度各项指标完成情况和综合测评情况进行打分，实行季度考核兑现。每年按照活动的重点要求和重点内容对各级干部进行综合考评，考评结果要公开通报并装入个人档案。

培养一支队伍：就是培养一支高素质的干部队伍。通过教育培训，开展活动，培养出能坚决拥护党的路线，贯彻党的方针、政策，遵守党纪国法和社会公共道德；有大局观念，维护团结；为人忠厚，工作踏实，作风正派。能勤政廉洁、办事公道、具有正义感的好形象。有较高的业务、技术、管理水平和管理能力。在管理、解决问题、技术攻关、方法创新、矿井新一轮战略发展上有突出贡献的干部队伍。

达到一个目标：就是通过开展形象塑造工程，使全矿各级干部合格率达到100%。

附：“干部形象工程”考核细则

“干部形象工程”考核细则

考核项目

内 容

分值

考核办法

学习教育方面

自学有无记录

是否参加培训

测评结果如何

20

无学习笔记扣10分

没有参加培训扣10分

测评优秀不达50%扣5分

称职不达80%扣5分

不称职达5%该项不得分

工作表现方面

工作业绩是否突出

自身形象表现如何

群众测评结果如何

20

工作业绩不突出扣10分

群众测评优秀不达50%扣10分

称职不达80%扣10分

不称职达5%该项不得分

完善管理制度方面

制度是否健全完善

是否带头执行制度

办事是否公道正派

10

制度不健全该项不得分

制度执行不好扣10分

办事不公道扣10分

综合评价方面

干部品质如何；

在德、能、勤、绩、廉做的如何；

是否有较高的业务、技术、管理水平；

是否具备岗位工作的文化基础和胜任职务的管理能力；

是否在管理、技术上做出突出贡献。

50

干部品质不过硬扣5分

在德、能、勤、绩、廉做的不好扣5分

不具有相应的业务、技术、管理水平的扣5分

不能胜任本职工作和管理能力比较差的扣20分

形象塑造工程的主要目标

“十一五”期间形象塑造工程的总目标是全矿各级干部年年合格率能达到100%，优秀率达到100%。具体实施分三步走，第一步是合格率达到100%，优秀率达到50%；第二步是合格率达到100%，优秀率达到80%；第一步是2010年合格率达到100%，优秀率达到100%。具体措施是有四条：一是强化教育培训。就是强化党员干部先进性学习教育和培训，培养一批高素质干部。党的执政能力是靠各级干部特别是领导干部的能力表现出来的，因此，我们强化干部的先进性学习教育和培训，坚持干部学习考核和激励机制，把学习的“软任务”变成硬指标。通过学习、上党课、举办培训班和各种会议的学习教育，提高干部的整体素质。坚持每季度上一次党课、每月自学一次，对各级干部进行系统的教育培训。二是做好干部测评。就是由组织部、纪委牵头，通过发放测评表，采用干部互评，职工评、家属评、离退休老干部评的方式，公正、公平、合理地组织测评，把测评结果向职工群众公示，最后装入个人档案。三是健全完善制度。制度是提高执政能力的根本，因此我们要联系实际有标准、有依据、有针对性地健全干部管理制度，落实各级干部责任，明确职责范围，要求各级干部做执行制度的带头人，塑造良好的干部形象。做到科学执政、民主执政，努力提高执政水平。培养一支队伍：就是培养一支高素质的干部队伍。通过教育培训，开展活动，培养出能坚决拥护党的路线，贯彻党的方针、政策，遵守党纪国法和社会公共道德；有大局观念，维护团结；为人忠厚，工作踏实，作风正派。能勤政廉洁、办事公道、具有正义感的好形象。有较高的业务、技术、管理水平和管理能力。在管理、解决问题、技术攻关、方法创新、矿井新一轮战略发展上有突出贡献的干部队伍。

达到一个目标：就是通过开展形象塑造工程，使全矿各级干部合格率达到100%。

附：“干部形象工程”考核细则

“干部形象工程”考核细则

考核项目

内 容

分值

考核办法

学习教育方面

自学有无记录

是否参加培训

测评结果如何

20

无学习笔记扣10分

没有参加培训扣10分

测评优秀不达50%扣5分

称职不达80%扣5分

不称职达5%该项不得分

工作表现方面

工作业绩是否突出

自身形象表现如何

群众测评结果如何

20

工作业绩不突出扣10分

群众测评优秀不达50%扣10分

称职不达80%扣10分

不称职达5%该项不得分

完善管理制度方面

制度是否健全完善

是否带头执行制度

办事是否公道正派

10

制度不健全该项不得分

制度执行不好扣10分

办事不公道扣10分

综合评价方面

干部品质如何；

在德、能、勤、绩、廉做的如何；

是否有较高的业务、技术、管理水平；

是否具备岗位工作的文化基础和胜任职务的管理能力；

是否在管理、技术上做出突出贡献。

50

干部品质不过硬扣5分

在德、能、勤、绩、廉做的不好扣5分

不具有相应的业务、技术、管理水平的扣5分

不能胜任本职工作和管理能力比较差的扣20分

形象塑造工程的主要目标

“十一五”期间形象塑造工程的总目标是全矿各级干部年年合格率能达到100%，优秀率达到100%。具体实施分三步走，第一步是合格率达到100%，优秀率达到50%；第二步是合格率达到100%，优秀率达到80%；第一步是2010年合格率达到100%，优秀率达到100%。具体措施是有四条：一是强化教育培训。就是强化党员干部先进性学习教育和培训，培养一批高素质干部。党的执政能力是靠各级干部特别是领导干部的能力表现出来的，因此，我们强化干部的先进性学习教育和培训，坚持干部学习考核和激励机制，把学习的“软任务”变成硬指标。通过学习、上党课、举办培训班和各种会议的学习教育，提高干部的整体素质。坚持每季度上一次党课、每月自学一次，对各级干部进行系统的教育培训。二是做好干部测评。就是由组织部、纪委牵头，通过发放测评表，采用干部互评，职工评、家属评、离退休老干部评的方式，公正、公平、合理地组织测评，把测评结果向职工群众公示，最后装入个人档案。三是健全完善制度。制度是提高执政能力的根本，因此我们要联系实际有标准、有依据、有针对性地健全干部管理制度，落实各级干部责任，明确职责范围，要求各级干部做执行制度的带头人，塑造良好的干部形象。做到科学执政、民主执政，努力提高执政水平。