自来水公司精神文明建设经验材料

学习材料范文 发布时间:2010/9/6

自来水公司精神文明建设经验材料

自来水公司是城市基础设施建设的重要组成部分,是城建系统精神文明建设的主力军。近年来,公司立足本行业实际,坚持精神文明建设工作与经济工作一起抓、一起落实,做到两方面相互促进、共同发展。公司获得“自治区级文明单位”,公司以此为起点,视荣誉为压力,大力发展精神文明创
建工作,突出“以人为本,重点建设”的创建目标,整体推进,不断提高精神文明建设工作的质量和水平,使供水行业成为不断提高城市服务功能的中坚力量,为企业经济效益的提高奠定了基础。现就几年来精神文明建设工作的开展情况予以汇报。
一、基本情况:
自来水公司是市属重点监控企业,1980年筹建,1984年正式投入生产,经过近20年的发展,现有专业水厂两座、供水站一座,供水范围南至花园乡沙枣井,东至农十三师,西至石油基地,北至地区石材厂,日供水能力6万立方米,城区供水面积44平方公里,供水管网总长度88公里,供水人口14万人,供水普及率83%,水
质综合合格率100%,固定资产4860万元。

公司下设一、二水厂、供水站、一、二营业所、生产技术科、监察大队、办公室、财务科、中心调度室及哈水经济发展中心等部门。单位总面积78536.3平方米,其中绿化面积28587.2平方米,绿化率达36.4%,硬化面积34487.02平方米,硬化率达100%,建筑面积23165.7平方米,29.5%.现有正式职工238人,企业管理人员21人,专业技术人员23人,中级职称3人,初级职称20人;大专以上学历的63人,占职工总人数的23%,中专及高中文化程度的175人,占职工总人数的73%,汉族职工178人,占职工总人数的76%,维吾尔族职工39人,占职工总人数的16%,其他少数民族职工21人,占职工总人数的8%,党员总数59人,占职工总人数24%,团员总数16人,占职工总人数的7%,女职工145人,占职工总人数的61%,男职工93人,占职工总人数的39%.
近年来,公司始终遵循“以人为本、依法治企”的管理模式,并提出“质量第一、管理第一、服务第一、效益第一、创新第一”的五个一目标,不断促进企业员工整体素质的提高。公司整体实力不断增强,并在企业管理方面走出了一条创新之路,于7月通过iso9001∶国际质量认证,在内部管理、优质服务管理、产品质量管理等方面实现了创新的管理体系,企业连续6年受到市委和建设局的表彰
公司取得了自治区精神文明建设先进单位这一荣誉,我们将荣誉变压力,对全员提出了新的要求,对各个支部(部门)的创建工作进行细化,把精神文明创建工作作为优化单位内部细胞的一项基础性工作,力争用创建活力塑造每一个人,使提高全员整体素质的任务落实到每一个人,使创建目标细化、量化到每一个人,努力提高干部、职工的思想道德素质、科学文化素质和业务工作水平,推动各项工作见效益,出成果。
二、创建工作
(一)领导班子建设
加强领导,责任到人,为精神文明创建工作提供组织保证。精神文明建设工作是企业各项工作的基础,为保证此项工作健康、有序的开展,公司主要做到了三个方面:第一是,年初调整了以党总书记为组长,公司经理为副组长的工作领导小组,由党政一把手对此项工作总负责,将精神文明建设工作做为一项系统工程,先后建立健全了具有很强操作性的工作实施方案,将精神文明建设工作化解到各个支部、各个部门,加大精神文明工作的细胞建设力度,形成上下齐抓共管的工作格局。第二是有针对性地开展工作,力争使精神文明建设工作有的放矢。年初,我们将精神文明工作纳入到目标责任书中,对各项任务逐条分解,落实到位,并与经济工作紧密结合,做到同部署、同检查、同考核。第三是精神文明建设工作的开展,在资金投入上坚持做到优先安排、优先组织、优先投入,并贯穿经济工作的始终,为精神文明建设工作的开展提供了组织保证和经济支持。
(二)党的建设
党组织建设制度化、规范化开展。党组织建设紧紧抓住“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的原则创造性地开展,党组织核心领导作用和战斗堡垒作用突出,党员整体队伍素质高,能积极发挥模范带头作用,党员干部在群众中树立了较高的威信。
(三)经济效益
公司始终围绕生产经营的各项工作“抓管理、促效益”,按照与市委、市政府签订的“目标管理责任书”的要求认真开展各项工作,不断完善经营机制,深化企业内部改革,在“保质保量、安全供水”的基础上,连续几年取得了良好的经济效益。
,完成工业总产值200万元,实现销售收入755万元,创利润20.8万元.
,完成工业总产值202万元,实现销售收入810万元,创利润15.8万元.
,完成工业总产值787万元,实现销售收入739万元,创利润2.5万元.
(四)民族团结
稳定是发展的基础。多年来,我们坚持不懈的开展民族团结教育和****领域反分裂斗争活动,教育广大党员、干部、职工坚持与“**功”**组织做斗争,积极维护企业改革,稳定发展的大好局面。我们利用宣传、教育相结合的方式,发挥舆论导向作用,引导职工维护民族团结,反对民族分裂和非法**活动,以来共组织民族团结座谈会4次,举办板报比赛13期,参加各类知识竞赛、板报比赛8次,并分别获得“一、二、三”等奖的好成绩。
(五)思想政治工作
思想政治工作是贯穿精神文明建设工作的主线,是精神文明建设工作的重中之重。
1、以理想信念教育为核心,坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育。坚持每月职工学习制,创办了技能政治理论学习培训夜校,认真组织开展了深入学习贯彻江总书记“三个代表”重要思想、十六大会议精神,胡锦涛总书记“七·一”关于开展对“三个代表”重要思想进行再学习的讲话。几年来,作为公益性微利企业,我们始终以“三个代表”重要思想为指导,践行“三个代表”,免费为贫困职工、贫困单位铺设、改扩建自来水管线800米。
2、在抗击“非典”的斗争中,我们以白衣天使为楷模,践行“三个代表”。公司领导身先士卒,带领职工奋斗在抗击“非典”的第一线,用行动诠释了勇敢的真谛,连续奋斗四天为骆驼圈子留观站铺设供水管线,各项工程的设计都达到了留观站的要求,保证了留观站按期投入使用,为抗击“非典”工作取得实质性的胜利做出了贡献。
3、不断进行学习总结,改进学习方式,几年来共组织政治理论培训班28期,业务技能培训9期,累计培训人数达207人,培训普及率达100%,分部门逐步对职工进行了《公民道德建设实施纲要》的学习,并组织了测试。公司团总支积极发展团员青年进行《公民道德建设实施纲要》知识竞赛。
4、组织职工开展深入、细致的《纲要》学习活动。三月是自治区第二个“公民道德建设月”,为了深入、扎实的学习《公民道德建设实施纲要》,在活动期间,公司首先组织召开了学习《纲要》动员大会,让职工深刻、充分的了解公民道德建设的重要性和必要性。其次,成立了公民道德建设宣传领导小组,制定了公司道德建设实施意见,对学习计划做出认真安排,认真组织学习《公民道德建设实施纲要》。再次,加大宣传力度,利用黑板报等形式,组织号召全体职工争做“公民道德模范”和开展扶贫帮困、“献爱心”活动,引导公民身体力行,提高道德水准,并组织参加市委统一组织的知识竞赛,参加人数达86人,使“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献”的公民道德二十字规范在企业深入人心,随着公民道德建设教育的不断深入,有效激发干部、职工弘扬新风,争做文明事,两年来,企业职工共向社会困难群体捐款合计金额58000元,向扶贫帮困点定期送温暖、献爱心,累计捐赠物资折合人民币46000元。
(六)教育、科技、文化工作
1、企业逐年增加投入,提高科技、教育、文化水平,自98年开始,公司就逐步在办公、财务管理、水费查、收工作项目中推行自动化管理,同时,在对城市供水管网压力、水压变频调控管理中实施自动化控制,建立了国际互联网网站,综合楼竣工使用后,组建了中心调度室,实现了城市管网现代化管理,企业科技化管理水平进一步提高。

2、大力提高干部群众的整体素质建设。公司利用“三·八”妇女节、“五·一”劳动节等节日组织一些知识竞赛和文艺节目,即丰富了职工的业余文化生活,又提高了职工道德素质。几年来共举办《工会法》、黑板报比赛8次,均获得较好的成绩。组织文艺汇演4次。8月份,公司抽派了40名职工参加哈密市首届“双合

碱业杯”社会运动会,又取得了好成绩,并荣获“精神文明建设”奖,6月,公司组织编排了精彩的文艺节目,参加百日文化广场活动,获得了优秀节目奖。

3、坚持“教育是基础,规范是核心,机制是保证”的思路,深入开展职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律的学习和培训。企业以文明市民学校和业务技能政治理论学校为阵地,不断地加强职工队伍素质建设,提高企业员工的整体业务水平和职业道德修养,使人员教育形成了制度化、经常化、规范化。,公司委托哈密地区技校对全员进行为期三个月的全脱产上岗培训。其中,职业道德教育是一项重要内容。我们按照iso9001∶国际质量认证体系标准,规范化操作员工培训工作,年初,拟定培训计划,周密安排,认真组织实施,并建立员工档案,共对员工进行业务技能、职业道德培训207人次,关键岗位职工持上岗率达100%。
4、为增强凝聚力和战斗力,丰富职工的文化生活,大力开展群众性文化体育活动。每逢节假日,公司党政、工、青、妇均联合举办大型文化娱乐活动,并且形式多样,丰富多彩,活跃了职工的文化生活,陶冶干部、职工的情操,受到了职工的好评。
(七)社会治安秩序
公司是市属重点安全保卫部门,为了做好本部门安全保卫工作,主要做到三个注重。第一,注重健全领导机制,实行领导责任制,确定各部门一把手为安全生产第一责任人,对于水厂等重点要害部门做好重点防范工作,节假日期间安排领导带班,确保一方平安。第二,注重通过开展文明小区创建工作,健全各项安全工作制度,使小区工作做到无重大刑事案件、无重大治安事故、无群众上访事件、无非法**活动、无黄、赌、毒丑恶现象。第三,注重做好“四五”普法工作,今年公司认真组织干部职工参加党纪条规知识、普法知识的学习考试三次,合格率达100%,提高了职工法律意识和自我保护意识。
5、扶贫帮困是公司开展民族团结一项重要内容。近年来,公