在街道内部进编竞岗动员大会上的讲话

在街道内部进编竞岗动员大会上的讲话

在街道内部进编竞岗动员大会上的讲话
同志们：
时值年终岁末，今天我们在这里召开内部进编竞岗动员大会，这标志着大家关心多时的依照公务员管理进编竞岗工作进入了实质性操作阶段，刚才伍书记就本次进编工作的条件、范围、程序和实施步骤等内容作了详细的介绍，下面我想就本次进编竞岗再谈三点意见和要求：
一、充分认识本次进编竞岗工作的重要意义
（一）实施进编竞岗工作是理顺街道编制关系、和北塘全面接轨的客观需要。由于历史原因，在原滨湖区我街道一直未实施依照公务员管理工作。划入北塘区后，原北塘区街道都已实施了依照公务员管理工作，区劳动人事局及区有关领导多次向街道提出要理顺编制，使全区统一，便于管理。作为北塘的一员，我们应顺应形势，服从大局，积极主动地搞好依照工作。
（二）实施进编竞岗工作是不断优化机关干部结构，提高整体素质的内在需要。按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应街道未来发展需要的高素质机关干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。而深化内部人事制度改革，引入竞争机制，是加强干部队伍建设，促进优秀人才脱颖而出的一项关键之策，通过进编竞岗可以使得参与竞争的人员在同一起跑线上，完全取决于公开竞争的结果，有利于发现人才，选贤任能。可以增强干部职工的责任感，激发大家加强学习，奋发进取，努力工作，提高自己，接受组织和群众的挑战。同时也有利于我们进一步拓宽选人用人的渠道，增加一次发现人才的机会，营造有利于人才健康成长和脱颖而出的环境和氛围，为干部职工充分施展才华，发挥更大作用提供机遇。我想通过进编竞岗，将激励街道上下焕发出新的精神面貌，在全街道范围内形成比干劲、比贡献、求真务实的新的风尚。
（三）实施进编竞岗工作是党工委关心职工，爱护职工，对职工高度负责的现实需要。职工是一个单位的构成要素，是一个单位全部工作发展进步的支撑和依靠。管理的内核是“人”，是充分调动人的积极性。作为一个单位的管理者，作为一级党组织，应想方设法最大程度地调动职工积极性，在涉及职工切身利益的问题上，应毫不犹豫地加以维护。尽管依照公务员管理与原来集体事业性质相比，没有太大的区别，但从政治上来说是好事。因此尽管年终岁末各项工作很忙，党工委还是多次研究，组织实施。所以希望大家能理解党工委的意图，积极配合，努力使本次工作圆满成功。
二、正确对待依照公务员管理
所谓依照公务员管理，是指国家为了对一些机关事业单位人员加强宏观管理，通过实施定编、定岗、定职，逐步实现建立起符合中国国情的权责统一、精简效能，充满生机与活力的工作人员队伍的目的而推出的一项人事管理举措。依照公务员管理的同志有八项义务和八项权力。单位实施依照公务员管理后，意味着今后凡需充实人员必须由上级组织人事部门统一向社会公开招聘、录用，意味着职工调动、流动必须报由组织、人事、编制部门研究审批，意味着单位将最大保障依照人员的工资、福利、待遇（职工退休后工资由单位支付），意味着单位的管理将更趋规范化，考核的压力将越来越大，对职工的能力、素质、水平的要求将越来越高。因此，从某种意义上说，依照公务员管理更多体现在政治的提高，管理的规范，责任压力的加大。由于国家要精简效能，故核给各街道编制数有限，这就说明有部分同志将无法入编。在弄清了依照公务员管理内涵后，我希望不能进编的同志要顾全大局、服从管理，客观认识和把握自己，在“进与退”、“去与留”等问题上要始终保持良好的心态和大局观念。
三、坚持两手抓，确保进编工作和日常工作两不误
这次进编竞岗时间紧、要求高，必须集中精力抓紧抓好。但时值岁末，各项扫尾结顶及明年工作部署任务非常繁重，容不得有丝毫懈怠。全体同志一定要做到进编、工作“两不误”，尽职尽责。尤其是部门负责同志，要切实负起责任，高质量做好年前各项应做的工作。在办理进编竞岗过程中，尤其要强调组织纪律和工作纪律，做到思想不散，程序不乱，工作不断；要确保年初制定的各项目标按时推进，确保不发生安全生产事故。为严肃纪律，将由纪工委全程监督本次进编竞岗工作，如出现一些不应该出现的情况，如扰乱人心，影响稳定；泄密跑动，影响公正；串联攻击，影响他人等情况，将由纪工委认真查处，直至予以纪律处理。
同志们：街道发展史上的又一件大事——理顺编制关系工作的序幕已经拉开了，让我们以高度的政治使命感和责任感，以对党、对事业、对同志高度负责的精神，以严肃认真、一丝不苟的态度，精心组织，认真实施，确保这次任务顺利完成。党工委相信，只要我们上下齐心，共同努力，全力以赴，就一定能够达到预期效果和目的。