深刻领会十七大内涵，运用科学发展观指导共青团工作

深刻领会十七大内涵，运用科学发展观指导共青团工作

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是运用马克思主义的立场观点方法认识和分析社会主义现代化建设的丰富实践、深化对经济社会发展一般规律认识的成果，是我们推进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设必须长期坚持的根本指导方针。党的十七大报告提出“深入贯彻落实科学发展观，切实加强和改进党的建设”的总体要求。团组织作为党组织的后备军和生力军，落实科学发展观意义重大，它不仅是共青团服务党政工作大局的必然要求，同时也是共青团加强团干部队伍建设，推进团的各项工作再上新台阶的必然要求。

“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”，党的十七大报告指明了共青团贯彻落实科学发展观的道路。结合工作实际，我认为共青团贯彻落实科学发展观必须树立五种观念，把握五个结合。

一、团组织贯彻落实科学发展观必须正确树立五种观念

一是树立以人为本的观念。始终坚持以人为本，把团员青年的利益作为共青团工作的出发点和落脚点，做到尊重理解青年、密切联系青年、正确引导青年、竭诚服务青年、全面发展青年；要进一步加强调查研究工作，把握广大团员青年的实际需求和共青团工作的内在规律，切实提高团的工作的针对性和实效性；要结合时代特征与时俱进，不断探索，创新工作思路，创新工作方式，创新自身建设，推动合资公司共青团工作不断焕发出蓬勃的生机。

二是树立全面协调和持续的发展观。应当坚持全面、协调、可持续，落实思想理念，将其落实于团的工作的方方面面。首先是全面，团的工作涉及思想、组建、作风、责任等诸多方面，也是一个系统。我们不能厚此薄彼，也不能顾此失彼，要全面观点，全面推进，当然也不应失去重点。协调与可持续发展，既要发展，也不能不顾及协调；既要发展，也要顾及长远。

三是树立团干部正确的政绩观。应当树立办实事、务实效、求实绩的政绩观。在团的工作中，要树立正确的政绩观，就要以团的事业长远发展，团工作实际的发展为标准来度量。不能以一些形式工程、样子工程为标准，也不能急于做一些短期行为。把活动与工作结合起来，避免活动搞起来轰轰烈烈，后期挖掘继续教育不够的做法，真正把活动教育目的实现好。

四是树立科学的人才观。树立人才是第一资源，人人皆可以成才，人才存在青年之中的人才观。团的事业同样离不开人才，且团组织向来以青年人力资源开发为重点，进行积聚、培养、扶持、举荐青年人才为环节，大力进行培养造就青年人才，团结凝聚青年人才，举荐扶持青年人才，营造有利于人才成长环境。“政策决定了，关键就是人的因素”，团的干部，是团组织建设的关键因素之一，一方好的团干，将带活一方组织。青年人才，不仅是企业的未来，而且是企业的现在。

五是树立科学的青年观，树立权为民所用、情为民所系、利为民所谋的青年观。共青团作为先进青年的群众组织，密切联系青年是我们的本质所在，青年的观点也是我们的基本政治观点。这就需要我们强化青年观点，关心青年呼声，改进青年工作方法，只有这样才能提高团的服务能力，不断增强为青年服务的本领，切实增强团组织的凝聚力、向心力与战斗力。

二、团组织贯彻落实科学发展观必须把握五个结合

一是团组织落实科学发展观必须要与促进企业经济发展结合起来。

科学发展，顾名思义就是要处理好继承与发展的辩论关系，客观认识现状，不断变革，促进可持续地发展。对于合资公司团组织立足现状，谋求发展来说，必须要清醒的认识到“服务企业”是立足根本，游离于团组织发展的土壤，和施展才华的空间和舞台，团组织将成为无本之木，无源之水。同时团组织囿于一层不变和僵化的工作模式，团组织将会固步自封，实现不了价值，体现不了作为，终究会在企业中无声无息，逐步消亡。因此，团组织的发展要与企业的发展休戚与共，在相互促进中和谐发展。

二是团组织落实科学发展观必须要与自身建设和长远发展结合起来。

当前，合资公司开展共青团工作，是一项前无史例的工作。在以经营利润为主导的合资企业下，多方文化的构成，机制的制约，也将使共青团工作面临越来越艰苦的环境。合资公司下，共青团的工作环境、工作对象和工作手段发生了巨大的变化。“就团论团”、“上行下效”式的传统工作模式已经不能适应新形势发展的需要。共青团要在合资公司中展示作为，体现价值，谋求发展，赢得合资公司的认同和青年的拥护，必须解放思想，调整思路，开拓创新，敢于实践，摸着石头过河，顺势而为，乘势发展，不断探寻发展道路。如果畏缩不前，缺乏改革的勇气和魄力，团组织作为党联结青年的桥梁和纽带就会丧失，团组织在青年中的影响力和号召力就会丧失。

三是团组织落实科学发展观必须要与青年成长成才结合起来。

“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。”共青团作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。共青团的性质和作用决定了它肩负着团结、教育、带领广大青年建设中国特色社会主义的特殊使命。新形势下，东风共青团组织要着眼于企业国际化发展的大趋势，切实把提高青年岗位技能和业务素质作为一项长期战略任务来抓。要不断致力于国际化企业的优秀青年经营管理人才、优秀青年专业技术人才、优秀青年岗位技能人才三支队伍的建设。要从构筑教育培训体系入手，建立健全推优荐人机制，通过搭建舞台，使优秀的青年人才辈出；要大力开展岗位练兵、技术比武、导师带徒、绝技绝活展示等学习培训活动，推动青工职业技能不断提高；组织举办周末课堂、业余团校等活动，加强对青年新知识、新技能、新理念的培训；动员和组织青年积极实践公司正在导入的新的生产管理方式和经营理念，帮助青年增强实际工作本领，提升青年岗位竞争力，积极推动公司人才强企战略。

四是团组织落实科学发展观必须要与青年的文化活动结合起来。

文化塑造青年，青年创造文化。在大众传媒快速发展和社会生活方式深刻变化的今天，文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻。共青团要坚持先进文化的前进方向，以培养“四有”新人为目标，以满足青年日益增长的精神文化需求为着力点，大力发展健康有益、充满活力的青年文化，努力使青年文化成为激励青年积极向上、促进青年全面发展的精神动力，成为满足青年需求、展示青年时代风貌的鲜活载体，使之成为企业文化中充满朝气和富有活力的重要组成部分。共青团落实科学发展观必须致力于四大文化的建设。即：致力于以先进性为特征的青年思想政治教育文化、以创新性为特征的青年科技文化、以健康向上为特征的青年娱乐文化。

五是团组织落实科学发展观必须要与团干部自身成长结合起来。

团干部是团的工作的组织者和实施者，对于团组织建设起着灵魂的作用。加强团干部队伍建设既是党培养年轻干部的需要，又是团组织加强自身建设的需要。加强团干部队伍建设要从建立健全团干部选配、培训、管理等各项制度入手，逐步形成有利于提高团干部素质，有利于吸纳各方面优秀青年人才从事团的工作，有利于共青团事业发展的团干部工作机制。建设一支政治坚定、素质全面、数量充足、充满活力的团干部队伍，适应新时期东风共青团和青年工作特点和要求，熟悉党的青年工作的方针政策，了解所在单位业务工作，政治素质好，精干、高效而又相对稳定的团干部队伍。同时，团干部队伍建设还要从学风、作风上加强管理并约束，使团干部真正成为广大团员青年的领导者和示范者。

树立和落实科学发展观，是我国经济社会发展进入新阶段的现实选择，是全面建设小康社会的必然要求，也是我们解决现实矛盾和问题的迫切需要。新的历史条件下，共青团事业也处于新的起点上，面临着前所未有的发展机遇和挑战。因此，共青团要适应形势发展的需要，必须把握发展的客观规律，不断丰富发展内涵、创新发展观念、开创发展新局面，树立和落实科学发展观。