论企业如何解决并购中的企业文化整合

论企业如何解决并购中的企业文化整合第2页

.行为文化的冻结。对于行为文化的冻结，我们采用一种相对硬的约束和一种相对软的约束，即强化手段和文化传播手段，通过视觉强化和管理氛围的营造，使新的企业行为文化能在长时间里得到固化，使得员工行为习惯化，并达到与精神文化和制度文化的高度统一。