县委组织部前半年党建工作情况汇报

县委组织部前半年党建工作情况汇报第3页

健全了科级领导班子中心组学习制度、民主生活会制度、领导干部自学制度和干部“述学”考核制度，安排参加了135个单位的纪律作风整顿民主生活会，组织处级领导和相关单位负责人参加了市里组织的期干部教育专题培训。严格贯彻《公务员法》，完成了58个单位、1025人的登记工作，对部管的近名公务员和事业单位干部的工资进行了摸底套改。研究制定了《加强年轻干部选拔培养工作的意见》，组织开展了省、市委联系高级专家的推荐选拔和申报工作。还坚持实行了领导干部重大事项报告制度、领导干部诫勉谈话和函询制度、干部监督联席会议制度和干部选拔任用责任追究制度，进一步强化了干部监督工作。

四、改进作风，狠抓落实，全力做好后半年的组织工作

前半年，我县的组织工作有了一个好的开头，发展势头也不错。但是，要圆满完成全年工作任务还要做大量的工作，付出艰苦的努力。下半年，要着重抓好以下七项工作：

、把宣传贯彻党的十七大精神作为首要政治任务，抓好干部培训工作。

一是在全县掀起学习胡锦涛总书记“6.25”重要讲话精神，用讲话精神统一党员干部思想和行动，为迎接十七大胜利召开营造浓厚的舆论氛围。二是集中精力抓好十七大精神的贯彻学习。要采取以会代训、专题培训、外出参观、主题讨论等多种形式，深入学习会议精神，用党的最新理论成果武装头脑，指导实践，从而焕发建设和谐美好新阳城的合力。

、以十七大精神为指针，全面加强领导班子思想作风建设。

要把学习十七大精神作为领导班子思想政治建设的重要任务，进一步完善领导干部中心组学习制度，加强督促考核，提高学习效果。要根据省委、省政府“作风建设年、狠抓落实年”的总体部署和市委、县委关于作风建设的基本要求，进一步建立健全民主决策、科学管理、干部监督等长效机制，巩固整顿成果，坚持不懈地把作风建设抓下去，努力以良好的纪律作风保证各项工作任务的落实。

、以科学发展观为指导，全面推进干部人事制度改革。

一是严格按照《条例》办事，公道正派识人、待人、用人。按照胡锦涛总书记选用干部的“三句话”标准，配齐配强科级领导班子。对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待，把优秀人才选拔到领导班子中。切实做到关心干部、爱护干部，更好地发挥他们的潜能，调动他们的工作积极性，促进干部健康成长。二是进一步拓宽渠道，扩大干部选任工作中的民主。要积极稳妥地推进公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等新机制，激发干部队伍活力，营造有利于优秀人才脱颖而出的体制机制。三是制定并落实体现科学发展观和正确政绩观的考核办法。在干部考核中引入竞争机制，科学识别干部、评价干部。四是要加强干部选拔任用工作的监督。对违反条例和相关法规的行为严肃查处，杜绝跑官要官、买官卖官和带病提拔、带病上岗现象发生。

4、把长效机制建设作为重要任务，抓出特色，抓出成效。

我县长效机制的基本框架已经搭起，具体工作都已部署下去。下半年的工作就是立足整体抓推进，扭住重点出经验。、月，要召开专题推进会进行交流参观。一是要深入推进党员服务群众网络建设。借鉴上海等地经验，紧密结合我县实际完善服务网络，提升服务功能，特别要结合机关、农村、企业、非公企业等不同特点，创新服务方式，丰富服务内容，真正使党员服务网络起到应有的作用。二是深入推动党员公开承诺和领岗定责活动。不断规范机关、企事业单位党员和农村有职党员的服务承诺和农村无职党员认领岗位工作，抓好岗位承诺公示、督促履行岗位承诺，真正使这项活动落实下去，收到实效。三是要深入开展农村党员“三培三带”活动。按照发现一批、培养一批、树立一批、宣传一批的方法，把农村优秀分子培养成新农村建设的骨干人才。引导组织致富能手与普通群众结成对子，开展“手拉手同行共富”活动，促进农民增收和社会发展。四是继续做好流动党员经常性管理工作。在联系、服务、管理和发挥作用等方面多做工作，务求实效。

、改进工作，创新实践，推动农村党的建设再上新台阶。

我县曾两次获得全省“基层党组织建设先进县”，根据省里安排，今年要进行新一轮的创建验收。这既是一个新的挑战和检验，又是促进工作的动力和机遇。我们要坚持夯实基础与创新亮点并重，整体推进与主攻重点齐抓。一是认真制定创建规划。细化创建活动的方案、措施、目标和考核评价办法，实行严格的创建目标责任制，在推行党组织书记党建工作述职制度上求创新。二是进一步加大“五大提升工程”的实施力度。在“先锋提升工程”上，重点抓好党员经常性教育管理工作，突出抓好党员发挥作用平台的搭建，做好发展党员工作；在“堡垒提升工程”上，要创新党组织的设置方式和活动方式，根据移民并村和农村产业发展及时调整优化党组织；要加强对村级组织的规范管理，提高运行质量和效能；要切实做好分类指导，发挥“强村”的示范作用，抓好“一村带几村，建设新农村”的组织实施，对贫困村、后进村，要抽调专门力量，大力整顿，加强帮扶，增强其自我发展能力，对中间状态村，实施相关激励措施，帮助其明确目标，树立信心，积极赶超。在“头雁提升工程”上，要推进农村干部选拔任用改革，广开视野、不拘一格选人才。要认真做好选派党员干部到村担任第一支书工作；要通过加强培训、举办支书论坛、挂职锻炼等方式，提高农村“一把手”的综合素质；要高度重视在回乡知青、致富能手和大学生村官中选拔农村后备干部工作。在“素能提升工程”上，重点抓好党员经常性教育的队伍、制度、阵地建设，利用远程教育、实践教育等新形式，大规模开展教育培训，进一步提高党员干部和实用人才的整体素质。在“环境提升工程”上，就是要稳步推进农村基层民主政治建设，营造和谐氛围；要建立健全激励保障机制，对农村党员干部在思想上关怀，在生活上关心，在生产上扶持，在权益上保障，调动他们干事创业的积极性。三是扎实抓好典型培养。继续推进“六区一带一长廊”党建典型培养计划，在全县掀起创建“五个好”党组织、创建基层满意的涉农部门和群众满意的基层站所浓厚氛围，以扎实的工作迎接省、市验收考核。同时还要抓好机关、学校、县管企业、非公企业的党建工作，完善非公企业党建联系点制度，提高非公企业党建工作水平，积极探索社区党建工作新路子。

6、着眼阳城发展的战略需要，全面加强人才工作。

一是要继续做好省委、市委联系高级专家的联络工作。进一步抓好调查摸底，推行县委联系专业技术人才制度。二是开阔视野，内引外联，引进一批急需的专业人才。要立足我县产业发展需要，制定优惠政策，引进人才，厚待人才，形成尊重人才、尊重劳动的良好社会氛围。三是积极培养本土人才。要选送一批有培养潜质的优秀青年到大专院校接受专门培训，使之尽快成才。要建立符合实际的人才评价标准体系，对有一技之长的乡土人才给予认定，授予称号。四是切实做好大学生村官和农村第一支书的培养管理工作。制定科学的管理办法，对表现突出者给与奖励，激发其充分发挥其聪明才智，服务于新农村建设。

7、加强组织部门自身建设。坚持把公道正派作为组织部门建设的核心内容来抓，紧紧围绕“迎接、学习、贯彻十七大”，继续深化和拓展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”的主题实践活动，巩固和发展组织部门先进性教育活动成果，进一步树立和展示新时期组工干部的良好形象。激励广大组工干部，带头改进作风，脚踏实地、埋头苦干，争创一流的工作成绩，努力为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。