镇落实“五抓”加强妇女干部培养工作简报

镇落实“五抓”加强妇女干部培养工作简报

镇落实“五抓”加强妇女干部培养工作

镇针对妇女领导干部比例小、后备干部缺乏的现状，通过“五抓”加强该项工作。

一抓储备。镇党委高度重视该项工作，注意在普通女干部、基层妇女中发展党员，在优秀党员中培养妇女领导干部。对具有领导才干和发展潜力的女同志，及时备案进行考察培养。把在女干部中发展党员，作为党委工作的一个重点。200年至200年，共考察妇女干部10名，提拔5名；共发展妇女新党员34名。镇党委还有意识地把她们安排到艰苦的地方或特殊的岗位进行锻炼，增大妇女领导干部储备库容量。

二抓宣传。有的女同志工作上不够大胆，放不开手脚，组织上随时给予她们工作上的支持，打气鼓劲，让她们敢干敢为；在生活上给予照顾，理解女同志的特殊困难，做好家属的思想工作，让她们在工作中无后顾之忧，放得开；在社会上搞好宣传，为妇女领导干部营造有利的工作氛围。

三抓学习。为了让妇女领导干部开阔眼界、广闻博见，在财政吃紧的情况下，每年都拨出专款，先后组织五次妇女干部外出，到云南、成都、海南、深圳等地考察学习。要求外出考察、学习的妇女干部必须写好考察报告、学习经验总结，并立足本镇实际，结合自己的工作岗位制定好“回家”后的工作目标和方案。

四抓培训。妇女领导干部是一个比较特殊的领导群体，组织上根据其特殊性，采取轮训和特训相结合的方式，对妇女领导干部进行理论教育和工作能力培养。五年来，对全镇妇女干部轮训3次，参训妇女干部达65人次，使妇女干部提高了工作能力，增强了工作信心；对一些工作突出、有特殊才能的妇女领导干部，组织上还派到委党校学习。

五抓提拔任用。镇党委抓住妇女干部、妇女党员培养重点和薄弱环节，明确了工作目标和工作措施。对一些有基层工作经验、能力突出的女同志，大胆启用，给她们实权、实位，安排到重要岗位上锻炼。，镇党委大胆起用妇女领导干部2人，分别安排在镇文化服务中心、镇畜牧兽医站等部门任主要领导。全镇事业单位女职工中，高级职称有1人，中级职称14人。

同时，通过改选、竞争上岗，调整各村、社区妇女干部，改善了基层妇女干部的年龄结构和文化层次。针对村妇代会主任进“两委”比例较低的实际，采取组织任命、群众依法选举的方式，提高村妇代会主任进两委比例。目前，全镇个村（社区）中，妇代会主任进“两委”比例达100%，女支部委员5人，进“村委”8人；各机关支部共有妇女支部委员人。镇党委还注重妇女在党代会和人代会中发挥积极作用，为全镇经济、社区发展出谋划策。全镇共有妇女人大代表15名，占58名代表的25.9%；共有7名妇女党代表，占全体代表的16%。这些女同志在实际工作中不断走向成熟，提高了领导能力。

中共镇委员会

二00年月日