事业单位人事制度改革规范化试点实施方案

事业单位人事制度改革规范化试点实施方案

市水务局
关于站等事业单位人事制度改革
规范化试点实施方案

为全面贯彻落实《省政府办公厅转发省人事厅%26lt;关于事业单位人事制度改革规范化试点工作意见%26gt;的通知》（冀政办号）精神，根据市政府关于事业单位改革的部署，经局党组研究，确定站、管理办公室、水利站、监察大队、设施管理站、机井大队六个下属事业单位为人事制度改革规范化试点单位。为做好此项工作，特制定如下改革实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实省、市人才工作会议精神，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，围绕建立符合事业单位自身特点、科学分类、管理自主、充满生机与活力的人事管理制度体系目标，结合事业单位机构改革的进程，积极推进事业单位人事制度改革，创造优秀人才脱颖而出的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。
二、原则和方式
按照分层实施，逐步到位的原则，采取笔试和公开竞争相结合的方法，对事业单位的全体工作人员实行岗位管理制度和全员聘用制度。对股级人员，在笔试的基础上采取在单位内公开招聘、竞争上岗的形式确定人选。对一般工作人员，通过笔试和双向选择确定上岗人选。
三、岗位设置及聘用条件
（一）、站
现有干部职工9人，需配备9人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下：
1、站长、副站长岗位的设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，站设股级岗位2个，即站长1名，副站长1名。
（2）聘用的基本条件及任职资格
站长、副站长聘用条件：年龄45周岁以下，从事管理工作5年以上，有较高的政治业务素质，能够在上级领导下，积极开展工作，带领工作人员完成职能范围内各项任务。
2、一般工作人员岗位设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，设一般工作人员岗位7个，具体情况如下：
专业技术人员岗位5个，其中高职1名，中职3名，助理1名。
技术工人岗位岗位2个，即技师1名，中级工1名（司机）。
（2）聘用条件及任职资格条件
有较高的政治业务素质，热爱水务事业，有良好的职业道德，对工作认真负责，有一定的工作经验和业务知识。专业技术人员要具有中专及以上学历，技术工人要具有初中及以上学历。
（二）、管理办公室
1、股级岗位的设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，设股级岗位2个，即主任1名，副主任1名。
（2）聘用的基本条件及任职资格
聘用条件：年龄45周岁以下，从事管理工作5年以上，有较高的政治业务素质，能够在上级领导下，积极开展工作，带领工作人员完成职能范围内各项任务。
2、一般工作人员岗位设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，设一般工作人员岗位7个，具体情况如下：
专业技术人员岗位6个，其中中职2名，助理4名；
技术工人岗位1个，即高级工1名。
（2）聘用条件及任职资格条件
有较高的政治业务素质，热爱水务事业，有良好的职业道德，对工作认真负责，有一定的工作经验和业务知识。专业技术人员要具有中专及以上学历，技术工人要具有初中及以上学历。
（三）、水利站
现有干部职工11人，需配备11人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下：
1、站长、副站长岗位的设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，设股级岗位2个，即站长1名，副站长1名。
（2）聘用的基本条件及任职资格
站长、副站长聘用条件：年龄45周岁以下，从事管理工作5年以上，有较高的政治业务素质，能够在上级领导下，积极开展工作，带领工作人员完成职能范围内各项任务。
2、一般工作人员岗位设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，水利站设一般工作人员岗位9个，具体情况如下：
专业技术人员岗位8个，即中职6名，助理2名。
技术工人岗位1个，即高级工1名（司机）。
（2）聘用条件及任职资格条件
有较高的政治业务素质，热爱水务事业，有良好的职业道德，对工作认真负责，有一定的工作经验和业务知识。专业技术人员要具有中专及以上学历，技术工人要具有初中及以上学历。
（四）、大队
现有干部职工5人（不含15名兼职执法人员），需配备5人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下：
1、副大队长岗位的设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，水政监察大队设股级岗位2个，即副大队长2名。
（2）聘用的基本条件及任职资格
聘用条件：年龄45周岁以下，从事管理工作5年以上，有较高的政治业务素质，能够在上级领导下，积极开展工作，带领工作人员完成职能范围内各项任务。
2、一般工作人员岗位设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，设一般工作人员岗位3个，具体情况如下：
专业技术人员岗位2个，即助理2名；
技术工人岗位1个，即中级工1名。
（2）聘用条件及任职资格条件
有较高的政治业务素质，热爱水务事业，有良好的职业道德，对工作认真负责，有一定的工作经验和业务知识。专业技术人员要具有中专及以上学历，技术工人要具有初中及以上学历。
（五）、管理站
现有干部职工71人（含15个闸所的65人），需配备71人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下：
1、站长、副站长岗位的设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，工程设施管理站设股级岗位2个，即站长1名，副站长1名。
（2）聘用的基本条件及任职资格
站长、副站长聘用条件：年龄45周岁以下，从事管理工作5年以上，有较高的政治业务素质，能够在上级领导下，积极开展工作，带领工作人员完成职能范围内各项任务。
2、一般工作人员岗位设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，设一般工作人员岗位69个，其中15个闸所65个，所长15名，技术管理人员50名。
（2）聘用条件及任职资格条件
有较高的政治业务素质，热爱水务事业，有良好的职业道德，对工作认真负责，有一定的工作经验和业务知识。专业技术人员要具有中专及以上学历，技术工人要具有初中及以上学历。
（六）、机井大队
现有干部职工34人，需配备34人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下：
1、经理、副经理岗位的设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，机井大队设股级岗位2个，即经理1名，副经理1名。
（2）聘用的基本条件及任职资格
经理、副经理聘用条件：年龄45周岁以下，从事管理工作5年以上，有较高的政治业务素质，能够在上级领导下，积极开展工作，带领工作人员完成职能范围内各项任务。
2、一般工作人员岗位设置及聘用条件
（1）岗位设置
根据工作需要，设一般工作人员岗位32个，办公室5个，即会计1名（助理会计师），出纳1名（中级工），内勤3名（技术员3名）。
后勤组3个、深井一队12个、深井二队12个。
（2）聘用条件及任职资格条件
有较高的政治业务素质，热爱水务事业，有良好的职业道德，对工作认真负责，有一定的工作经验和业务知识。专业技术人员要具有中专及以上学历，技术工人要具有初中及以上学历。
四、聘用程序与步骤
事业单位所有工作人员均需参加笔试（不参加笔试的视为放弃资格），成绩合格（60分以上）者方可报名参加竞聘。见习期内的工作人员不参加本次竞聘，直接上岗。
（一）站长（经理、主任）与副站长（经理、主任）的聘用
1、报名与资格审查。报名采取个人自荐和组织推荐的方式。凡笔试合格人员均可参加。局人事科对报名者资格进行审查后，确定竞聘人选。
2、公布竞聘人员名单。对审查合格的竞聘人员名单在单位内公示。
3、演讲答辩与民主测评。对竞聘人员的演讲答辩情况实行结构化测评。测评人员由两部分组成，即水务局测评小组和试点单位职工代表（不含竞聘人员）。水务局测评小组由局领导班子成员组成，人数为5-7人。竞聘人演讲完毕后需回答评委提问。测评实行百分制，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。各部分测评分数按6：4的比例折算相加后为竞聘人员最后得分。计分、得分当场公布。演讲答辩顺序在演讲开始前当场抽签决定。竞聘人员不参加测评。一人演讲时，其他竞聘人回避。对只有一人参加形不成竞争的岗位，竞聘人也要进行演讲答辩和测评。测评分数达到合格以上的竞聘候选人，由局党组择优确定考察对象并集体讨论决定聘用人选。
4、聘用与合同鉴证。对拟聘用的人选，报人事部门审批后，由水务局法定代表人及其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同，期限为1年，经人事部门鉴证后生效。
（二）一般工作人员的聘用
1、笔试合格人员按照各岗位的条件和要求，申请应聘相应岗位。
2、由站长（经理、主任）与应聘人员通过双向选择，予以确定。对多人应聘同一岗位的，实行公开竞争，择优聘用。
4、对确定的受聘人员，由事业单位法定代表人及其委托的代理人与之签订聘用合同，合同期限为1年。合同签订后在规定期限内到人事局办理鉴证手续。合同期满后重新参加竞聘。
五、时间安排
、6月12日前完成职工的动员工作，召开职工大会，公布批复的方案。
、6月17日前完成参加竞聘人员的报名、资格审查和审查合格人员的公示工作。
3、6月20日前完成股级、副股级岗位的竞聘、公示、任免手续报批、合同鉴证和单位法人信息变更登记工作。
4、6月30日前完成一般工作人员的聘用和合同鉴证工作。