政委在师三季度形势分析会上的讲话

政委在师三季度形势分析会上的讲话

同志们：
根据师近期的工作安排，我们用了一天的时间，召开了第三季度形势分析会。会议认真贯彻党的十四届五中全会和集团军党委常委三季度形势分析会纪要精神，对全师部队第三季度建设情况进行了分析，结合我师实际，部署安排了第四季度的主要工作，并就如何高标准、高质量地完成好年底前的各项工作任务，确保全师部队的安全稳定，提出了明确的要求。会议达到了认清形势、统一思想、明确任务、振奋精神的目的。第三季度，我们按照年初师党委确定的工作思路，认真抓好各项工作的落实，部队建设总的形势是好的。在思想政治建设方面，突出抓了军区党委书记座谈会和集团军党委扩大会议精神的贯彻落实，推广了团党委建设的经验，狠抓开展纪念抗战胜利50周年的各项活动。在军事工作上，继续抓了敏感期战备工作的落实，较好地完成了师团首长机关和分队连以下战术课目的训练任务，兵种专业训练比武取得了较好成绩，重点抓了以志愿兵教育整顿为重点的经常性管理，四个秩序逐步走上正规。在后勤技术工作上，农副业生产基础设施进一步改善，讲科学、重管理、求效益的思想逐步成为全师官兵的自觉行动；装技工作规范化得到了加强，较好地保障了三季度各项任务的完成。

我们在肯定成绩的同时，更要看到存在的问题和薄弱环节。就当前来讲，官兵思想还存在不稳定的因素，精神不够振奋、工作落实不到位、部队建设质量不高等问题仍然比较突出，事故和险情有增加，形势确实不容乐观。这些问题存在，原因是多方面的，其中很重要的一条，就是用艰苦奋斗的精神实践工作的高标准，还有很大的差距。下面，我根据上级的有关指示精神，针对我们工作中存在的问题，着重讲一讲大力弘扬艰苦奋斗精神问题。之所以强调这个问题，一是艰苦奋斗是我党我军的政治本色和优良传统，是党的三代领导核心一贯强调的一个重大问题。去年底，军委江主席在军委扩大会上向全军亲自布置的“四个方面教育”，其中之一就是艰苦奋斗教育。最近军委下发的9号文件，又传达了江主席关于“军队自己一定要有过紧日子的思想准备、一定要精打细算”的重要指示。江主席一再强调要艰苦奋斗，这不仅是经济问题、生活上要艰苦朴素的问题，更重要的是在改革开放的新形势下，加强部队思想政治建设，确立正确的人生观、世界观、抵制“酒绿灯红”的影响，防止腐化堕落的一个重大的政治问题。不仅是对中高层领导的要求，也是对全党全军的共同要求。作为我们师团党委，就是要老老实实地贯彻江主席的指示，使艰苦奋斗精神在部队牢牢扎根。二是只有弘扬艰苦奋斗精神，才能真正实现师党委年初确定的高标准抓落实的工作思路。年初，师党委提出了坚持从严治军的高标准，狠抓工作落实力度的思路。在元月份师党委扩大会上，提出了保持清醒头脑，在揭露矛盾、解决问题中促进工作落实；在第一季度形势分析会时，提出了强化责任意识，高标准抓落实；在贯彻军委张震副主席视察我师所作重要指示时的党委扩大会上，又提出了力戒形式主义，狠抓工作落实；在半年形势分析会时，又从加强师团党委自身思想政治建设的角度，提出了高标准抓落实中发挥领导机关自身表率作用的问题。所以，高标准抓落实是师党委一贯的工作思路。大家对这个问题的认识应该是统一的，但如何实践工作的高标准，狠抓工作的落实上还有很大的差距，发展也不够平衡。从第三季度暴露的问题也足以说明这一点。这就告诉我们光认识高标准还不够，重要的在于坚持不懈地去实践高标准，因为工作标准与工作干劲是辩证统一，没有艰苦奋斗精神，所谓的高标准，充其量不过是一个空洞的口号。因此，只有大力弘扬艰苦奋斗精神，才能达到工作落实的高标准。三是当前部队存在的问题的症结，就在于艰苦奋斗精神有所淡化。有的同志工作不落实，部队出了问题，强调客观条件的多，看不到自身在艰苦奋斗精神的差距，不大想念精神的力量；有的满足于辛辛苦苦，真正结合本单位实际，创造性地开动脑筋，钻研问题，做到不够；有的单位本来农副业生产基础不错，条件也可以，但发展不够，管理层次不高，生产效益不太好，说到底是如何结合实际贯彻上级的指示，动脑子下苦功不够；有的抓工作大而哗之、虎头蛇尾、顾此失彼，工和总是抓不到位没有养成艰苦、细致、扎实的工作作风，导致部队管理、安全和两个经常性工作上出现了一些不该发生的问题。三季度，发生一起非责任亡人事故，两起车辆事故苗头和个别干部、战士违规纪问题。还有机关作风散漫，职能作用发挥不好，办事能力差，学习又不刻苦的问题，也是一种缺乏奋斗进取精神的表现。以上列举的种种表现，并不是存在问题的全部，但足以说明一条，我们抓弘扬艰苦奋斗精神，具有很强的现实针对性。四是第四季度工作任务非常繁重，没有一种拚命精神，奋斗精神，不要说实践高标准，就是一般化标准也难以达到。第四季度任务重，要求高、干部在位少、官兵思想活跃、工作难度大。比如要组织部队学习十四届五中全会和军委9号文件精神，组织首长机关演习，进行年度考核，复老迎新，迎接军区农副生产检查验收等。这些工作要达到预期的目的，高标准地完成，等是等不来的，靠是靠不住的，要更是要不到的，只有靠“干”。另外，我们还要看到，兄弟单位形势发展很快，出现了千帆竞发、百舸争流、你追我赶的竞争局面，如果我们稍有懈怠，就要掉队。目前，形势逼人，唯有艰苦奋斗才能在激烈的竞争中勇力潮头，真正体现我们“临汾旅”攻坚精神。从当前全师实际来看，要大

力弘扬艰苦奋斗精神，必须正视和解决以下四个方面问题；

一、防止害怕艰苦，担心吃亏的思想抬头

总的看，全师绝大多数官兵思想比较稳定，工作比较尽责，吃苦精神也是好的，在本职岗位上为部队建设作出贡献。但我们也必须清醒地看到在，确有少数同志害怕艰苦、担心吃亏的思想有所抬头，导致思想不稳定，工作不安心。具体表现在：

一是对生活待遇议论增多，其中有些不健康的情绪没有得到及时引导。关于生活补助的新规定和军委9号文件关于过紧日子的精神下达后，有些同志感到不好理解，认为部队日子够紧够苦的了，甚至个别人还因此埋怨上级组织不关心，发泄个人的消极情绪；有的在一起议论，不是议论工作，而是片面地同地方阔老板、个别转业干部的同龄人中的佼佼者比收入、比待遇，结果越比越感到吃亏，越比越泄气，客观上起到了涣散人心的作用。有些领导听到这些议论不是积极地加以引导，而是表示同情、理解，甚至随声附和，跟着议论。有的不仅是议论，还把这种消极情绪带到工作中去，出现了一种拿多少钱干多少事，有时吃点苦，加点班，还发牢骚、讲怪话，接受任务谈价钱、讲条件等不正常的现象。二是害怕基层工作艰苦，思走、思高人数不在个别。今年干部调动的人数比往年增多，对这些调出对象，我们只要仔细地注意一下他们的调动去向，从中不难发现，他们没有往新疆、西藏、海边防调，而是往家门口调、往机关调、往生产经营单位调，有的甚至从外地调到我师还嫌不够，又从城外调到城里。还有的想调没有调成，工作又不忘初心。出现这种现象，除了有的确有实际困难需要照顾外，一个重要原因就是这部分同志怕艰苦、图享受。虽然量不大，但影响不小，不但影响自己的工作，而且对干部队伍的思想稳定起到了消极辐射作用。三是缺乏扎实奋斗的思想基础，对个人名位考虑过重过早。有的干了年把就想动，干了二、三年就说老，看到别人动就觉得亏了，这个岗位没干好，就又瞄着那个岗位，整天不是谋事，而是谋官、谋路，甚至诋毁别人，标榜自己，患得患失，想进步又怕吃苦，想走不想马上走，想干又不好好干，始终跳不出个人主义的小圈子。以上种种表现，究其原因是这部分同志理想信念发生了动摇，价值取向发生了偏移，革命精神出现滑坡，党的利益和个人利益颠倒了位置，这些问题如不引起警觉，采取有力措施加以克服，不仅会对党的事业带来危害，也将影响到个人的进步。为此我们要从四个方面加以教育引导。一是要引导干部正确理解过紧日子的内涵。要教育干部明确“过紧日子”的思想，不仅仅是节约几个钱，最根本的是要大力弘扬我党我军艰苦奋斗的优良传统，在事业上要有所作为；“过紧日子”是国情军情决定的，我国经济实力和部队现有条件都有不允许我们贪图享受、铺张浪费，就是将来国家富裕了，军费增加了，条件改善了，“过紧日子”的思想仍然不能丢；“过紧日子”不是要我们当“苦行僧”，而是要在增收节支的基础上，改善部队生活。实际上国家对军队待遇也是非常关心的，在物价上涨、经费紧张的情况下，部队条件还是在逐步改善。相信随着我国经济实力的增长，军队的待遇还会有更大的改善；“过紧日子”的思想说到底是军委首长要求我们发扬艰苦奋斗精神，自己动手创造财富，改善生活，靠我们自己的努力，减轻国家负担，把紧日子过成好日子。二是要引导干部正确比较经济收入上的差距。应当承认，我们的工资收入高出地方同级干部的20%，但与地方高收入的比确有差距，与个别个体老板和所谓阔爷的收入相比，悬殊很大。这是因为我们军队是吃皇粮的，只能在国民收入进行二次分配，只能按社会平均收入水平获取报酬，不可能有高收入。但这种收入是稳定的、有保障的，而地方企业的年收是随着市场调节而波动的，变化比较大，收入不稳定，据了解，今年南京市有60%的企业亏损，职工工资发不出，全国还有8000万人温饱问题没有解决，一些革命老区群众生活仍然比较贫困。所以我们比收入，要正确的比，不能比高不比低，比上不比下，更不能与地方不正当的收入比。还应该看到，军队干部是要做出牺牲奉献的，更要站在国家和军队建设的大局看问题，坚持个人利益服从整体利益，自觉识大体、顾大局、讲奉献，不能见利忘义，眼睛光盯着物质利益，而不注重政治待遇，实际上部队的政治地位和荣誉是千金难买的。三是要引导干部正确认识自己。有些同志所以不能够正确对待进步等问题，关键是不能正确的认识自己，缺乏自知之明。因此，要引导他们经常照照镜子，看看自己的素质怎么样，究竟是哪种金钢钻，能干何种实际活，要经常看到自己身上的弱点和缺点，不能以己之长比人之短；要引导他们经常想想