树立全局观念  妥善安置军转干部经验材料

树立全局观念  妥善安置军转干部经验材料

树立全局观念 妥善安置军转干部

我局现有企事业单位15个，干部职工1400余人，历年共接收军转干部24人，其中副团职干部2人，营职干部5人，连排职干部19人。他们中有5人进入局领导班子，其中1人曾任局主要负责人，13人担任中层领导职务，有4人安置后被提拔职务。多年来，历届局领导班子顾全大局，认真贯彻执行党和国家的军转安置政策和江泽民同志关于接收好、安置好、培训好、使用好军转干部的要求，始终把接收安置军转干部作为一项政治任务来完成，受到上级有关部门的充分肯定。我们的做法是：

一、树立全局观念，无条件接收安置军转干部

军队担负着保卫国家安全、维护社会稳定的神圣使命，是我们改革、发展、稳定的重要前提。做好军转安置工作，事关军队的建设、事关社会的稳定、事关国家的现代化建设，是一项重要的政治任务，基于这种共识，历届局党委充分认识到此项工作的重要性，把接收好、安置好军转干部当作顾全大局的具体行动，当作衡量是否“讲政治”的重要标准，

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当作一项政治任务来对待，纳入党委工作的议事日程，狠抓落实。坚持“一把手”负总责、亲自抓，克服“包袱”观念、僧多粥少、人员过剩以及职务安排难、住房解决难、家属安置难、子女就业难等一系列困难，真正做到排除困难，不打折扣，一律无条件接收。并制定了专门的安置措施，尽量安排到条件较好的单位工作，安排到最合适的工作岗位上工作，使军地双方、个人“三满意”。

二、注重培养教育，尽快实现角色转变

转业干部初到地方，由一名军人变成一名地方工作者，在职务上、岗位上、环境上均发生了根本变化，一时难以适应。为了尽快地帮助他们转变角色，激励他们发扬部队精神，在地方经济建设中二次创业，再创佳绩。局党委在做好接收安置工作的前提下，十分注重军转干部的培养教育工作。一是搞好思想引导，消除心理误区。在充分肯定他们过去在部队取得成绩的同时，也给他们讲清地方的实际，特别结合是近几年来，机构改革、人事制度改革、经济体制改革、人员分流、职工下岗、企业减员增效的实际，让他们充分了解本单位的状况，体谅本单位的困难，消除他们在认识上的误区，

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提高他们自我调适能力。通过耐心细致的思想政治工作，军转干部均能够正确对待、服从组织安排，愉快地到新的岗位上工作。二是搞好排忧解难，解除后顾之忧。转业干部初到地方，人地生疏，生活上有许多困难，局党委充分理解，总是竭尽全力，优先照顾，特别是在家属就业、子女上学、职工住房、职务晋升、职称评定、工资福利待遇等方面给予政策倾斜，解除他们后顾之忧，使他们安心工作。如95年9月转业某部队技术九级干部王海涛，安排我局后，我们迅速按副县级干部落实其工资待遇，职工分房时也给予政策倾斜，其家属也被安排到本系统工作。三是搞好业务培训，尽快适应工作。为了使转业干部尽快熟悉新的业务，我们根据不同的岗位和转业干部的自身条件，一方面鼓励他们通过自学、函授的方式提高自身素质和业务素质。另一方面采取岗前培训、以岗代训、在岗培训以及传、帮、带等方式，有针对性培训学习，干什么学什么，缺什么补什么，在实践中学，边学边提高，使他们尽快适应工作的需要，并很快成为城建环保事业中的中坚骨干力量。近几年，通过自学、函授取得大学本科文凭3人，大专文凭12人，选送参加省建设厅、

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市建委等行业主管部门举办的各种业务培训人员达43人次。

三、大胆使用，使之“人尽其才，才尽其用”

转业干部在部队经过严格的磨练，他们具有良好的政治素质和组织领导能力，作风扎实，责任感强等特点，是宝贵人才资源，基于这一点，局党委想方设法为他们提供机会，创造条件，努力做到“人尽其才，才尽其用”。一是根据各自的特长，合理安排岗位。对在部队担任行政领导职务的，尽量安排到行政管理工作岗位上去；对在部队从事政治思想工作的，尽量安排到办公室、纪检、党办等工作岗位上去；对在部队从事专业技术工作的，尽量安排到对口的专业技术岗位上去，让他们在能发挥自己特长的岗位上展其才、尽其能。二是跟踪培养压担子，使其尽快成长，利用农村小康工作队、企业挂职锻炼、农村减负化债、社教等机会，分别选派转业干部到实践中磨练、锻炼他们的实际工作能力，为今后选拔任用创造条件，取得较好的效果。几年来，共选派转业干部9人次，均圆满完成任务。三是及时提拔，优先重用。对在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，脚踏实地，作出突出贡献的转业干部，局党委及时提拔，委以重用。如88年转业干

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部戴先锋同志，转业后一直在基层工作，由于该同志作风扎实，责任心强，成绩突出，连年被考核为优秀等次，先后被提拔担任城管大队政治指导员、城区车辆停靠站站长、局监察室主任，现又提拔担任局人秘股股长。

这些年，虽然我们在军转安置工作中取得了一定成绩，但与上级要求还有较大差距，我们相信有上级部门的正确领导，有我们的共同努力，我们就一定能够更好地完成今后的军转安置工作任务。