笔墨难写精神组工文化论

笔墨难写精神组工文化论

在组织部工作以来，总感觉每天工作的时间不够用，所以很珍惜每分每秒，以至于经常加班抢时间，就是怕工作做不完，怕质量差，怕出错，要是影响了全局就会有种负罪感。几年的时间一晃而过，虽然谈不上深刻二字，但总也对组织工作有了一些认识和体会，故借征文这一机会浅浅的谈点感受，也许这就是我不成熟的组工文化观。

甘为人梯做儒牛  鲜活组工铸文化

组工文化的最鲜活的载体主要是组工干部，一名组工干部从进入组织部门那一天起，他就成为组工干部队伍的一分子，他的一言一行就代表了组织部门的形象，代表了组工干部队伍形象，代表着组工文化的具体体现。

所以对组工干部都有一些很形象的比喻。如：“躺下像桥，让人通过；站着像梯，让人爬过”;要争做“螺丝钉”、甘当“踏脚石”、宁为“儒子牛”;要“像太阳，那样执着，充满激情；像月亮，那样含蓄，超然物外；像“星星” 那样深邃，充满智慧”；组工干部的党性当若磐石，历千年而不化；当若天平，称重中终见分晓；当若人梯，奉献中成就自我；借用下中国象棋的比喻，组工干部要像“车”一样勇往直前，像“马”一样与时俱进，像“炮”一样跨越发展……

在律己方面，对组工干部提出了要以“蝼蚁之穴、溃堤千里”的忧患之心审察自己的一思一念，以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心约束自己的一言一行，以“夙夜在公、寝食不安”的劳苦之心对待自己的一时一刻；常备“三盆水”，“一盆水”洗脑，保持头脑冷静，“一盆水”洗心，保持心态平和，“一盆水”洗手，保持手脚干净。

这些比喻，这些要求很实在，很贴切，也很让每个组工干部在这些比喻和要求面前时有汗颜。

笔墨难写精神  万卷难抒其魂

关于组工文化，众说纷纭，各有建树，可谓百花争艳，百鸟争鸣，活脱脱一个满园春色，各竟芬芳。

有说组工文化既要传承优秀文化精神，又要注入时代精神；有说组工文化是忠诚文化，组织部门文化的首要特征就是“对党忠诚、政治坚定”；有说组工文化是公道文化，公道正派是组织部门最根本的政治品格；有说组工干部最重要的职业操守，只要偏离公道半分，组工干部形象就会跌落十分；有说组工文化是察荐文化，选贤任能是组工文化的使命所系；有说组工文化是清廉文化，清正廉洁是必守的道德底线；还有说组工文化是奉献文化，必须具备无私奉献、甘为人梯的特质，真正做到“有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨”。这些对组工文化认识和总结都很深刻，很丰富。

我认为，组工文化的形成不是说来就来，说有就有的，他不像彭登怀大师的变脸表演，说变就变。组工文化是一个积淀的过程，是组工干部在长期的组织工作实践中，逐步形成的以价值观念为核心的行为规范，是组织部门历史传统、工作作风、道德规范、行为方式等的总和。组工文化具有较强的指导性、激励性，能够发挥融合、导向、凝聚功能，起到耳濡目染、潜移默化的作用。特别是当前，国际、国内形势发生着深刻的变化，我们正处于一个前所未有的体制全面创新、国力不断提升、社会快速发展的重要战略机遇期，这对我们党的执政能力建设提出了新的更高的要求。

个人以为，组工文化有着深厚的历史背景，蕴育着丰富的内涵。笔墨难写精神，万卷难抒其魂。只有长期用心去体会，亲身去经历，也许才会颇有感触。

元素布满神经  抖也抖不掉

在组织系统工作,你会感觉到提得比较多的字眼有：“公道”、“正派”、“价值”、“学习”、“服务”、“创新”、“清廉”……等等。

“公道”强调的是尊重规则，在政策规则面前，做到一视同仁；“正派”强调的是坚守底线，敢讲真话，不盲目顺从，不小题大做，不文过饰非，不颠倒黑白；“价值”强调的是付出了多少，贡献了几许，敢于吃苦，不怕吃亏；“学习”强调的是多形式自学，善于学，长期学，学用结合；“服务”强调的是围绕中心，讲求实效，服务大局；“创新”强调的是结合实际，大胆探索，勇于实践，提供有价值的借鉴；“清廉”强调的是守得住清苦，耐得住寂寞，经得起诱惑。

无意间，每个简单的词语总是频繁的刷新着你的眼球，通知着你的耳朵，不停的传输到你大脑的每个细胞，总感觉每根神经上都部满了这些组工文化的元素，抖也抖不掉。

总之，组工文化就是要象《亮剑》里说的一样要带出一批嗷嗷叫的兵，要将我们的组工干部培养成为有本事、靠得住的干部，将组织部建设成为一个朝气蓬勃、力争上游，公道正派、干净干事，纪律严明、作风严谨的模范部门。同时，更要扩大组工文化影响力，更好的做到推己及人，感染更多，引领更多，推动更多，惠及更多。