市农林局提高干部快乐指数构建和谐农林集体的调查报告

市农林局提高干部快乐指数构建和谐农林集体的调查报告第3页

合申请住房补贴发放的干部职工发放住房补贴，切实关心干部职工的生活。
3、干部职工带薪休假。局机关由工会分期、分批组织干部职工带薪休假，每两年组织一次，标准为元。当年因工作未能参加带薪休假的，可在下一年度进行安排。各事业单位可参照本办法，结合本单位的经济实力情况，制定本单位干部职工带薪休假具体工作制度，有计划的安排职工带薪休假。

4、定期给职工发放农副产品。每个月，为局机关全体干部职工提供一定量的无公害农产品，既让从事农林部门的实用性首先品尝到农林局工作的成果，又是对宣传农产品质量安全直到免费宣传的作用。
（五）开展丰富文体活动，提高干部快乐指数

1、发挥工、青、妇作用，开展丰富多彩的文体活动，丰富干部职工的业余生活，使大家在工作之余能够互相交流、沟通，增进感情，互相理解，促进友谊，增强全局系统干部的凝聚力和战斗力。工会要做到“月月有活动”。每周五下午为机关干部活动时间，可以充分利用农业大厦这个载体，开展丰富的文体活动，丰富干部职工的文体生活。
2、每年春、秋两个季度，组织全局系统干部职工及家属参观我市农业旅游景点。

3、干部职工生病住院，领导干部要去探望。局机关处长、事业单位正职生病住院的，由局主要领导或委托分管领导探望；机关处级干部、事业单位领导副职生病住院的，由分管局领导探望；机关一般干部职工生病住院的，由机关工会探望；生病住院的慰问金标准为400元。事业单位工作人员生病住院的，由单位领导探望。对患癌症的病人或做重大手术的病人，用于急需的或抢救生命的自费用药，单位将给予一定的补助金额。每个处室每年增加5000元经费，主要用于对家庭困难或重大事件干部职工补助或探望费用，体现一方难，组织关心的温暖。
4、成立局机关体育、书法、摄影、钓鱼等文体活动协会，分别由局分管领导任会长，并成立各类兴趣小组，丰富干部职工业余生活。

五、建立农林系统干部快乐指数评价体系

建立农林系统快乐指数评价体系，并定期公布局系统干部快乐指数，为领导决策提供一定的参考作用。

（一）定期开展调查问卷

每个季度，在局内网上设立《快乐指数调查问卷》，并及时统计公布一次，及时掌握我局系统干部职工的快乐指数情况。调查问卷的主要内容包括：

1、被调查对象的基本情况。性别、年龄、职务、编制情况等。
2、本季度，您在工作中，总体上感觉到：很快乐、比较快乐、一般化、不太快乐、很不快乐。

3、本季度，您身体健康状况如何？很健康、比较健康、一般化、不太健康、不健康。五个档次分别按100分、80分、60分、40分、20分计算。

4、本季度，您的家庭快乐情况是：很快乐、比较快乐、一般化、不太快乐、很不快乐。

5、本季度，您感觉到自我价值实现的程度如何？能够充分地实现自我价值、比较好地实现了自我价值、能够适应本岗位，但自我价值实现一般化、工作岗位不太适合，但努力地去适应它、目前这个岗位不能发挥自己的作用，自我价值一点没有得到实现。

6、您对目前自己的工资收入状况满意吗？满意、基本满意、一般化、不太满意、很不满意。
7、本季度，您与直接领导的关系如何？很融洽、比较融洽、一般化、不太融洽、很不融洽，想换一个岗位。
8、本季度，您与周围同事的关系相处如何？很融洽、比较融洽、一般化、不太融洽、很不融洽，想换一个岗位。
9、您认为决定快乐指数的主要因素有（请选择其中的三项）？身心健康、自我价值实现、与直接领导的关系、与同事之间的关系、物质利益、家庭和谐度。
（二）快乐指数的评价体系

1、由调查问卷中的第3—8题，共六个方面组成农林系统快乐指数的评价体系。具体为：①身心健康方面；②自我价值实现方面；③与直接领导的关系方面；④与同事之间的关系方面；⑤物质利益方面；⑥家庭和谐方面。

2、以上六组成的快乐指数评价体系中，每一个方面所占的比例，由调查问卷中第9题的统计结果来决定。每一个方面所占的比例=统计出的比例÷3（因为该题是从中选择3项）。
3、由调查问卷中的第3—8题的五个档次选择中，分别按照100分、80分、60分、40分、20分计算。
4、农林系统干部快乐指数=（身心健康平均得分身心健康所占比例+自我价值实现平均得分自我价值实现所占比例+直接领导的关系平均得分与直接领导关系所占比例+与同事关系平均得分与同事关系所占比例+物质利益平均得分物质利益所占比例+家庭和谐度家庭和谐度所占比例。