从电力企业的特点谈“三个代表”的实践和落实

从电力企业的特点谈“三个代表”的实践和落实第2页

企业发展的，我们就坚决坚持，凡是不利于企业发展的，我们就坚决摒弃。
（四）要落实“三个代表”的要求，最关键的是加强企业精神文明建设，培育优秀企业文化。江总书记在“七一”讲话中已明确指出，在当代中国，发展社会主义先进文化，就是发展有中国特色的社会主义文化，就是建设社会主义精神文明。先进文化是推动人类社会前进的精神动力、思想保证和智力支持，它不仅包括先进的科学文化，还包括先进的思想道德。这就要求我们物质文明和精神文明建设“两手抓”，不仅要用科学文化知识武装头脑，还要用马克思列宁主义的的人生观、价值观、世界观来教育广干部职工。要加强企业精神文明建设的组织建设、阵地建设、文化建设和制度建设，大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，发扬团结友爱、无私奉献优良传统。同时结合电力行业的特点，加强企业文化建设，引导和促进职工形成正确的价值取向，塑造和树立企业内部“团结协作、敬业爱岗、安全文明、乐于奉献、服务于民”的群体价值观。
（五）要落实“三个代表“的要求，最重要的是代表职工群众的利益，“全心全意依靠职工办企业”。要代表人民群众的根本利益，就必须把人民群众高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为想问题、作决策的出发点和立足点。对于企业则需要加强民主管理和民主监督，搞好企务公开，维护好职工的合法权益，切实关心职工生活，解决职工实际困难。目前，面对买方市场和电力体制改革，企业的经营形势日趋严峻，内部机构变革、竞争上岗、减员分流已成大势所趋，在这种形势下，要逐步建立职工生活保障机制，加大职工再就业的政策维护力度，并采取多渠道、多方式提高再就业能力。这就需要我们党员干部特别是领导干部积极做好三点：一是要了解民意。扑下身子，深入基层，深入到职工群众之中，倾听职工群众的呼声。二是要办好民事。要以高度负责的责任感和敬业精神，不遗余力地为职工办实事。三是要排解民忧。当前企业职工中存在不少热点、难点问题，党员干部要敢于触及，善于化解。为职工谋福利是我们办好企业的宗旨，唯有此，才能激发职工的工作热情，才能调动职工的积极性、创造性，才能增强企业的凝聚力和向心力，也唯有此，才能把我们的企业办好。
（六）落实“三个代表”的要求，最终是要牢记宗旨，“人民电业为人民”。电力连着千家万户，供电质量的好坏直接影响着工农业生产和居民的正常生活。这样供电企业作为公益性、服务性的行业，对内要落实“依靠”方针，对外则需要服务广大人民群众。为此，我们要加大“人民电业为人民”的宗旨教育，加强行风建设、职业道德教育和思想政治工作，为电业职工“服务于民，奉献社会”提供了巨大的精神动力，使精神文明建设从行业走向社会。在抓好“两改一同价”和城网改造的基础上，要以“电力市场整顿和优质服务年”活动为基础，进一步抓好示范窗口建设，实现服务措施的规范化；进一步推行首问责任制、简化报装接电手续，真正落实“内转外不转一条龙”服务；加强与110的联动，对电力故障快速抢修；一诺千金，全面兑现社会服务十项承诺；广泛应用远程抄表、微机开票、银行代收、电话预约等方式，实现服务手段的现代化；聘请行风监督员、公开监督电话、全员挂牌上岗、组织实地暗访，实现服务监督的社会化。供电企业要千方百计让广大人民群众用好电、用上舒心电，从行业自身来实践“三个代表”的要求，以实际行动确保党的“全心全意为人民服务”的宗旨在本企业的贯彻和落实。