部队团党委工作经验材料

部队团党委工作经验材料第2页

了未随军家属来队住房混乱、长期住队问题的回潮。“灯红酒绿”的影响，给部队管理增加了难度。我们团地处闹市，近些年来，很多问题都能从管理上找到原因，管理薄弱一直制约着团队的全面建设。上级首长多次讲，坦克团把管理搞好了，部队建设就能上个台阶。为此，我们认真学习领会军委关于实行封闭式管理的九条规定，学习借鉴有的兄弟团管理工作及团五连预防工作经验，坚持把管理工作与思想教育、战备训练、物质文化生活捆在一起抓，着重抓了两条：一条是“大管理”。多管齐下，综合治理，一条是“小管理”，区分层次，分类治理。首先，组织全团开展了管理工作大讨论，发动群众参与管理，引导大家认清驻城市部队管理工作的特点，克服驻城市部队难管理的畏难情绪，理清思路，增强信心。分别抓了小散人员、基层干部和团机关的教育整顿，促使各项治理训养一致。长年坚持岗哨、值日、礼节礼貌养成等日常训练。组织官兵讨论查找出容易发生违法违纪问题的15个“危险点”，以便自我警醒、控制。针对营区周围发廊多，商店多，酒馆多，娱乐场所多，容易引诱战士发生违纪违法问题的现实，我们始终把开展“四不”活动(不抽烟、不酗酒、不向家里要钱或惜钱、不看格调低下的不健康读物和音像制品)作为深化“四个教育”和实行封闭式管理的重要途径．加强对战士消费、娱乐的具体指导。同时，加大营外检查纠察的力度，每周到营外有关场所检查2—3次。并与驻地市、街道办事处和小店老板加强联系，取得他们的支持。去年下半年以来，全团战士家里汇款比往年同期减少65％，目前，全团已涌现出七个“无烟连”，战士用省下来的津贴费共购图书达300册，订购报刊180余份。我们还坚持疏堵结合，在抓战士“不能做”的同时，积极解决让战士“做什幺”、“怎样做”的问题。去年以来先后筹资10余万元，扩建了团文化中心，架通了有线电视，为4个连队新建了俱乐部，组成了百人腰鼓队，举办周末育才班12个，增强了军营的吸引力和凝聚力，管理工作由被动变主动，不假外出、军容不整、脱岗误岗等不良现象得到较好克服，部队“四个秩序”比较正规，有效地促进了以教育训练为中心的各项任务完成。
三、着力做好打基础管长远的工作，从根本上防止和解决难点问题
部队建设的经验告诉我们，一些问题之所以反复出现、长期存在，以至积重难返，根本原因在于部队建设的基础不牢固。去年以来，我们针对抓工作重突击、轻经常、重跟前、轻长远的问题，注重依据《纲要》抓好经常工作落实，突出抓了3个方面工作：
前两年，我们团发生两起案件，一个共同的关键因素，就是有关干部思想不敏感，工作方法不对头，处理问题不得力，导致了问题的转化、走向极端。平时也经常碰到一些干部把简单的事情搞复杂、把复杂的事情简单化的情况。这个问题不解决，抓落实防事故防案体，领导再苦再忙再累，也只能是事倍功半，或者落空。为此，我团着力抓了在岗学习培训，提高干部抓落实解难题的能力。经过一年多的实践，我们初步摸索出了一条路子，在搞好政治教育的同时，以既懂机关又懂基层、全面过硬为目标，以条令条例、《纲要》、《大纲》为基本教材，统一组织基本常识、领导艺术、基作方法、现代高科技知识的学习教育，提高干部的基本素质和能力。组织新调整提升的干部及新司、政、后、技四部门组织专业互助组，提高各类干部的专业技能，并贯穿专题研究、难题会诊和经验体会交流，提高干部分析问题和解决问题的能力。先后组织了“如何加大党管干部力度”、“如何改进方法，增强‘四个教育’针对性”、“驻城市部队管理如何突破”等六个问题的专题研究，引导干部逐步认识和把握经常性工作的特点和规律，增强了抓落实的效果。我们还采取团领导分工负责、重点帮带的办法，给素质能力较弱的干部“开小灶”，主要是帮助他们理清思路，改进方法，先后有8名营以下干部有了明显进步。我们感到，领导由对机关和基层干部理埋怨指责多，转为多培养、多帮带，利在当前，功在长远，越抓甜头越大。
我们在分析事故案件及一些倾向性问题的原因教训时感到，少数干部战士发生问题，不是他们没参加教育，也不是不懂法纪，而是做不到知行统一、教养一致，自我教育和自我控制的能力弱。为此，我们下力抓思想道德建设，增强官兵抵制腐朽思想侵蚀和“酒绿灯红”影响的能力。一是搞好“四个教育”的深化和细化。把要解决的问题有针对性地具体化，运用启发式、交流式、问答式、人人写心得体会、月月办学习园地展评，经常组织知识竞赛和演讲比赛等形式方法搞活教育，有效地深化了教育效果。同时，我们把法纪教育纳入“四个教育”之中，把学法守法与队成才有机结合起来，增强有效性。二是抓好随机教育，及时解决问题、消除隐患。团打印下发了随机教育15种方法，组织政工干部进行了随机教育专题讨论，明确了做好一人一事思想工作的时机和方法。三是发挥正反典型的引路警示作用，使官兵弄明白“向谁学”、“怎么做”的问题。我们先后让15名干部战士为全团现身说法，宣扬他们遵纪守法、本职尽责、争先创优的先进思想及事迹，并编印成故事，发到连队经常学习，有力地弘扬了正气。四是引导官兵从自己做起，一点一滴锻炼养成，经常思考实践“怎样对待军人职业”、“如何与战友相处”、“如何培养军人气质”、“怎样勤俭励志、进步成才”、“如何尊重别人，取得别人尊重”等日常生活令遇到的具体问题，不断提高道德素养。
我们感到，搞好以党支部为核心的基层组织建设，增强党支部解决自身问题和领导连队全面建设的能力，解决管好干部带好兵的问题就有可靠保证。为此，我们着重抓了基层三大组织的健全及骨干培训，16个连队始终保持有10名以上正式党员和5人支委会。通过严格组织生活，加大党管干部党管党员的力度，做到党支部有权处理的不上交，需报上级解决的问题，党支部必须统一思想，形成一致意见，比较好地克服了大事化小、小事化了、矛盾上交等不正常现象。同时，我们先后对5个问题相对较多的党支部进行重点帮带，其中4个取得明显进步。今年以来，我们还按照军区规定，认真抓了党员发展比例的调整，确保第一、二年度兵入党占当年发展的60％，并加大对党员教育管理力度，充分发挥党员队伍作用，有效地提高了基层党支部建设的整体水平。