人事干部需强化的四种意识

人事干部需强化的四种意识

人事干部需强化的四种意识

强化四种意识 提升能力素质
建设高素质的人事干部队伍，不仅是推动人事人才工作全面协调发展的先决条件，也是建设社会主义和谐社会的重要保证。为此，人事干部需着力强化四种意识。
一、强化争先意识。人事部门作为人事行政管理、人才资源开发和推进人事制度改革等方面的综合管理机构，备受领导和全社会的关注。因此，每名人事干部都要树立强烈的争先意识，仅限一般的完成本职任务还不够，还应该有争创一流工作的精神状态。今年在我局开展的“争先创优和比、学、赶、帮、超”活动，目的是激励每个股室、每个人员争先进、创一流，以个体的争先作用，共同推动人事局整体工作再上新台阶。
二、强化服务意识。强化服务意识不仅仅是宗旨观念的体现，更是人事人才工作适应新形势的要求。当前，人事工作正处于各项改革的攻坚期和矛盾的易发期，人事人才工作面临的任务繁重，与人民群众利益密切相关的热点、难点问题集中。因此，每一名人事干部要牢固树立服务意识，把做好服务工作作为自己的根本职责，切实转变工作作风，端正服务态度，拓宽服务层面，把工作重心下沉，主动为社会服务、为群众服务、为人才服务，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，诚心诚意为群众办实事，尽心竭力解难题，努力把人事部门的服务提高到一个新的水平，把人事部门努力建设成为那一世范文网和各类人才之家。
三、强化学习意识。学习是提高个人素质，实现全面发展的重要途径。“学而知其短”，对人事干部来说，尤其需要不断学习，终身学习。当前，人事部门面临的工作环境、服务对象等都在不断发生变化，这就要求每名人事干部都要树立强烈的学习意识，把学习放在第一位，向书本学，向周围的同志学，向实践学，不断提高科学判断形势的能力、依法行政的能力、应对复杂局面的能力及其它各种能力素质，使之与自己的岗位要求相适应，与自己的职务要求相适应，这样才能跟上形势发展需要，满足基层群众需求。
四、强化创新意识。创新是一个民族的灵魂，也是新形势下做好人事人才工作的基本要求。当前，就人事人才工作来讲，已进入了一个关键时期，对人事人才工作提出的要求也越来越高，有些思维方式和工作方法还不能完全适应发展的要求。必须将创新体现在工作中，落实到不断研究新情况、解决新问题上，才能转化为积极推进人事人才工作的巨大物质力量。因此，每名人事干部只有进一步拓宽工作思路，不断增强创新意识，努力探索高效优质服务的新途径，才能从本质上把握人事人才工作实现新发展的要求，才能不断开创人事人才工作的新局面。