党工委书记在干部会议上的发言稿

党工委书记在干部会议上的发言稿第3页

职工学习，请德安同志、陈彬同志认真组织、精心准备，保证学习不走过场，学习要有收获。
第三要增强责任抓落实。沙河在发展上遇到的问题肯定比预想的要多，困难可能比预想的要大，面对问题和困难，是迎难而上，还是退缩回避，能力是一方面，关键看大家是不是敢于面对，能不忘初心去想、尽力去干。“这个我做不来，那样我不清楚，你去问领导”，这是一种严重不尽职、不尽责的表现，是不珍惜岗位的表现。岗位是我们安身立业、生存养家的依托，也是展示个人才华、实现自我价值的舞台。既然组织选择、群众信任、自己也愿意到现在的岗位上工作，我们就要热爱和珍惜这个岗位，视岗位为舞台，视工作为事业，视责任为使命，视任务为机会，勤勤恳恳工作，踏踏实实做事，不能让工作在我们手中耽误，让发展机遇在我们的手中丧失。要始终保持“一日无为、三日不安”的强烈进取心和奋斗热情，“5+2”、“白加黑”，在其位、谋其政、尽其责。
第四要激励全员抓落实。建立一套完善的激励机制，使全体沙河党员干部处于一种激发的状态，干事创业的活力竞相迸发，全员参与沙河发展，各项工作才有推力、社会发展才有活力。为此，街道党工委、办事处根据去年的考评情况，对今年村（居）干部、机关干部的考评体系做了适当的调整和完善。考评体系分奖励和惩处两方面，前者是动力，后者是压力。一方面，街道对村（居）的党建与主题活动、计划生育、民计民生、安全稳定、城管与产业发展设立了5个单项考核，单项考核情况按相应分值计入综合考核，避免了村（居）条件的差异，使各村（居）的工作都能根据自身情况抓住工作的亮点，明确创优争先的方向，对各机关干部的工作任务也作了细化，能量化的也尽量量化，不能量化的内容作出了相对民主、科学的考评办法，考核考评结果基本上能公正、客观地反映出每个村（居）、科室和每位同志的工作成果。另一方面，街道党工委、办事处还将通过建立诫勉谈话、定期通报等处罚机制，对那些不思进取、无所作为和群众满意度不高的单位和个人进行惩处，以儆效尤。努力在全办上下营造想干事、要干事的和谐干事氛围。
第五是团结齐心抓落实。面对艰巨繁重的稳定发展任务，我们的干部没有团结齐心是干不成事的。近几年成绩显着、任务完成好的几个村（居）都和村（居）两委班子团结齐心分不开。团结就是力量，团结是做好一切工作的基础。大家都有这样的感受：工作、生活在一个团结和谐，相互信任，风清气正的环境里，就会心情舒畅，精神愉悦，干劲十足，能够集中精力做事情，一心一意干事业，反之，就会心情压抑，精神沮丧，无心工作。大家能在一起工作，是一种缘份，就应该风雨同舟、肝胆相照，就要“两爷子，一条心”，大事讲原则、小事讲风格，相互之间多关心、多帮助，多体谅、多包容，心存大气，以诚相待，以事业为重，以工作为重，以同志之间的友谊为重，相互之间多配合、多支持，形成合力，共同把沙河的事情干好，为沙河的老百姓多谋福祉。
第六要干干净净抓落实。薄书记讲“当干部，一要干活，二要干净”，我们拿国家的俸禄，就应该踏踏实实地为老百姓谋福祉，干干净净地履行自己的职责。现在，各个单位的财力宽裕了，建设项目也多了，我们的干部更应该要稳得住心神、管得住手脚、抗得住诱惑、经得起考验，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，堂堂正正做人，清清白白做事。常怀律己之心，常思贪欲之害，任何时候、任何条件，不逾越制度这条红线，不碰及纪律这条警戒线，不触犯法律这条高压线，这样，自已踏实，家人安心，群众也信任，组织也放心。
同志们：发展的任务已经明确，前进的号角已经吹响。让我们携起手来，团结一心，振奋精神，开拓进取，奋力拼搏，不断开创和谐沙河建设的新局面，努力谱写沙河人民美好生活的新篇章！