敬业精神修养论文
敬业精神修养论文
加强敬业精神修养 实现企业员工共赢
习近平总书记在中外记者见面会上发表重要讲话中指出：“打铁还需自身硬”。我们理解这句话的深刻含义不仅仅是我们党对自身存在的问题有清醒的认识，还对每一位共产党员提出了要求，那就是必须要有一个良好的敬业精神。只要敬业什么样的事情都能做好、做到位。敬业是一个平常不过的话题，当整个社会都在谈论着“美丽中国”、“创新驱动发展”、“中国梦，人民的梦”等新概念时，现在重提“敬业”这个话题是否有些陈旧？其动因是什么？如何从企业与个人共赢出发加强敬业精神修养？下面就此谈几点看法。
一、敬业精神具有极其深刻的内涵
对于一个事物，只有能够深刻地理解和认识，才能自觉地、正确地运用和实践。从理解、认识到自觉地运用需要一个过程，这是一个连续不断、反复理解认识的过程，这个过程也就是对事物认识逐步从必然王国进入自由王国的过程。
“敬业”二字对于广大员工来说，是个熟之又熟的词语，然而究其丰富而深刻的内涵而言，也许大家需要再次重温和认识，从中淘出点金沙，使之成为我们做人做事的金科玉律。所谓敬业，就是敬重和热爱自己的工作，把工作当作自己的事情，倾注100%的努力。具体表现为：忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、忘我工作、善始善终等高尚职业道德。其中蕴含着一种做不好工作就食不甘味、寝不安眠的责任心和使命感，在任何时候、任何条件下，都能以全心全意、精益求精、尽善尽美的态度和坚忍不拔的毅力去完成任务，即使付出多大的代价，也心甘情愿、在所不惜。
敬业是一种高尚的职业情操和职业理念。我们可以看到，有多少驾驶员、售票员、检票员、修理工等一线职工日复一日、年复一年地在平凡的岗位上默默无闻地奉献着，为服务社会付出自己的辛劳、汗水和智慧，把自己的青春及人生与交通事业发展紧紧地联系在一起，构成了利益共同体，这便是一种敬业精神；有多少新时代最可爱的人当国家和人民遇到危难的时候，他们挺身而出不人安危用自己的行动和血肉之躯捍卫着国家的主权和尊严，用军人的职业操守践行着担负的神圣使命，其敬业精神值得我们每个人尊敬；有多少白衣天使在抗击非典、甲型H1N1流感的非常时期，战斗在第一线，用自己的“南丁格尔”精神诠释出“燃烧自己、照亮别人”的伟大涵义，这也是一种难得的敬业精神；“把信送给加西亚”的罗文，堪称忠诚敬业的典范，为世人所敬仰，他的敬业精神至今被人们传为佳话。古往今来，云云众生中能做到“齐家、治国、平天下”者能占几成？其可贵之处着实是因为他们恪守了敬业这个基本准则，方能在事业上多有建树。
二、敬业精神是从业者永恒的主题
敬业精神是一种高尚的价值观，是一种值得大力弘扬的时代风尚。在当前形势下，石运集团倡导敬业精神主要基于这样几点考虑：
（一）工作就是我们的人生。工作在人的一生中不但占据着重要位置，而且占有很多时间。如何看待工作，这是每个人必须要面对的问题，而对这个问题的认识和处理是否得当，将对一个人的人生产生重大影响。从我们踏入社会做第一份工作起，每天有三分之一时间在工作，一直到退休，大概有35年时间，有些人甚至时间更长。如果以平均寿命70岁计算，35年占到了整个生命的一半时间，而且这35年是我们一生中最美好的年华，包括了最富激情、最具创造力的青春岁月和春华秋实、成熟练达的中年时光。更为重要的是，工作是实现我们人生价值的渠道。通过工作，我们享受了不断解决问题的过程，在这个过程中享受到了快乐；通过工作，我们的才能得到了施展和认可，我们的付出得到了回报，可以得到更好的生活；通过工作，我们找到了自己在这个社会上的位置、角色和价值，自尊心和自信心得到了满足。所以，工作的意义何在，对职业应持什么样的态度，这些问题关系到我们的生活质量，关系到我们生命的价值和意义，是我们必须加以思考和做出正确回答的。
（二）人生成功取决于敬业。人们常说“欲立业、先敬业，成功源于敬业”。这句话颇为经典，道出了人生成功的秘诀。其实敬业是一种积极向上的态度。美国哈佛大学对1000名成功者的研究发现，导致这些人成功的因素中，“积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、热心、责任心、”等这些态度因素占到了80%。大家不妨再把焦距拉到我们眼前，看一看石运集团的先进模范人物和身边的佼佼者，是不是也凸显出了这些优异的态度因素？由此可见，无论我们选择何种工作，成功的基础就是我们自己的态度。一个人对职业的态度，决定了他在职业上的成就，也决定了他的人生价值。
（三）石运发展呼唤敬业职工。石运集团自改制以来，经过全体员工的共同努力，企业由改制前的每年亏损近千万到去年的盈利1900余万元，职工的收入也有了明显的提高。但是现实告诉我们，石运集团的工作不能停留在现有的水平上，石运集团要在新的历史条件下，以新的高度和新的视野审视企业发展的方向，要立足新起点，迈出新步伐，创造新佳绩，取得新发展。特别是今年我们全面完成全年工作任务十分艰巨。这一切如果从战略意义上讲，都在呼唤更具敬业精神的职工队伍，都亟待坚实而雄厚的人力资源来保证和支撑。
三、要把敬业精神深植于员工心中
古语云：“播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种品格；播种一种品格，收获一种命运。”修养敬业精神主要依赖于每个职工的自我感悟，自我约束和自我锤炼。应着重把握好以下几点：
（一）规划职业生涯——是敬业的坐标和引擎。规划职业生涯，是对自己一生所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的价值观、愿望等连续性经历过程的构画，是一个有计划的职业发展历程。凡事预则立，没有规划的生涯就会失去方向、事倍功半。我们要善于抓住当前的有利时机，依据所处的职业环境、个人的素质条件，设计和规划自己的职业生涯，明确长期的目标是什么，中期的阶梯在哪里，短期的门径是什么，具体打算怎么干。如果这个关键环节解决好了，那么敬业就有了坐标和强力引擎。
（二）倾注100%热忱——是敬业的大功率内燃机。热忱，是所有卓越成绩取得过程中最具活力的因素，最好的劳动成果总是由那些头脑聪明并具有工作热情的人完成的。对工作的热忱，等同于热爱自己的生命，这是人类最伟大的情操之一。诺贝尔物理奖获得者丁肇中说过：“热忱比天才更重要。”成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。有研究表明：一个人如果能满腔热忱地去工作，则能发挥出全部才能的80%-90%，否则，就只能发挥全部才能的20%-30%。如果留心我们就会发现，在我们身边就有许多带着火热激情工作的职工。源源不断的热忱，让他们永葆青春，使他们心中充满活力，表现出强烈的工作愿望。无论他们做什么工作，都能始终如一全身心地投入，热忱成了引导他们做好工作，完成任务的磁石；他们自觉地把工作与生命的意义联系起来，即使是平凡、辛苦、枯燥的工作，也能从中感受到价值和乐趣的存在；他们把工作当成自己的事情，把与同事合作当成一种缘分，把为司乘人员服务当成与伙伴难得的会面，表现出了一种最伟大的美！这些优秀职工的行为，让我们明白了这样一句话：“用你的所有，换取你工作上的满腔热情”。
（三）积极主动勤奋——是敬业的基本特征。所谓积极、主动、勤奋，指的是能够随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧、判断力和超前性。那些识大体、顾大局，主动站在全局思考问题、正确摆布个人与集体利益关系的职工；那些不用领导督促，主动做好工作的职工；那些交给任务，遇到问题后主动克服困难的职工；那些主动请缨，排除艰险，为团队、为单位创造佳绩的职工；那些具有开拓精神和拼搏意识，主动让“不可能”改写的职工；那些做时间的主人，做最好的自己，不断战胜自我，成为“不可替代”的职工，就是积极、主动、勤奋的敬业者。无可否认，单位里能让这些优秀职工越来越多，它所面临和潜在发展的机遇也就会越多，腾飞的翅膀也就会更加强壮有力。
（四）追求“精业”境界——是敬业的最高目标。敬业是一种工作态度的表现，精业是一种工作目标的追求手段，是敬业的最高境界。一是要尊重工作、善待工作。人生的信仰就是职业本身，一个人要想获得成功，首先就要懂得尊重工作、善待工作。态度决定工作结果，要一心牵挂在工作上，不需督促检查，就能出色完成任务。那些干一行、爱一行、专一行、精一行的同志们的内心追求就是：善待工作的欣慰和满足。二是要恪尽职守，兢兢业业。富有责任心和使命感的精业者与普通人的差异就在于，他们相信人是被赋予一定使命和责任的。他们的方法说起来非常简单，就是要为自己的使命和岗位职责做出努力和承诺，就是要在本职工作上精益求精，追求尽善尽美。三是要勇于探索、富有创意。一个敬业、精业的职工要有极强的探索进取精神，不是被动地等待指令的来临，而是积极主动地寻找目标和任务；不是被动地适应使命和职责的要求，而是主动地去研究和改变所处的环境，尽力做出一些有意义、有价值的至关重要的贡献。要以不折不扣的执行力，使我们的各项工作有创意、有实效，不断把我们的工作推上高位。四是要提高技能，强化专业。现代的科学发展，正在迫切呼唤专业化、职业化的职工队伍。一个敬业的职工，必须要是一个岗位技能好，专业水平高的从业者。现代职场上，面对瞬息万变的环境，我们一定要在自己从事的工作上出类拔萃，要力克工作陷入常态的习惯，不断地自我充实、自我武装，终生学习专业知识，不断地提升专业能力，这是在职场和竞争中胜出的利器。
纵观社会，无数事实表明，个人与企业的命运都掌握在自己的手中。天道酬勤，敬业能使个人与企业双赢。推动企业的快速成长与兴盛发达，并不是那些严格意义上的天才，而是那些勤勤恳恳、埋头苦干、劳作不息的优秀职工。作为集体和个人，一旦养成敬业的高端品质，就一定能在激烈的竞争中立于不败之地。只要我们每个职工都争做追求卓越的敬业者，那么实现我们的梦、实现中国梦将指日可待。