科级领导干部作风建设调研报告

科级领导干部作风建设调研报告第2页

关责任。重视群众来信来访，做到有访必接、有信必查，对于群众反映的乡科级领导干部一些苗头性问题，要早打招呼、早提醒；对于违犯党纪国法的依法依纪追究责任。三是坚持乡科级领导干部定期向群众述职述廉，群众民主评议制度，把述职述廉群众评议结果作为定奖惩、用干部的重要依据，以此来促使乡科级领导干部更好地履行人民公仆的职责。③要严肃党纪国法，依法从严治吏，解决敢监督的问题。切实加大惩处力度，对那些犯严重错误甚至犯罪的干部，不管其功劳多大、才能多强，都要依法从重、从快、从严惩处，震慑犯罪，以儆效尤，决不能姑息养奸。

（五）用完善的责任体系保证乡科级领导干部作风建设各项任务的落实。要在抓好乡科级一把手的选拔和教育锻炼的基础上，建立以一把手责任制为重点的干部作风建设工作责任体系。明确一把手是领导班子和领导干部作风建设的第一责任人，班子成员出现问题，要追究一把手的责任，下一级领导干部出现问题也要追究上一级一把手和分管领导的相关责任，以发挥班子一把手和上级分管领导的指导和带动作用，促进领导干部整体素质的提高，真正实现两手抓、两手硬。

当前，我国改革和发展正处于关键时期，加强新形势下乡科级领导干部作风建设是一项长期、复杂、艰巨而又紧迫的系统工程。乡科级领导干部处于权力的要害位置，在权力运行中起着举足轻重的作用，他们的形象直接影响到广大党员干部的整体形象，好的党风、政风要靠领导干部从自身做起，重修品行，崇尚清廉，才能保持思想清醒、政治坚定、作风务实，才能掌好权、用好权，真正为人民群众服务，才能凝聚方方面面的力量共保稳定、共促和谐、共谋发展。