紧扣科学发展观主题做好提高公安队伍整体效能大文章

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有力，进一步形成标准化管权、标准化管事、标准化管人、标准化管物的控制机制。三是通过不断推进效能评估机制建设创效能。效能评估机制要以德、能、勤、绩、廉五个方面为范围，坚持以激发民警工作的积极性、提高民警任用的合理性、增强民警培训的针对性、注重民警待遇的公正性、讲究民警工作的时效性为导向，在考核条款的设定上做到粗细相宜、在考核范围的确定上做到上下一致、在考核方法的使用上做到奖惩并举、在考核结果的运用上做到与荣誉紧密相连。与此同时，鼓励尝试行政成本与效益的考核，将可用的资源用到刀刃上；探索过程考核的有效途径，使考核结果走向过程和结果的紧密结合；建立并逐步完善符合科学行政要求的评估体系，使效能评估机制真正成为衡量效能建设的载体和杠杆。四是通过不断推进政工运作机制建设创效能。在全部的公安工作中，队伍是根本也是保证。新形势下的公安思想政治工作和队伍建设任务繁重而艰巨，在规范县区级公安机关机构设置中，政工队伍只能加强，不能削弱；政工人员的自身素质要求必须提高，不能下降。要切实加强政工的基础工作建设，改革和创新政工运作机制，充分发挥随岗培训基地的积极作用，更加突出地发挥公安队伍建设效能，促进公安整体工作向新的、更高的领域迈进。