关于工伤陪护有关情况的说明

关于工伤陪护有关情况的说明

关于工伤陪护有关情况的说明

工伤陪护多年来一直是个困扰矿上的老大难问题，个别家属为此还和矿领导发生过激烈冲突，但由于种种原因，矿上一直未能出台一个正规办法。最近，工会按照矿领导要求，就此问题进行了专题调研，先后与我矿上任工会主席、原医院、双退办部分领导进行了深入探讨，并征询了三位工伤家属的意见，有了一个初步想法。下面，就有关情况向矿汇报如下：

一、工伤陪护存在的问题

（一）、无正规办法，管理有难度。

（二）、目前，矿采用的传统办法是退休与在职职工都由单位出人陪护，这种办法弊端很多，主要有五个方面：

1、单位出人，造成一线人员短缺，任务吃紧。

2、有的重伤职工陪护人员多达四、五人，陪护几个月，井、队成本不堪重负。

3、给一部分不愿上班的人制造了机会，造成职工心理失衡，牢骚满腹。

4、名曰陪护，有的人几乎见不着，导致家属不满，病人受罪。

5、退休职工找原单位出人陪护，给单位造成了沉重负担。双退办没人，只能找领导协调，单位没办法只好派人，苦不堪言。

二、几点建议

（一）、出台文件，制定办法，规范管理。

（二）、组织特困家属，成立专门陪护机构，既解决了特困家属生活困难，又为一线减轻了负担。

（三）、工伤初级阶段可由单位出人陪护，体现人性化关怀。

（四）、中级阶段可由专人陪护，矿付陪护费。

（五）、与家属协商，矿出陪护费，由家属自己陪护，此办法最可行，但陪护费的制定一定合理，少则行不通。

以上情况特向矿说明，供矿领导参考。

年七月二十二日