关于人事系统公务员教育培训工作的调查报告

关于人事系统公务员教育培训工作的调查报告

关于人事系统公务员教育培训工作的调查报告

按照市人事局的部署，我局责成科负责此项工作的调研。调研采取座谈研讨和问卷相结合等方法进行。现将有关情况报告如下：

一、 我县目前人事系统公务员的自然情况

我县劳动人事局公务员中，从事人事工作和在综合科室工作的共名，其中局长名，副局长名，股长名、副股长名，其他人员名。从学历方面看，大学本科学历人，专科人，中专人，从年龄结构看，局长的年龄为岁，副局长的平均年龄为岁，股长的平均年龄为岁，其他人员的平均年龄为，全员平均岁。

二、我县人事系统公务员参训情况

我县人事系统公务员有人参加省厅组织的工资福利培训班（天），有人参加省厅组织的公务员考录面试考官培训班（天），有人参加了公务员计算机应用能力等级的初级培训（天），名同志全部参加了普法培训。培训的组织主要以上级人事部门为主，所需经费按需要向财政申请。

三、关于今后工作的建议

（一）培训对象的分类及培训职权划分。县里分成两类，一类是局长，二类是股级以下一般干部。省厅负责局长的培训，市人事局负责股级以下人员的培训。

（二）培训的内容、形式和时间。人事系统公务员应学习下列内容：法学基础、行政法学、社会调查方法、公文写作、社会学、政治学、人事管理学、人才学、公共关系学，外语、计算机、wto知识。局长除上述知识外，还要学好领导学。一般干部的学习，应采取自学为主，辅导为辅的方法。领导干部则应采取脱产办班学习的方法。领导干部培训一般天，一般干部业务培训天。外语、计算机、wto知识的学习，应集中办班学，其他可自学。

（三）关于师资、施教机构及经费问题

师资来源于党校或从大专院校聘请，另外，省人事厅也可定期举办师资培训班，由从事人事工作的公务员中选素质高、有讲课专长的人进行培训，然后，回来再办班培训其他人。集中培训应以市人事局培训中心为主。关于经费问题，县里的财政紧张，培训经费没能列入预算，必须时，请示临时预算。经费不足，收费必须有上级财政、物价部门的许可，否则为乱收费。省、市培训收费要尽量体谅县里的困难，尽可能少收费，办班要讲究质量，不要把培训班变成“收费班”、“旅游班”和“疗养班”。通过培训，真正使参训人的素质有所提高。

（四）关于培训考试考核与证书颁发问题。培训和使用有机结合，考核考试要以开卷为主，主要考核分析问题和解决问题能力，考题多结合工作实际，不要空对空。集中培训，考核考试合格的要发证，并在档案中有所记载。参训情况和干部的年终考核、奖惩使用挂钩，对不服从安排，拒绝参加培训或考试不合格的，要限期提高。