人事局上半年党风廉政建设工作总结

人事局上半年党风廉政建设工作总结第2页

迫性认识不足，参与反腐倡廉工作的主动性和积极性不高，还存在一些麻痹思想。

2、党风廉政建设和反腐败工作的学习教育和管理机制还不够健全，有待今后进一步完善。

3、开展党风廉政建设和反腐败工作的宣传报道不够，信息报送缓慢。

4、对人事编制部门在新形势下，做好反腐败斗争工作的特点和规律研究不够，从源头上预防和治理腐败的措施不多。

三、下半年工作的努力方向

1、加强宣传教育，提高人事编制干部职工廉洁自律的自觉性。一是坚持干部职工行政学习制度和党支部“三会一课”制度，加强对党员干部科学发展观和廉洁从政教育。二是认真开展警示教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线。三是加大对人事编制工作的宣传，整合资源，形成合力，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。四是继续抓好廉政文化“进机关、进家庭”等活动，进一步营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。

2、推进人事制度改革和制度建设，加大从源头上防治腐败工作力度。一是深入贯彻实施公务员法，继续完善公务员管理制度，坚持“凡进必考”，把好公务员“进出口关”，并积极做好公务员的日常管理工作。二是积极推进专业技术职称改革，做好专业技术人员专业技术职务的评审和推荐工作。三是稳步推进事业单位改革工作，认真贯彻落实《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》，加大我市事业单位分类改革、岗位设置管理工作的力度。四是认真贯彻落实行政问责办法等“四项制度”和阳光政府四项制度建设，加大对本单位工作人员不作为、乱作为和作为不到位等问题的问责力度。五是进一步推行政务公开，构建“阳光人事”，凡是与群众利益密切相关的重大事项，向社会公开，接受社会监督。

3、加强监督检查，确保人事编制工作各项任务的落实。一是认真落实党风廉政建设责任制。按照与市委签订的党风廉政建设责任书中的内容，结合人事编制工作，认真抓好落实。二是加大对容易产生腐败行为的关键部门和薄弱环节监督检查。三是严肃人事考试纪律，认真做好各类考试工作。四是进一步加强机构编制管理，提高机构编制工作整体水平。五是进一步做好行政执法和人事仲裁、**等工作。六是严格执行各项规章制度，促进党风廉政建设工作顺利开展。

4、加强队伍建设，促进勤政廉政建设。一是加强领导班子成员的政治理论和业务学习，不断提高自身素质。二是认真贯彻执行民主集中制和民主生活会制度。三是开展好领导干部述职述廉工作。四是切实加强作风建设。认真履行对社会公开的服务承诺，争创学习型、实干型、创新型、服务型、和谐型、廉政型机关，为促进经济社会又快又好发展做出积极的贡献。

5、着力加强干部队伍的作风建设，加大巡查工作力度，以坚持自省、自警、自励为原则、强化政绩考核和效能监察，进一步推进党风、政风建设。激发全局干部职工的工作热情，增强廉政意识，保持和弘扬蓬勃朝气，用理论指导实践，齐心协力，促进各项工作的顺利进行。

6、继续抓好政务公开和行政执法工作，做好市纪委、监察局和人事、民政纪工委交办的各项工作任务，争取我局党风廉政建设工作再上新台阶，创出新辉煌。