银行支行党务工作调研汇报材料

银行支行党务工作调研汇报材料

银行党务工作部工作调研汇报提纲
一、企业文化建设工作
1、及时动员部署。
按照总行关于搞好企业文化建设工作的总体部署，结合省行编印的《企业文化理念》的具体要求，，我行的企业文化建设工作全面铺开。分行召开全员参加的企业文化动员大会，于行长亲自组织动员。同时，分行党委责成工会等职能部门具体负责企业文化建设工作。为使员工全面了解和掌握企业文化内涵，分行还利用内部网站和每周工作简报，将我行的企业文化理念逐条拆分、连载、讲解，使其深入人心，并逐步溶入到每名员工的实际工作之中。
2、多种形式开展企业文化建设工作
分行自办《每周工作简报》、创建《内部交流网站》，定期制作、更新宣传板，及时发布各项规章制度和行内工作动态；开辟职工文化网络园地，为员工提供才艺展示平台；利用员工网络交流论坛，及时了解员工思想动态。
3、将企业文化建设工作与服务工作紧密结合
分行组织各窗口服务机构开展服务竞赛活动。成立由一把手为组长的服务工作领导小组，制定分行窗口柜台服务工作管理办法，采取服务督导与暗访相结合的检查方式，每月召开服务工作通报会。在竞赛中，不但注重服务态度、服务环境等常规情况的检查，而且，更加注重窗口员工业务技能和业务素质的不断提升。经过近两年的服务竞赛，我行的服务质量得到了显著提高，不但受到了省行的肯定，也赢得了同业的好评。
4、结合企业文化建设工作，开展丰富多彩的文体活动
、春节，分别举办以“追求卓越”和“共铸辉煌”为主题的春节联欢晚会；组织以“凝聚产生力量”为主题的系列拔河比赛；举办迎“三八”女职工健步走活动和职业女性礼仪讲座；组织全员连年开展以‘健康生活，快乐工作“为主题的登山活动。开展迎国庆书画、摄影展活动。等等。这些活动，大大丰富了职工的业余文化生活。
5、分行党委带头，开展赈灾及帮扶重病员工的捐款活动
5月，组织全员为汶川地震灾区捐款活动，一次捐款15万多元；4月，组织员工为重病员工左捐款10余万元，帮助其度过难关。
二、维护稳定工作
1、针对离岗养病员工刘的上访，分行党委给予了高度重视。一方面，责成党委成员和有关职能部门积极做好员工的思想稳定工作，详细讲解分行的相关政策，多次到员工家中走访，并两次召开专题职代会研究为其困难补助。另一方面，及时与总、省行及公安机关沟通、联防，确保奥运会、残奥会及今年两会期间没有出现任何纰漏。
2、我行现有内退员工54人，工资待遇完全按照省行相关政策执行，福利待遇比照在职员工。为了做好这部门员工的思想稳定工作，分行定期或不定期地召开内退员工座谈会，宣传我行的内退政策，解答内退员工的疑虑，遇有工资待遇等涉及内退员工事项的变更，及时以电话或手机短信等方式与其沟通。今年两会期间，在得知省内部分内退人员准备在鞍山集会的消息后，分行党委及时召集内退人员座谈，稳定了内退员工的思想情绪。
三、党建工作
1、，我行完成了辖内党支部的改选工作。分行现设1个党委，1个总支，15个党支部，共有党员280名。
2、按照省行的党务工作要求，每年做好党费收缴及新党员的纳新工作。
3、举办全体党员和党支部书记培训班，聘请市委党校及市委党校教授讲课，不断提高党员的党性修养。
4、按照省行的工作安排，定期组织中心组学习。（每月一次）
5、积极参加省行组织的党日主题活动。今年，我行2个党支部获得最佳组织奖，2个支部获得优秀组织奖。
6、按照上级行党委的要求，分行党委成员带头，完成了汶川地震赈灾特殊党费的交纳工作。
分行
4月21日