论商业企业人力资源管理战略

论商业企业人力资源管理战略第2页

平均年薪的326倍，日本大型企业总裁的收入是普通工人的17倍，法国和德国是24倍。而在我国经营者的公开收入为职工平均值的2.5～4倍，因此，加快经营者收入分配制度改革，完善各种保障制度和措施，以多种形式完善激励机制，对于留住人才，吸引人才，形成稳定的企业经营者队伍具有关键性作用。

参考文献：

1.荆林波.关于促进中国商业发展的战略性思考.财贸经济，
2.赵曙明.人力资源管理理论研究现状分析[j].外国经济与管理，
3.张金萍.打造我国商业零售企业竞争力的基础平台[j].商业研究，
4.张巧玲.调查4000位大公司总裁：七个人评定全球竞争力[n].环球时报，