移动公司员工四讲教育活动体会

会议发言范文 发布时间:2016/1/17

移动公司员工四讲教育活动体会


市公司召开创先争优先进表彰暨“四讲”教育活动动员大会,总结了公司创先争优工作,表彰宣传先进典型,启动“四讲”学习教育活动。为了贯彻市公司“四讲”教育精神,县公司于四月四日开展了“四讲”教育活动动员会。
通过在县公司组织的集中学习、营业厅学习和自学“四讲”学习教育活动,我对“四讲”教育有了深层次的了解和认识,对自己也有和更高的期望和要求。
第一要讲责任。这就要求我们在其位、谋其政、任其职、负其责的企业要求。对我个人来讲,作为一名营业员,首先要履行的职责,做好自己的本职工作,时刻牢记自己的使命和自己的职责,通过自己认真完成本职公司,树立公司良好的形象。
第二要讲学习。这就要求建立学习型组织,争做知识型员工,建立岗位学习和终身学习的企业文化。就自身来讲,“学无止境”,作为一名前台营业人员,由于移动业务发展千变万化,移动信息瞬息万变,我要不断学习业务知识,努力提高自身业务水平,才能跟上企业不断更新、变换的步伐。我不仅上班时认真学习相关业务,在业余时间也要不放松对自己的要求,努力学习相关业务知识和规章制度,使自己的素质得到提高,从而提供更优质高效的服务。
第三要讲协同。这就要求建立其余上下与横向一体化的协同文化。讲协同,首先要求我们建立一个和谐的班组,其次要求的就是良好的沟通。而作为一名营业员,我首先要服从领导,听从领导的建议和工作安排。其次,不论在生活和工作上主动和领导沟通、汇报,都要经常和领导沟通,遇到不懂的问题多和同事们请教,使自己融入到团队中,更好的完成自己的工作。
第四讲争先。依靠创新解决发展中的问题,通过创先争优实现企业持续和较快发展的争先文化。只有竞争才能实现真正的进步,没有竞争就没有压力,没有压力就没有动力,没有动力就没有创新思维。现代社会竞争如此激烈,要想在国内及国际市场上处于不败之地,就必须通过创先争优实现企业的可持续发展。结合我自己,我要永不服输,不要松懈对自己的要求。始终对自己高标准,严要求。通过和同事们比学习,比纪律,比业务,从而不断的提高自己,为公司的发展出谋划策。
总之,在今后的工作中,我始终意识到自己是一名移动人。在工作中,尊重领导,团结同事,遵守纪律,努力学习,和同事们比学赶帮,树立良好的团队意识,从而更好的开展工作,为公司的发展作出自己的一份贡献。
二〇一二年四月二十日