公路分局精神文明建设经验交流材料
学习心得范文 发布时间：2010/10/2
公路分局精神文明建设经验交流材料
公路分局精神文明建设经验交流材料
一、创建文明裁体、取得丰硕成果。
五年来，公路分局以创建文明单位、文明道班、文明样板路、青年文明号为主要裁体，使高安公路分局的公路文明创建工作逐步深化、逐年拓展、逐见成效。至连续5年被市政府评为两个文明建设先进单位。、、先后被市路局评为先进单位。被省交通厅评为省交通系统两个文明建设先进集体，省路局两个文明建设先进单位，、连续被省文明委评为至省级文明单位,分局党总支至连续被高安市机关党委评为先进党总支部。大城道班被评为省路局先进班组，省交通厅先进集体，道班被评为省路局先进班组。局路政大队、财务股分别荣获宜春地区“青年文明号”称号，局路政大队荣获省级“青年文明号”称号。至被评为宜春市内保先进单位。创建文明样板路116.5km。通过文明裁体的创建，激发了高安公路职工开拓创新的精神，促进了公路的发展，先后完成胡新线二级油路16公里，高伍线二级油路改建工程23公里，黄付线二级油路25公里，村华线三级油路改建17公里，大万一级油路路基改建工程25公里，高清线二级油路改建工程24公里。建新线二级油路路基工程11.5公里，公路养护质量逐年上升，养护好路率由的79%，上升为的84.38%。
二，强化职工教育，职工素质进一步提高。
随着公路体制改革的进一步深华，公路建养所面临的挑战和冲击日益严峻，新科技、新工艺、新设备的发展日新月异，为适应新形势下公路事业的发展，五年来，公路分局坚持以人为本，一手抓职工教育的普及，一手抓各类人才的培养。我局先后组织职工参加项目经理，实验检测、工程造价、监理、特种作业类各类特殊人才的培养，每两年举办一次一线公路养护进行技术等级考核培训，每年以报销学费一半的鼓励方式，激励职工参加各类成人高等教育学习。五年来，培养成人高校大专以上学历职工20多人，还有10多人正在参加哈工大本科函授，即将毕业。取得二级以上项目经理资格证的有4人，取得监理工程师资质证的有7人，取得实验检测资质证的有2人，持有特种作业操作让的有20多人。职工素质的进一步提高，人才结构的进一步优化，为高安公路建养提供了智力保障。如村华线有些路段因高填方，土质为沙性土壤，导致边坡不稳，经常塌方，局养护公司采用新技术，引进香根草护坡技术，确保了高填方路段边坡的稳定。
三、弘扬公路先进，树立公路典范。
因公路行业的特点，基层职工大部分都分布在公路建设和公路养护一线，工作单调、辛苦、风里来、雨里去。但是他们为了一条公路的建成通车，为了一条线路的平安畅通，一呆就是几年甚至一辈子，抛家弃子、默默无闻、埋头苦干、甘于奉献、诠释着锲而不舍的“铺路石”精神。为倡导这种精神，树立公路“脊梁”的典范，公路分局通过自办刊物《公路》以及上级公路报刊弘杨这些优秀职工的先进事迹和感人故事。五年来，先后有6人荣获省路局、省交通厅先进个人。如光环四射的工人技师涂嗣铁，荣获全省职工道德先进个人，荣获江西省“五一”劳动奖章，荣获中国公路运输工会颁发的全国“金桥奖”，省交通厅劳模、省路局先进工作者，省路局“十佳文明职工”，有工作踏实稳重，富有创新精神的养路队长付国喻，荣获省路局先进个人，以及被宜春市评为“三八”红旗手的年轻女养路工冷晓霞，被省公安厅评为内保工作先进个人的陈海峰。
四、广泛开展职工文艺活动，陶冶职工情操。
一个单位职工的精神面貌可以折射出单位凝聚力和内在动力，为进一步丰富职工生活，陶冶职工情操，展现公路文明弘杨公路精神，公路分局经常组织职工工参加上级举办的各项文体活动。，高安公路分局编排的集体舞《我的祖国》和青春形体舞，在市路局举办的迎十六大文艺汇演中深受好评。，公路分局编排的集体舞蹈《世纪春雨》在市路局举办的庆“五一”文艺汇演中荣获三等奖。通过职工文体活动的开展，增强了公路职工的凝聚力、向心力和战斗力。
五年来，公路分局坚持“三个文明一起”抓的工作方针，以公路建设、公路养护、路政管理为中心，以公路改革与发展为动力，以职工队伍建设为根本，以强有力的思想政治工作为保障，以公路行业文明创建为裁体，不断推进我局的精神文明建设，回顾“十五”精神文明建设工作历程，我局认为，主要有以下几点经验，与兄弟单位共同交流、互相切磋、共同提高。
一、坚持三个文明建设紧密结合，协调发展。
在公路事业发展的新时期，精神文明、物质文明、政治文明是互相依存、互相促进、密切联系的，公路精神文明建设必须以公路建设为中心，充分发杨民主，调动职工参与公路建设的积极性，鼓励职工为公路建设出谋划策，献计献策。每年职代会前，组织职工代表围绕公路建设，公路养护等主题，发杨民主、提出提案，并在职工代会上逐项解答。实践证明，精神文明、政治文明建设，只有结合在公路建设、公路养护中去开展，渗透到公路工作的方方页面，才能有活力，有成效，才能实现公路建设的持续、稳定、健康发展。
二、坚持以人为本，加强职工队伍建设。
人是精神文明建设的主体，脱离了主体，精神文明建设就成了无源之水、无本之木。过去的五年，我们经历了公路体制改革，公路下放的平稳过渡，经历了公路建设、公路养护市场化竞争的冲击，在这种形势下，以人为本，认真做好职工的政治思想工作，观念转变工作，队伍稳定工作，是公路改革、稳定发展的保障。强化职工教育，不断提高职工的专业技术水平和综合素质，充分发挥职工的主观能动性，推动公路建设各项工作的开展。
三、坚持突出单位特色，找准裁体，丰富精神文明建设内涵。
精神文明建设活动的开展必须以裁体为依托，精神文明建设的成果需要裁体去展现。“十五”期间，我局抓住公路行业特点，以创建文明单位、文明道班、文明样板路、青年文明号为主要裁体，创建高安公路精神文明。在创建过程中，我局一手抓硬件，一手抓软件，文明单位、文明道班的建设做到地面硬化，环境绿化、室内美化、净化。文明样板路的建设做到与公路养护相结合，确保国、省重点公路、旅游公路畅、洁、美、绿、安。“青年文明号”的创建以内树强素质，外树形象为宗旨，创出特色、创出风采。
四、坚持与时俱进、开拓创新、增强精神文明建设活力。
“十五”期间是公路改革、发展、稳定的实质性阶段，各种人事关系，职工利益关系日益复杂，新情况、新问题、层出不穷，职工的物质需求、政治需求，呈现出多层次、多样性的趋势。我局坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，创新文明创建工作思路，根据公路发展目标和工作重点，创新文明创建内容，根据职工思想的新情况，创新文明创建方法，根据政治体制改革的新要求，创新文明创建的新机制。如每年围绕公路建设工作要点，制定精神文明工作要点，以《公路》为平台，创建高安公路精神文明，展现职工精神风貌。
“十一五”精神文明建设规划：
“十一五”期间，我局的精神文明建设将继续以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导、认真贯彻八荣八耻，坚持以人为本，围绕一个中心即：发展公路、振兴单位、致富职工的总体目标为中心；把握三个主题，即围绕建设文明公路、和谐公路、发展公路的主题，把行业文明建设同和谐社会建设有机融合，努力推进科技兴路、依法治路，建设畅洁绿美、公路人文与社会相统一的和谐公路；依托六项载体，即通过创建文明路、文明单位、文明班组、文明职工、文明示范窗口、青年文明号等活动，加强群众性文明创建的广泛性和深入性；实现四个提高，即全段职工队伍综合素质提高，文明路建设质量和水平提高，窗口优质服务意识和能力提高，行业文明程度提高。
公路分局
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