女大学生  就业路在何方？（续）

女大学生  就业路在何方？（续）

聚焦实质：女大学生就业难，究竟是谁之过？

ü 女大学生就业难的客观原因：

a、 高校扩招、岗位数量不变使劳动力市场供大于求、供求矛盾尖锐。

从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育的发展进入一个新阶段。，是高校扩招后的第一个毕业年，招生人数已经达到380万，将突破420万，而1998年全国高校招生人数只有108万，20年几年前恢复高考制度之初，全国每年仅招收20多万大学生。全国高校毕业生为115万，有145万，达212万，达250万，4年增加了140万，今后还会继续增长。有专家统计，按照70％的一次就业率，今年145万毕业生中将约有44万人离校时落实不了工作岗位，到这一数字将会达到75万。
今年全国高等学校毕业生总数比增加46.2%，其中女大学毕业比例由扩招前的20%直升至40%，这个数字意味着的212万毕业生中有85万左右的女大学生，还不包括女研究生。目前我国高等学校女生比例已达44%，每年进入南方人才市场的应届大学生约有7万人，其中女生比男生多，大约占52%左右。在女大学毕业生人数跳跃式激增的条件下，整个社会能提供就业岗位数量增长缓慢或是基本与往年持平，这显然加大了毕业生之间的竞争，导致了劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。

b、 我国法律法规不完善，相应机制不健全，操作性不强和缺乏罚则，对就业中的性别歧视未能起到有力的遏制作用。

我国《劳动法》中明确规定 ：“妇女享有与男子平等的就业权利”。最近的《妇女权益保障法》规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。” 去年1月，广东省人大常委会通过的《广东人才市场管理条例》中，特别就维护女性权益方面专设一条：“用人单位不得有性别、民族等方面的歧视性行为”。这是地方立法首度保护女性就业，对广大的女性大学生来说无疑是个好消息。然而，强制性规范需要相应的法律责任来保证实施，否则就会形同虚设。现行的法律法规没有明确用人单位的法律责任，也没有规定处罚性条款、当事人的救济途径以及解决纠纷的方式等，这对违法主体起不到震慑和制裁作用。

c、 政府等有关执法部门监管力度不够导致下岗女性增多，对女大学生就业施加了压力

政府部门对劳动力市场的监督管理不力，特别是对私营中小企业和非正规就业领域的监管不到位，使得女性在一些地方更容易失去工作。这造成了下岗女性数量增多，在一定程度上加剧了女大学生就业难的局面。

d、 传统的社会性别观念仍然对劳动力市场产生着影响

部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，过分夸大生育、养育、更年期对女性就业的负面影响，加剧了女性在就业竞争中的不利处境。

ü 女大学生就业难的主观原因：

a、 不了解就业信息、面试技巧差是首要问题

对重庆沙坪坝区四所高校在校大学生的问卷调查（共计100份）结果表明，女生对“就业相关知识”知之甚少：在学习之余，85％的女生选择了上网打游戏、聊天，只有5％的人会去了解就业信息，有81％的女大学生不了解用人单位的一般招聘程序，53％的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”， 80％的女生不清楚公司给出的职位的基本工作及职责，28％的女大学生表示完全不清楚自荐材料所包括的内容，31％完全不清楚面试要准备些什么，78%从来没有去过人才交流会、双选会、招聘会等招聘场所，85％不了解附近的人才交流中心的位置。

从以上调查结果可以看出，女大学生对就业信息的关注程度不够，就算在学校举办的双选会也很少问津，更不要说主动捕捉就业信息、招聘新闻了。面试的准备方面她们只知道要化妆、穿漂亮衣服，其他的大脑一片茫然，殊不知漂亮衣服也许并不得体，特别是颜色较鲜艳的衣服最容易引起主考官的反感：你是来应聘工作还是来唱歌的？而且在面试之前很少想到索取、查询公司的详细资料，了解来招聘的主考官有几位，他们的姓名、性格、偏好等等。导致面试时匆忙上阵，心里没底，遇到不太清楚的问题容易慌乱，不知如何应对。

b、 等、靠的依赖心理和面子思想，延迟了就业准备期。

调查显示，45％的受访女大学生有男朋友，一般男朋友都会影响到她们的择业，如在择业方向上保持一致，工作地点不能相距太远，甚至工作类型的选择等也要参考男朋友的意见。女大学生们普遍具有依赖心理，自己择业的主动性不高，带有回避择业责任的倾向，择业途径仍很狭小，一味地期待学校主管部门的推荐（55％），家长、亲友、老师等人际关系的联系（70％），自己主动去人才交流中心或人才市场（15％）的很少，觉得不好意思，如果找不到（工作）很丢人，这种等、靠的依赖心理和面子思想，浪费了择业的黄金时间，延迟了就业准备期的到来。

c. 受传统性别观念影响，过高估计生理因素的制约和现今女性的就业压力，过低评价自己，竞争意识薄弱，以消极心态对待就业前景。

从生理角度来说，妇女要担任结婚生孩子的重任，面临着孕期、产期、哺乳期考验，有每月月经期的性别特点。这是人之常情，而且间接的提供了下一代劳动力，女性非但不应该因此受到歧视，还应该得到格外尊重。女性与生俱来的温柔、贤惠、细腻的性格以及感知能力较强，形象记忆好，想象力丰富，语言表达清晰、流畅，长于外语、阅读、精巧手工制作等优势，完全可以同男性同台竞技，甚至比男性做的更好。但很多女大学生无意中夸大了问题所在（认为工作很难找的占100％），过低评价自己的能力（在调查中，认为女生心理素质偏低、生理素质偏低和女性工作能力不如男性导致女性就业难的占75％），缺乏与男性竞争的魄力和勇气，导致以消极心态对待就业前景（针对女性就业难的现状，回答是不知道、随大流，别人怎样做我就怎样做、既然事实已经存在，就只有任命的占66％）。

n 找寻出路：女大学生就业，敢问路在何方？

马克思主义哲学告诉我们，内因是事物发展的根据和原动力，要想从根本上解决问题，只有釜底抽薪，首先解决内在问题。改变女大学生就业难的现状必须从在校女大学生自身做起。

首先要端正心态，坚信男性能够胜任的工作，女生能够做得更好，有勇气和自信迎接就业途中的冲击和挑战；其次要摒弃传统的性别观念，正确看待和评价自己，充分发掘和发扬自身优势，轻装上阵，敢于与男性共同竞争、一决高下；第三要消除等、靠的依赖心里和面子思想，平时就多关注人才交流会、双选会、招聘会等就业信息，没事多去转转，通过亲身体验，询问师兄、师姐等过来人，访问网络等媒体的方法了解招聘的一般程序、自荐材料的写法、面试的准备、求职技巧等信息，学习之余充充电，多拿几个与自己专业相关的职业资格证书，做做兼职，学习为人处事的技巧，积累一定的工作经验，提高自身素质修养，（调查表明，除了专业限制外，62％的公司要求具备职场经验、具有与自己专业相关的职业资格证书）增加文凭的含金量，同时认识到就业难这个问题不只存在于女生中，就是男生也面临就业的诸多压力，这是一个社会范围的大问题，因此有必要在提高就业力的同时适当降低期望值，对以后正式的择业做到知己知彼，胸有成竹，自然就百战不殆了。

从客观环境来讲，考虑到人才的可持续性发展，高校扩招是必然的，那么，只有提供更多的岗位才能满足需要，从根本上说，社会发展程度影响着女性就业。只有社会生产力的水平提高，才能创造出更多的就业机会。要消除劳动力市场上的性别歧视，政府要积极探索市场条件下促进妇女就业的干预机制，要通过对相关法律、政策的制定和强制执行来切实保障妇女的就业权利，要建立妇女生育基金，由政府而不是由个别企业或女性个人承担生育责任。

1998年底，韩国国会通过了禁止男女不平等待遇法，如果有人在雇用、晋升和待遇方面遭遇歧视，可以直接向女性特别委员会投诉。如果经调查属实，该委员会有权不经司法程序直接对违法者处以1000万韩元的罚款，而且不含对受害人的赔偿。美国的做法是，设立公平就业委员会，由其负责对用人单位的管理层进行就业平等的教育培训、向求职者普及相关法律知识，甚至作为受歧视者的代理人出庭起诉。各国对妇女就业权益立法保护的做法，值得我们在修改妇女权益保障法时借鉴。在立法的同时，政府也可以通过行政手段来保障平等就业，设立专门的政府机构来负责相关事务。

总之，要彻底改变现状，需要全社会共同努力，消除传统的社会性别观念，以“男女平等”观念对待女性求职者，尊重女性性别特点。对于女性就业，我国《劳动法》和《妇女权益保护法》都有着有关男女平等的条款，但在实际操作中，这些法规却没有明确规定就业歧视所要承担的具体法律责任，因此可操作性较低，无法对用人单位或明或暗的性别歧视起到应有的约束作用。尚未建立社会化的生育保险机制，用人单位没有因招聘女工而获得适当的补偿，相反加大了人力成本，从而拒绝招聘女性。

后记：

当然，社会不公是客观存在的，传统观念由来已久，要彻底改变仍然需要一段时间。女大学生应该有充分的思想准备和足够的思想承受能力自我调整去适应这种现实，不要总是抱怨老天不公，应该端正心态，自立自强，努力奋斗，敢拼敢做才能赢得精彩。谨记，就业，路就在脚下！希望本次调查结果对众多前途未卜的女大学生朋友们（调查中对就业心里没底占85％）能够有所帮助，对你们未来的就业起到参考和导向作用。

are you ready女大学生就业调查团队

8月22日